» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Применять ли вычет в размере МЗП, если сотрудник был в отпуске больше половины месяца

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: ~Oksana~
Добавлено: #1  Ср Апр 08, 2009 11:24:19
Заголовок сообщения: Применять ли вычет в размере МЗП, если сотрудник был в отпуске больше половины месяца

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=170246#170246

Здравствуйте, что то я запуталась, :%): Работник был в отпуске 24 дня и отработал еще 4 дня, это за месяц. ВОПРОС: При начислении отпускных мне принимать вычет в размере МЗП или нет? :oops:



Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Ср Апр 08, 2009 11:32:18
Заголовок сообщения:

~Oksana~ говорит:
При начислении отпускных мне принимать вычет в размере МЗП или нет?

Думаю что применять, так как работник работал на данном предприятии, т.е. за положенное отработанное время находился в отпуске которое оплачивается как и работа и с этих выплат удерживаются все налоги как и с ЗП.
Это мое мнение.



Автор: shurik.kz
Добавлено: #3  Ср Апр 08, 2009 12:38:07
Заголовок сообщения:

~Oksana~
Конечно применять, он ведь был "сотрудником более 16 календарных дней".



Автор: васёк
Добавлено: #4  Чт Апр 09, 2009 17:33:18
Заголовок сообщения: Вычет МЗП при расчёте ИПН.

Какое-то безумство получается с этими вычетами. Это каждый месяц выходит нужно вручную в 1С снимать галочку вычета у тех кто за текущий месяц был в отпуске без содержания, у тех кто уволен отработав менее 15 дней и кто принят после 15 числа. А на след. месяц не забыть сново поставить, тем кто был принят месяцем раньше и тем кто вышел из отпуска без сохр. з/п.
А те кто вышел в отпуск в конце месяца н-р: в феврале. начисление прошло февралём 24(примерно 18 рабочих) дня отпускных и 17 за отраб. месяц. А в след. месяце начисление за 4 дня. Это,что опять получается в феврале стоит эта галочка, в марте убираем её, а в апреле сново не забыть поставить тем товарищам у кого такая ситуация?
А ведь есть и такие, которые на 36 дней идут в отпуск. И что каждого отслеживать поставила птичку, сняла птичку. Это просто УЖАС?
А у меня 200 человек работников? Как вам это?
Мылые мои подскажите пожалуйсто как вы отслеживаете эти вычеты?



Автор: shurik.kz
Добавлено: #5  Чт Апр 09, 2009 17:43:50
Заголовок сообщения:

васёк
Если 7.7 то просто 261 релиз сам всё делает.

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:

Цитата:
каждый месяц выходит нужно вручную в 1С снимать галочку вычета у тех кто за текущий месяц был в отпуске без содержания

А это зачем?



Автор: Юнона
Добавлено: #6  Чт Апр 09, 2009 18:02:53
Заголовок сообщения:

васёк
внимательно изучайте ответы
shurik.kz говорит:
Конечно применять, он ведь был "сотрудником более 16 календарных дней".


т.е. если работник не расторгал трудовой договор и соответственно продолжал быть работником, не смотря на отсутствие на рабочем месте по причине
васёк говорит:
был в отпуске без содержания

васёк говорит:
вышел в отпуск в конце месяца

Этот пункт применяется только в случае если принят или уволен в данном месяце.



Автор: Реги
Добавлено: #7  Чт Апр 09, 2009 18:18:09
Заголовок сообщения:

А если выплачивается компенс за неиспольз. отпуск при увольнении работника. Он в тек. месяце отрабоал 5 дней + компенс. Предоставляь вычет?


Автор: Елена Т
Добавлено: #8  Чт Апр 09, 2009 18:32:31
Заголовок сообщения:

Вопрос -
shurik.kz говорит:
он ведь был "сотрудником более 16 календарных дней".

Ответ-
Реги говорит:
тек. месяце отрабоал 5 дней

Вывод-нвычет не предоставляется.



Автор: Реги
Добавлено: #9  Чт Апр 09, 2009 18:35:52
Заголовок сообщения:

1С 7,7 предоставляет.. почему?
что сделать, убрать галочку? Вроде 1С умная всегда, а тут затупила ...



Автор: Елена Т
Добавлено: #10  Чт Апр 09, 2009 18:42:59
Заголовок сообщения:

По 7.7 не могу подсказатью (может у Вас период неправильно в ведомости указан, или приказ о увольнении не проведен).


Автор: Natali_Sanur
Добавлено: #11  Чт Апр 09, 2009 18:49:29
Заголовок сообщения:

РЕГИ, в 1С 7.7 в справочнике - сотрудники - нужный сотрудник необходимо убрать галочку - снять признак представления вычета в месяце приема/увольнения сотрудника если он являлся сотрудником менее 15 рабочих дней (подсказка есть там, где вы проставляете дату приема или увольнения конкретного работника)


Автор: Васёк
Добавлено: #12  Пт Апр 10, 2009 09:50:26
Заголовок сообщения:

Спасибо огромное, Юнона!
Вы мне очень помогли разобраться.
Я конечно обратил внимание на подсказку в справочнике сотрудников в 1С.
Но я понял это так, что если работник был принят н-р: в январе и в январе же уволен отработав менее 15 дней, то только этим работникам не предусмотрен вычет.
А прочитав Ваш ответ совсем по другому воспринимается Ст.166 п.3 НК РК.
Спасибо всем, кто присоеденился к обсуждению этого вопроса. :Rose:
Р.S. Сажусь за исправления 1 вартала принятых и уволенных, пока есть время до сдачи квартального.



Автор: Всасёк
Добавлено: #13  Пт Апр 10, 2009 15:20:38
Заголовок сообщения:

Хочу внести небольшую поправку.
Согл. ст.166 п.3 "менее 15 рабочих дней", а не календарных.



Автор: Технический
Добавлено: #14  Пт Апр 10, 2009 15:23:52
Заголовок сообщения:

Всасёк календарных. Закон февральский о джихаде.


Автор: LV
Добавлено: #15  Пт Апр 10, 2009 15:37:43
Заголовок сообщения:

Всасёк
и не 15, а 16



Автор: shurik.kz
Добавлено: #16  Пт Апр 10, 2009 23:51:31
Заголовок сообщения:

Всасёк говорит:
Хочу внести небольшую поправку.
Согл. ст.166 п.3 "менее 15 рабочих дней", а не календарных.

Это из журнала "Без Бюстгальтеров" №12 за март 2009 г. стр.8. Начитались...



Автор: Elis
Добавлено: #17  Сб Апр 11, 2009 08:09:20
Заголовок сообщения:

Блин... Опять Мурзилка.
И ведь изменения февральские, а они в мартовском людей путают...



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