| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Не выплачивают зарплату, компенсацию при увольнении - куда жаловаться? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | FOXY |
| Добавлено: | #1 Вт Мар 03, 2009 21:10:07 |
| Заголовок сообщения: | Не выплачивают зарплату, компенсацию при увольнении - куда жаловаться? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202079#202079 Здравствуйте! Подскажите, куда жаловаться, если не выплачивают зарплату и компенсацию при увольнении? Слышала, что нужно обращаться в Департамент труда и соц. защиты? Кто-нибудь знает их адрес и телефон в Астане? Может быть можно обратиться ещё куда-нибудь? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #2 Вт Мар 03, 2009 21:23:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Не знаю как в Астане. Но однажды (года 3 назад) меня достали бывшие директоры и я позвонила в Деп. труда по г.Алматы. Мне вежливо объяснили, что все инспекторы заняты, нужно приехать, написать письменно заявление и по этому заявлению инспекторы отреагируют как только освободятся. Последняя инстанция - суд. Попробуйте написать заявления в Мин.труда и налоговую и показать бывшему работодателю, сказав, что если ситуация не изменится через 3 дня, Вы отдадите эти заявления и у него начнутся проверки. Кстати, мораторий не распространяется на проверки по заявлениям. |
|
| Автор: | Алекс |
| Добавлено: | #3 Вт Мар 03, 2009 23:05:17 |
| Заголовок сообщения: | |
По факсу отправляете жалобу работодателю в которой стоит "копия деп. трудда", ждете реакции, если нет - в деп. труда и параллельно со справкой о зарплате - в суд. Дело 2 недель. |
|
| Автор: | FOXY |
| Добавлено: | #4 Ср Мар 04, 2009 12:47:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо! Но может кто знает координаты Департамента труда и соц. защиты в Астане? |
|
| Автор: | Галина Дмитриевна |
| Добавлено: | #5 Ср Мар 04, 2009 12:53:01 |
| Заголовок сообщения: | Не платят зарплату куда обращаться |
Но может кто знает координаты Департамента труда и соц. защиты в Астане?[/quote] Справочник № телефонов г.Астаны, или 09 :) |
|
| Автор: | Oxana |
| Добавлено: | #6 Ср Мар 04, 2009 12:54:42 |
| Заголовок сообщения: | |
звоните на 169, там знают... |
|
| Автор: | FOXY |
| Добавлено: | #7 Ср Мар 04, 2009 13:10:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Выяснила! Может кому-то тоже понадобится. Департамент труда и соц. защиты населения в г. Астана находится по ул. Иманбаевой, 16. Приёмная: 21-94-35, отдел по нарушению законодательства: 21-94-12. |
|
| Автор: | Данияр Тенелов |
| Добавлено: | #8 Пт Мар 06, 2009 15:54:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Очень рекмендую копию в городскую Прокуратуру направить. Тогда и трудовикам тяжелее будет заволокитить или развести с работодателем, и прокурорский надзор - он посерьезнее будет. Еще можно копию в Нур-Отан отправить - там любят показательно с коррупцией и плохими работодателями бороться. |
|
| Автор: | работадатель | ||
| Добавлено: | #9 Пт Мар 06, 2009 16:40:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Уважаемые! Ваша неприкрытая антипатия к работадателям шокирует! Конечно, мы по разные стороны баррикад, но все-таки хотелось бы больше взаимопонимания. Кризис - он для всех не сладок, но будем надеяться что прийдут времена по-лучше. Нам вместе еще работать и работать. так что давайте сохранять человеческий облик. Надо учиться договариваться, а не демонстрировать "классовую" неприязнь. Все пройдет - пройдет и это. |
|||
| Автор: | Елена Сергеевна | ||||
| Добавлено: | #10 Вс Мар 08, 2009 20:34:24 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
:oops: Я сейчас сама работодатель, но из прошлого отлично помню, что очень часто работодатели первые начинали мне демонстрировать свою "классовую неприязнь", а при увольнении удивлялись и воспринимали как предателя. Дапартамент соц защиты - защита от тех, кто возомнил себя рабовладельцем. 8))) Добавлено спустя 16 минут 26 секунд:
