| Отпускные за неполный год
|
azurefromthesun.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Migera
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
azurefromthesun
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
azurefromthesun
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Апр 24, 2009 16:21:54
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день профессионалам. Вопрос об указании правильного периода отпуска, если сотрудник отработал менее 12 мес, например сотрудник принят с 01.08.08 как правильно указать период по 01.08.09 или 31.07.09?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Апр 24, 2009 16:49:10
|
|
|
Нерезидент Баланса
это вы же в другой ветке вопрос задаёте про неполный отработанный год? Я не воткнусь в проблему. Вот вы решили в отпуск отправить сотра? Подный или не полный год он отработал влияет на то: вы обязаны ему предоставить отпуск после отработанного года по Трудовому законодательству. Вы можете ему предоставить отпуск по тому же законодательству даже если он не отработал год. Далее - при расчёте средней з.п. вы берёте период предшествующий наступлению события (а именно - даты выхода в отпуск) 12 месяцев до этой даты, если отработано неполностью 12 м-цев - то с начала поступления на работу (01/08/08). Собственно и всё. причём тут вообще 01/08/09 или 31/07/09? Вы это где собираетесь отражать? Не понимаю что-то.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Апр 24, 2009 17:37:59
|
|
|
Чисто теоретически - вроде как отпуск должен браться за отработанный всё таки период, вроде как больше не заработано ещё.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Апр 24, 2009 17:52:11
|
|
|
Зависит от того, с какого числа работник идет в отпуск. Если с 01, то отпуск за период по 31 предыдущего месяца. Только тут предмет договоренности между работодателем и работником - продолжительность отпуска: 1) за факт. отработанное кол-во месяцев 2) за 12 мес., при этом излишек пойдет авансом в счет будущей работы. На 2-й вариант мало кто из работодателей соглашается, конечно, но оба варианта не являются нарушением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Апр 24, 2009 18:08:54
|
|
|
Да тоже в Кодекс заглянула. Отпуск может быть предоставлен в любое время полностью..... логично писать по последнее число м-ца, да как-то и не принципиально, видимо. Но вроде как с 01 начинается новый год работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Апр 24, 2009 18:20:36
|
|
|
Еще вот нашла разбор ситуации в ТЗП №7 за март:
Ситуация: Работник ушел в отпуск 25/12/2008, отработав 7 месяцев. Как должен быть сделан расчет даты выхода на работу?
Ответ по ситуации, когда по соглашению сторон отпуск за фактически отработанный период предоставлен, а не за расчетные 12 месяцев, т.е. за 7 месяцев = 14 календарных дней. Работник должен был бы выйти на работу 8 января 2009г. 1 и 2 января являются государственными праздниками, поэтому отпуск продлевается на 2 календарных дня, т.е. работник должен выйти из отпуска 10 января 2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Апр 28, 2009 14:55:10
|
|
|
Здраствуйте! Скажите пожалуйста, при исчислении коэффициента повышения при исчилении среднемесячной з/п для расчета отпускных и компенсации, этот коэффициент умножается только на сумму оклада или на все надбавки: сверхурочные, ежемесячные премии, праздничные выходные, доплаты за совмещение?
Добавлено спустя 14 минут 36 секунд:
Пожалуйста, помогите!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Апр 28, 2009 15:58:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
NowBuh
| NowBuh говорит: |
|
исчислении коэффициента повышения при исчилении среднемесячной з/п для расчета отпускных и компенсации, |
"Коэффицент повышения рассчитывается путем деления ДОЛЖНОСТНОГО оклада(СТАВКИ),установленного в месяце наступления события,на ДОЛЖНОСТНОЙ оклад(СТАВКУ),установленный до повышения"
(п.14 Единых правил исчисления ср.зар.платы-Утверж. постанов.Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Апр 28, 2009 16:01:18
|
|
|
Коэффициент повышения применяется только к должностному окладу.
Все остальные: доплата за совмещение, премии, доплаты за сверхурочные учитываются при исчислении средней з/п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Апр 29, 2009 00:17:11
|
Сообщить модератору
|
|
NowBuh, Лязат, коэффициент повышения применяется ко всей средней заработной плате.
Исчисляется коэффициент, как соотношение двух должностных окладов, а вот применяется (т.е. умножается) на всю среднюю заработную плату, в том числе на сумму по окладу(тарифу), доплаты, надбавки, праздничные, сверхурочные, т.е. на все, что было включео в среднюю заработную плату.
| Единые правила исчисления средней заработной платы говорит: |
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Сен 16, 2009 10:11:23
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Скажите, пожалуйста как правильно начислить отпускные, если сотрудник работает с 17 февраля по 20 сентября и с 21 сентября собирается в отпуск. Также есть вероятность, что он после отпуска уволится. Но так как это не точно то начисляем не компенсацию, а отпускные. Какой период брать для исчиления ср. з/п? По отработанным дням у меня получилось, что ему положено 14 дней отпуска. А февральскую и сентябрьскую з/п прибавлять при расчете, т.е. надо ли ему начислить и прибавить з/п за сентябрь? Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Сен 16, 2009 10:45:54
|
|
|
17.02-17.09 =7мес*2=14дн, верно.
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Также есть вероятность, что он после отпуска уволится. |
Это директор должен решить доверяет или нет.
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
А февральскую и сентябрьскую з/п прибавлять при расчете, т.е. надо ли ему начислить и прибавить з/п за сентябрь? |
| Цитата: |
|
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. |
Т.е. берете начисление ЗП и отработанные дни за период с 17.02 по 20.09
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
