| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет отпускных за 1,5 года |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Облако |
| Добавлено: | #1 Пн Апр 20, 2009 14:31:48 |
| Заголовок сообщения: | Расчет отпускных за 1,5 года |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=170264#170264 Здравствуйте! Помогите пожалуйста расчитать отпускные. Отработанный периуд с 01.11.2007 года по 01.05.2009 года Зарплата за 2007 год: Ноябрь - 60 000 Декабрь - 60 000 Зарплата за 2008 год: Январь - 60 000 Февраль - 60 000 Март - 60 000 Апрель - 60 000 Май - 60 000 Июнь - 60 000 Июль - 60 000 Август - 60 000 Сентябрь - 60 000 Октябрь - 60 000 Ноябрь - 70 000 Декабрь 70 000 Зарплата за 2009 год: Январь - 70 000 Февраль - 70 000 Март - 70 000 Апрель - 70 000 5-ти дневная рабочая неделя. за ранее спасибо. |
|
| Автор: | gulzhamal |
| Добавлено: | #2 Пн Апр 20, 2009 15:26:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Считаете с 1 мая 2008 года по апрель 2009 г. складываете начисления и делите на календарные дни. Добавлено спустя 7 минут 12 секунд: 780000/322=2422,36 |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #3 Пн Апр 20, 2009 15:38:08 |
| Заголовок сообщения: | |
gulzhamal а как же коэфициенты повышения оклада? тем более надо знать с какого числа отпуск. как это у вас получилось 322 дня? может человеку лучше почитать консультации специалистов? |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #4 Пн Апр 20, 2009 15:45:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Только этот приод Вам нужен для исчисления СЗП, ещё надо знать отработанные дни. Высчитать среднедневной с мая по октябрь 60000 *1,16666(70000/60000)=70000*6=420000+70000*6=420000 Итого 840000 тенге за год делим на отработанные дни, судя по полным окладам работник полностью отработал период тогда получается 249 раб.дней (уточнить, персчитать) 840000/249=3373,49 в день, в отпуск с 1 мая, считаем сколько рабочих дней приходиться на 24 кал.дня = 17 раб.дней(1 и 9 мая подвигаем, отдыхает до 26 мая) * 3373,49 = 57349,4 тенге |
|||
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #5 Пн Апр 20, 2009 15:47:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Облако Вы не написали когда сотрудник уходит в отпуск. Полагаю с 01.05.09., т.к. за апрель начислена ЗП полностью. Рассчитываем СЗП: Начислено за последние 12 мес. = 780 000 тг. Отработано = 248 р.дн. СЗП = 780 000/248=3 145,16тг/дн. Рассчитываем кол-во дн. положенного отпуска: Кал. дни за весь отработанный период = 527дн. Кол-во дн.=527*24/353 = 36 кал.дней. Можно по-другому. Отработано 18 мес.*2=36дн. Отпускные: 3 145,16*36= 113 225,76г. |
|
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #6 Пн Апр 20, 2009 15:50:05 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
рабочие
Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды: Да, неясного много, приходится предполагать. |
|||||
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #7 Пн Апр 20, 2009 15:53:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Мать, моя, забыла, что оплачиваются только рабочие дни :shock: С 01.05.09. по 07.06.09. = 24 р.дн. 3 145,16*24=75 483,84тг. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #8 Пн Апр 20, 2009 15:56:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Относительно кол-ва дней отпуска, работник в мае хочет отгулять только за период с 01.11.2007 по 31.10.2008г или до 30.04.2009г? От этого зависит за сколько дней считать.Задали вопрос и пропали. |
|
| Автор: | Облако | ||
| Добавлено: | #9 Пн Апр 20, 2009 17:10:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За периуд с 01.11.2007 по 30.04.2009 года полностью |
|||
| Автор: | Lu | ||
| Добавлено: | #10 Ср Апр 22, 2009 10:19:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я такой расчет оплаты не применяю. Объясню почему на одном примере: Два работника устроились на работу, с одинаковым окладом на 5/дневку, 01.04.08, у обоих период для начисления отпускных отработан полностью. Оба уходят в отпуск на 24 кал/дня - один с 01.04.09 (на этот период приходится 18 раб/дн), другой - с 02.04.09 (17 раб/дн). Получается, что при одинаковых параметрах один получит меньше другого. Это первое ущемление в таком нацислении. Второе: Средне дневной заработок мы считаем по календарным дням, а не по рабочим и он получается изначально меньше, а умножаем на рабочие. Получается работника обихают в оплате два раза. Я с таким положением дел категорически не согласна и у себя такой расчет не применяю, хоть это и идет в разрез с инструкцией. |
|||
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #11 Ср Апр 22, 2009 11:10:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Что-то путаете, СЗП = нач.ЗП/раб.дни. Согласна, что все зависит от праздников и кому-то достается больше, кому-то меньше. Но инструкции, я считаю, лучше придерживаться. А поощрять сотрудника можно премией или надбавкой. |
|||
| Автор: | Lu | ||||
| Добавлено: | #12 Ср Апр 22, 2009 11:40:31 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не путаю. При начислении отпускных ссумируются оклады за 12 мес. и делятся на кол-во календарных дней. Пример: оклад 40 000 х 12=480 000/353=1359,77 (СЗП) Если их умножать на кол-во кал/дн. отпуска будет справедливо, а на рабочие дни - нет, потому, что если брать СЗП по рабочим дням (возьмем апрель) 40 000/22=1818,18, то только в этом случае будет справедливо умножать их на рабочие дни, как гласит инструкция. Но даже в этом варианте один работник при одинаковой СЗП плучит отпускные меньше, чем второй из-за того, что рабочих дней на его отпуск приходиться меньше, чем у втого. Праздники здесь не причем. И на произв-ве среди работников будет расти обоснованное недовольство. Чтобы было спраедливо надо тогда предоставлять отпускные, не как написанно "не менее 24 кал/дней", а к примеру "не менее 18 раб/дней" Тогда будет всем одинаково.