Не нужно делать лишние движения. Сделайте, как сделала я. Просто подала письменное заявление в Департамент с просьбой провести проверку у бывшего работодателя. Сначала сама боялась скандала со стороны бывшего работодателя, но потом оказалось, что им разъяснили последствия, которые может вызвать их агрессивность. Более того, меня попросили саму расчитать причитающуюся сумму, как бухгалтера. В результате мне почтовым переводом пришло: 1. компенсация за 1,5года 2. доплата за работу сверхурочно (около 17тыс) 3. пеня за просрочку платежа (9тыс за год) Так что до суда даже дело не дошло, но имейте в виду, что через суд Вы имеете право требовать ещё и сумму морального ущерба (размер определяете сами). Это длилось с 26.11.08 до 04.02.09 Не бойтесь. Свои права тоже надо знать. Если из суммы Вашей зарплаты идут отчисления в бюджет, значит Вы можете требовать защиту у государства. Удачи! :Rose: |
|||||
| Автор: | Nat_ok |
| Добавлено: | #11 Вт Мар 24, 2009 14:14:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста, как посчитать пеню по просроченной выплате при расторжении трудового договора. Из трудового кодекса "Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты." Правильной ли будет такой расчет: сумма выплаты * ставка рефинансирования / 365 * кол-во дней просрочки? Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Juletta |
| Добавлено: | #12 Пн Мар 30, 2009 18:29:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Сергеевна или другие знатоки этой темы! подскажите пожалуста, какой примерно текст составить для письма в Мин.труда и соц.защиты+копия в Прокуратуру. Что потребовать? какие копии приложить для достоверности? Дело в том что я решилась на этот шаг, так как не хочется уступать приличную сумму нерадивому директору, а эмоций столько, что боюсь письмо получиться не очень официальным. Жду с нетерпением. |
|
| Автор: | Доминика |
| Добавлено: | #13 Пн Мар 30, 2009 20:09:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Nat_ok Формула расчета пени по з/п: П=((Н*Р/100*Д)/365 П-пеня Н-недоимка(задолженность по з/плате) Р-ставка рефинансирования Д-количество дней просроченного платежа. Juletta Что-нибудь типа: [quote] Департамент труда и соцзащиты ЗАЯВЛЕНИЕ С 01.01.2008г. я работаю в должности бухгалтера в ТОО «ААА» по трудовому договору № 1 от 01.01.2008г. с окладом согласно штатного расписания/трудового договора 50 000 тг. С декабря 2008 года мне не выплачивается заработная плата, в связи с чем у фирмы ТОО «ААА» образовалась задолженность передо мной по зарплате в размере 200 000 тенге. Прошу принять меры для обеспечения погашения указанной задолженности. К заявлению прилагаю: 1.Приказ о приеме на работу. 2.Трудовой договор. 3.Табели рабочего времени за период с декабря 2008г.по март 2009г. 4.Ведомости начисления заработной платы.[/quote] Приложения - что удастся достать. |
|
| Автор: | Juletta |
| Добавлено: | #14 Пн Мар 30, 2009 21:26:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Доминика, возникли вопросы, если не трудно, просветите: - для расчета пени брать дни рабочие или календарные? -задолженность в окладе или уже к получению на руки? -где смотреть ставку рефинансирования и на какую дату? с этим никогда не сталкивалась или так: долг=500 760 на руки или 618 222 по окладу невыплата с 10 декабря (за ноябрь) 2008 по 31 марта по сейчас, вот и думаю как считать? |
|
| Автор: | Leoka | ||
| Добавлено: | #15 Пн Мар 30, 2009 21:32:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
...как я Вас понимаю, я сама втой же ситуации, правда прогноз ещё хуже...последнюю з/плату я получила за сентябрь в конце октября 2008г., и вот по сей день слышу от руководителя что вот вот возобновиться финансирование (мы недропользователи), а мы как одни из самых ответственных профессий не можем всё бросить просто так и уйти, куча обязательств...вот и незнаю что делать, входить дальше в положение руководителя или подавать заявление :( P.S....на днях увольняюсь |
