| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | ИП Трудовая книжка |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Flover |
| Добавлено: | #1 Вт Мар 24, 2009 14:53:01 |
| Заголовок сообщения: | ИП Трудовая книжка |
Подскажите ИП, работник покинул рабочее место даже не сказав что увольняеться (просто ушел)? Появился сказал, что хочет работать снова. Но мы его уволили. Требует трудовую. Как правильно сделать приказ об увольнении и запись в трудовой??? Можем ли не заполнять ему трудовую??? И еще работаем без печати, так как ИП, и если заполним трудовую, то без печати можно??? |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #2 Вт Мар 24, 2009 15:02:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Flover Посмотрите похожие темы над названием Вашей темы, там есть примеры заполнения трудовых и ссылки на статьи. А что касается печати, то после росписи руководителя напишите в скобочках "ИП работает без печати" Добавлено спустя 5 минут 32 секунды: и еще, если он Вам приносил трудовую при оформлении на работу, Вы обязаны ее заполнить, а если не приносил, то подтверждением стажа может служить второй экземпляр Трудового договора, только он тоже должен быть полностью оформлен, т.е. дата расторжения и причина (т.е. статья, согласно которой договор расторгнут) |
|
| Автор: | Flover |
| Добавлено: | #3 Ср Мар 25, 2009 14:23:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовую не приносил, только как уволился принес новую трудовую и требует, чтоб заполнили. А если не заполню?? Что мне за это будет??? |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #4 Ср Мар 25, 2009 14:29:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если по идее то отжучит минтруд, но поскольку у нас государство неидейное, то может показать дулю. Но по правилам обязаны заполнить. |
|||
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #5 Ср Мар 25, 2009 14:52:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Flover А что, так проблематично заполнить?. Кстати, по какой статье Вы его уволили? Если за прогул, то должны взять у него объяснительную. А если по собств. желанию, то заявление. Иначе будет незаконное увольнение и он может опротестовать его. |
|
| Автор: | Данияр Тенелов | ||
| Добавлено: | #6 Ср Мар 25, 2009 15:46:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Насчет объяснительной - это желательно, но не обязательно. |
|||
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #7 Ср Мар 25, 2009 15:52:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Данияр Тенелов А потом "Такое чудо" придет через месяц и в суд подаст за незаконное увольнение, скажет, выживали меня, я на работу ходил, а они мне "Н" в табель ставили, чтоб по статье уволить |
|
| Автор: | Данияр Тенелов | ||
| Добавлено: | #8 Ср Мар 25, 2009 16:52:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ээээ, мы просто немножко по разному понимаем слово "должны". Юристы под этим словом понимают, что работодатель ОБЯЗАН делать по закону. Так вот, объяснительную брать работодатель не ОБЯЗАН. Если же раскрывать нюансы, то вместо объяснительной можно составить Акт об отсутствии на работе (желательно с двумя независимыми свидетелями). Отсутствие на работе можно зафиксировать также видеозщаписью, системой отметок о приходе и уходе, показаниями клиентов и.т.д. Сложнее, если чудо принесет потом больничный лист (сделанный задним числом, к примеру). Тогда уже и объяснительная может не помочь, ни что другое (бывали прецеденты). |
|||
| Автор: | LV | ||
| Добавлено: | #9 Ср Мар 25, 2009 17:32:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Данияр Тенелов В данном случае это ИПэшник и не думаю, что у него установлены системы видеонаблюдения и регистрации о которых Вы писали. Ему нужно имеющимися способами оградить себя от таких чудов( :) ). Наиболее простой - это объяснительная , если отказывается писать, то
:) |
|||
| Автор: | Flover |
| Добавлено: | #10 Чт Мар 26, 2009 10:11:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Уволили по статье 54 п. 6, Конечно же нет у нас системы видеонаблюдения и график я веду сама. Дело в том что это "Чудо" можно его так называть ушел во время рабочего дня все бросил, а когда появился все объяснил мол криз у него и просто устал. Так вот мы то думали ушел и ушел, пусть идет. А когда попросился назад не взяли, тут началось ничего не подписывает, а если я ему заполню трудовую а в приказе он не расписался, потом скажет, что без его ведома уволили. Да если честно достал, хочет идти в департамент соц защиты или уже сходил. КАк составлять акт от отказа от подписи?? Добавлено спустя 5 минут 20 секунд: И еще ему 35 лет и работал он во многих местах и рассказывал, что уходил везде со скандалом, но нигде ему документы не отдавали. (это он рассказывал когда благополучно у нас работал) Незнаю как наш директор его взял?? :o И как предыдущие работадатели с ним спралялись :shock: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #11 Чт Мар 26, 2009 10:25:18 |
| Заголовок сообщения: | |
а если ИП работает один. Нужно ли ему заполнять себе трудовую, если да то какие записи нужно вести???? |
|
| Автор: | Данияр Тенелов | ||
| Добавлено: | #12 Чт Мар 26, 2009 11:02:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если разбирать конкретный случай - уточните когда он не пришел на работу и дату его увольнения (в тот же день или его не было месяц и Вы его в конце месяца уволили?). Отсутствие его росписи на приказе об увольнении не является основанием для восстановления на работе. Таковыми являются уважительные причины, по которым он отсутствовал (надо только узнать сколько дней). Это уже его презумпция - доказывать, что были уважительные причины. Акт об отказе подписи составлять в произвольной форме. |
|||
| Автор: | LV | ||
| Добавлено: | #13 Чт Мар 26, 2009 12:15:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ИП себе трудовую не заполняет. Подтверждением его стажа является свидетельство ИП (или справка из НК, что он с такого-то числа является ИПэшником) |
|||
| Автор: | Данияр Тенелов |
| Добавлено: | #14 Чт Мар 26, 2009 14:33:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Индивидуальный ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ по определению занимаетя не ТРУДОВОЙ, а ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ деятельностью. Соответственно, ни о какой трудовой книжке речи быть не может. |
|
| Автор: | Flover | ||
| Добавлено: | #15 Чт Мар 26, 2009 14:44:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Приняли на работу 1 августа 2008. Ушел 5 марта 2009г, отсутствовал, где то неделю, приказ об увольнении оформили с 5 марта[/quote] |
|||
| Автор: | Flover |
| Добавлено: | #16 Пт Мар 27, 2009 10:17:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Данияр Тенелов Подскажите если он подпишет приказ об увольнении это и является расторжением трудового договора?? Я заполню ему трудовую. Будет все законно?? И он не сможет пожалоаться куда нить??? |
|
| Автор: | Данияр Тенелов |
| Добавлено: | #17 Пн Мар 30, 2009 14:30:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Расторжением договора наступит тогда когда наступит дата расторжения договора, указанная в приказе. Да, законно. Да, сможет. Например, скажет, что был не в себе, его обманули и.т.п. Но это уже существенно тяжелее доказывать... |
|