Здесь не идет речь о поощрении, а о законном отпуске. |
|||||
| Автор: | Облако |
| Добавлено: | #13 Чт Апр 23, 2009 09:19:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Люди, добрые! Ну так ктонибудь мне даст верный расчет или нет, а то работника надо отпускать в отпуск скоро, а я сама запуталась уже..... Может мне вам еще и рабочие кол-во отработанных дней за каждый месяц написать чтобы поточнее было... |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #14 Чт Апр 23, 2009 09:39:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Уже было куча обсуждений по поводу календарных или рабочих, зачем начинать снова: кол-во дней отпуска считаем исходя из кол-во календарных дней (т.к. отпуск в календарных), а СЗП от кол-во отработанных дней (т.к. оплачиваем рабочие. Облако, Вы дали часть информации и хотите, чтобы Вам сделали верный расчет, почитайте все ответы Вам и на основании их посчитайте или дайте полную информацию, которую у Вас уже просили. Чем Вас не устраивает расчет Fiona, только уточните, как было сказано, кол-во дней в расчетном периоде и дней отпуска, ну и соответственно дату ухода в отпуск. |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #15 Чт Апр 23, 2009 09:56:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Lu Я с Вами не согласна относительно начисления СЗП исходя из кол-ва календарных дней, вы не правы. По кол-ву календарных дней считали два года назад, а с 2007 года расчет производится и учета рабочих дней, а так как СЗП определена из учета раб. дней то и оплачиваются рабочие дни приходящиеся на время отпускных.
|
|||
| Автор: | Lu | ||
| Добавлено: | #16 Чт Апр 23, 2009 10:12:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Откуда такое утверждение? 2. Определение СДЗ (часового) 10. СДЗ во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной ЗП в расчетном периоде на кол-во рабочих дней соответственно по календарю 5дн.,6дн. Раб.неделе, установленной законодательством. Добавлено спустя 21 минуту 42 секунды: Fiona Что-то я хзасомневалась в своем утверждении. Сейчас найду инструкцию, заново ее проштудирую и позже отпишу. С Ув. |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #17 Чт Апр 23, 2009 10:56:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот инструкция |
|
| Автор: | Облако |
| Добавлено: | #18 Чт Апр 23, 2009 10:59:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Периуд для исчесления СЗП с 01.11.07 по 30.04.09 включительно. Отработанных дней за данный периуд - 371 день. Отпуск начинается 1.05.09 |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #19 Чт Апр 23, 2009 11:07:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Облако Для Вас уже все расчитали СЗП
Кол-во дней отпуска [quote="*САМ*"]Рассчитываем кол-во дн. положенного отпуска: Кал. дни за весь отработанный период = 527дн. Кол-во дн.=527*24/353 = 36 кал.дней. Можно по-другому. Отработано 18 мес.*2=36дн.[/quote На 36 кал. дней с первого мая ( праздники сдвигаем, получается не до 5 июня, а до 7 июня) 25 раб дней *- 3373,49= 84337,25 тенге. |
|||
| Автор: | Lu |
| Добавлено: | #20 Чт Апр 23, 2009 11:11:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Fiona Каюсь!!! Я была КРУТО не права!!! :koster: |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #21 Чт Апр 23, 2009 11:14:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Lu Ничего страшного :) |
|
| Автор: | Облако |
| Добавлено: | #22 Чт Апр 23, 2009 11:20:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Fiona, большое спасибо! Теперь все поняла! |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #23 Чт Апр 23, 2009 11:38:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Облако Удачи! |
|
| Автор: | Гость555 | ||
| Добавлено: | #24 Пн Авг 03, 2009 13:35:16 | ||
| Заголовок сообщения: | расчет отпускных | ||
|
|||
| Автор: | kseniya-i |
| Добавлено: | #25 Ср Май 26, 2010 11:38:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, получается если у меня сотрудник принят н-р 01,01,2009, а в отпуск идет 01,03,2010, то при расчете мы берем 01,2009-20000 02,2009-20000 03,2009-20000 ...... 02,2010-20000 берем его з/п за 14 месяцев, так получается и отпуск у него 28 кален. дней? Я правильно поняла? |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #26 Ср Май 26, 2010 11:44:42 |
| Заголовок сообщения: | |
kseniya-i согласно Инструкции по исчислению ср. зарплаты "расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;", значит ваш расчетный период будет с 01.03.09 по 28.02.10 |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #27 Ср Май 26, 2010 11:50:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
kseniya-i
Для исчисления средней з/платы ,для начисления отпускных, Вам необходимо брать период 12 месяцев,предшествующих событию(отпуску).(Единые правила п.1 пп.3). С ув. |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #28 Ср Май 26, 2010 12:06:11 |
| Заголовок сообщения: | |
kseniya-i Для расчета СЗП берется только 12 месяцев. А вот отпускные вы ему действительно можете начислить за 28 дней, т.е. предоставить отпуск за фактически отработанный период, главное объяснить работнику, чтобы он в следующем году не забыл про эти два месяца. |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #29 Чт Май 27, 2010 11:57:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а можем и не давать дни за фактически отработанное время? имеем права? Можем произвести расчет за 24 календарных дня, хотя он отработал 1,5 года? |
|||
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #30 Чт Май 27, 2010 12:01:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
можете, только следить ОК за периодами, за которые ему положен отпуск трудовой. Добавлено спустя 52 секунды: в приказе указывайте за какой период отдыхает и на следующий год будет проще. |
|||