|||
| Автор: | Доминика |
| Добавлено: | #16 Пн Мар 30, 2009 21:41:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Juletta Дни брать календарные. Ставка рефинансирования 9.5 % (см. выше - где константы на 2009 г. приведены). А Вы в курсе перечислялись ли Ваши ОПВ и ИПН? Если нет, то укажите Задолженность в сумме 618 222 , в т.ч. к получению на руки 500 760, обяз.пенсионные взносы столько-то, индивид. подоходный налог столько-то. Если да, то напишите к примеру: задолженность в сумме 500 760 (к получению). Всё равно, если дело дойдет, то будут проверять и пересчитывать. Вы это составьте и попробуйте директору показать, вдруг так отдаст :). Мне помогло, сразу же выплатил. :twisted: |
|
| Автор: | Juletta | ||
| Добавлено: | #17 Пн Мар 30, 2009 21:42:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я до сих пор получаю письма с обещаниями погасить долги, только "отправьте отчеты", отправляю пустые, по 4 юр.лицам, но это не работа и обещаниям уже не верю. Решила бороться чего и вам советую,а вот увольняться Не советую! если выходить на работу уже не собираетесь, то лучше напишите Заявление-типа отказываюсь выходить до погашения задолженности, подпись, дата и тп. И тоже с копиями ИТД, приказов, выписки с ПФ в министерство труда и прокуратуру. Я не раз слышала, что на некоторых директоров это действует и долги оплачивают, вот и надеюсь сама. Благо это моя не основная работа. Удачи. |
|||
| Автор: | Доминика | ||
| Добавлено: | #18 Пн Мар 30, 2009 21:51:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Juletta | ||
| Добавлено: | #19 Пн Мар 30, 2009 21:57:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Но как то же мы можем уведомить?, а то получается что хоть и новый ТК,а прав у работников так и нет.."Работай а платить не будем и все тут, а то уволим за прогул". Завтра поищу, были какие-то подобные публикации про уведомления. Всем спасибо за отклики. |
|||
| Автор: | Доминика | ||
| Добавлено: | #20 Пн Мар 30, 2009 23:45:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Искать новую работу, а тем временем написать такое уведомление:
Семидневный срок - условен, можно больше, работник, который хочет расторгнуть тр.договор по своему желанию из-за невыполнения работодателем пунктов тр.договора - не менее 7 дней по той же ст.57 ТК РК. Не выплатит - уволитесь, еще и компенсацию за неиспользованный тр. отпуск возьмете. Все равно, ну какие отношения с директором после того как причинили ему "неудобства", обратив внимание госорганов на него? |
|||
| Автор: | Елена Сергеевна | ||
| Добавлено: | #21 Вс Апр 05, 2009 23:50:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
[Вы это составьте и попробуйте директору показать, вдруг так отдаст :). Мне помогло, сразу же выплатил. :twisted:[/quote] А я бы не стала показывать. Предупреждён - значит вооружён. 8))) Добавлено спустя 14 минут 29 секунд: [quote="Доминика"]Nat_ok Формула расчета пени по з/п: П=((Н*Р/100*Д)/365 П-пеня Н-недоимка(задолженность по з/плате) Р-ставка рефинансирования Д-количество дней просроченного платежа. Juletta Что-нибудь типа:
Формула верная. Дни берутся календарные. В Департаменте на стенде есть образец заявления. Насчёт такого количества копий, Вы не сможете приложить приказ, ведомость начисления зарплаты и табели. Мне пришлось самой нарисовать табели за время моей работы, так как у работодателя их не оказалось. Ночку посидела за компьютером (я до этого записывала всё время работы и зарплату в блокнот), нарисовала всё в EXCELе, это настолько впечатлило инспектора и работодателей, что даже перепроверять ничего не стали, отдали всё, на что я претендовала. |
|||
| Автор: | Доминика | ||
| Добавлено: | #22 Пн Апр 06, 2009 12:23:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если она бухгалтер, то почему не сможет? Я вот на своих работах теперь даже приказы о своем назначении приеме/увольнении копирую, а по возможности даже делаю еще один оригинал и забираю домой. А не вести табеля рабочего времени - вообще-то нарушение, потому что табеля - это основание для начисления з/п. |
|||
| Автор: | Лар |
| Добавлено: | #23 Пт Апр 10, 2009 22:50:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Одного звонка из Департамента труда и соц. защиты хватило. чтобы получить компенсацию! И куда что девалось- угрозы, что подставит и посадит, если куда-то буду жаловаться, и что директор решает кому платить . а кому нет.... И , как оказалось умеет просто говорить, а не орать. Так что обращайтесь в Департамент по труду и соц. защите- и не бойтесь ничего! |
|
| Автор: | Leoka |
| Добавлено: | #24 Пн Апр 27, 2009 22:41:42 |
| Заголовок сообщения: | |
...а моему руководителю вот оказалось всё равно, я написала заявление в Департамент по труду и соц.защите, они проверили, выявили факт нарушения, выдали мне на руки постановление, объяснили руководителю что это всё серьёзно, а он...развёл руками и сказал что платить нечем и ВСЁ! наказывайте мол, ну и пусть штраф....вот так вот тоже бывает :( и з/плата за пол года пропала вместе с моими трудами |
|
| Автор: | Доминика | ||
| Добавлено: | #25 Пн Апр 27, 2009 22:45:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Leoka |
| Добавлено: | #26 Пн Апр 27, 2009 22:50:10 |
| Заголовок сообщения: | |
...хотя с руководителем отношения испорчены, я владею информацией о делах предприятия...на него сейчас столько административных штрафов наложили, что он решил банкротить предприятие, уже перевёл активы в другое...вот :( Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд: ...человеку просто совершенно всё равно на теперь уже ненужных ему людей..и это бесконечно грустно |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #27 Пн Апр 27, 2009 23:05:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Leoka Сейчас этим занимается прокуратура. Напишите письмо, укажите свои контакты и отнесите в прокуратуру своего города. Терять Вам уже нечего. |
|
| Автор: | Leoka |
| Добавлено: | #28 Пн Апр 27, 2009 23:14:56 |
| Заголовок сообщения: | |
...боюсь что именно это только мне и осталось, спасибо :) |
|
| Автор: | Митрич |
| Добавлено: | #29 Пн Апр 27, 2009 23:52:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Leoka, моя жена в такой ситуации написала в департамент - и подала в суд. Уже после второго судебного заседания директор (до этого пальцы гнул) из собственного кармана выплатил и зарплату за 3 месяца, и 300 баксов компенсации морального ущерба - лишь бы жена отозвала иск. Так что не всё так безнадежно. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #30 Вт Апр 28, 2009 02:23:15 |
| Заголовок сообщения: | |
А кто знает при увольнении за прогул платят компенсацию за неиспользованный отпуск? Я уже два месяца не хожу на эту работу, а расчетные мне так и не выплатили, почему- не пойму, тоже через департамент попробовать что ли, хотя я не верю им, там одни мздоимцы сидят! Ушла со статьей потому, что отрабатывать не могла,потеряла бы эту работу, а они уперлись и все ! |
|
| Автор: | Никола |
| Добавлено: | #31 Пт Май 22, 2009 09:16:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте. по роду деятельности я совсем не бухгалтер и поэтому прошу помощи у Вас. подскажите, правильны и мои подсчёты: имеется ЗП, размером 40 тыс тенге, которая не выплачивалась с июля месяца 2008г. по сегодняшний день. Человек проработал до 5 января 2009 года. расчёт производится следующий. просрочка ЗП за июнь 40 тыс на 315 дней просрочка ЗП за июль 40 тыс на 283 дней просрочка ЗП за август 40 тыс на 251 дней просрочка ЗП за сенятбрь 40 тыс на 220 дней ---------- просрочка ЗП за декабрь 40 тыс на 124 дня просрочка выплаты компенсации за отпуск 75 тыс на 124 дня для подсчёта пени, каждую строку подсчитываем с помощью формулы, которая была указана выше (П=((Н*Р/100*Д)/365 ), а затем полученные суммы складываем. И подскажите как подсчитать положенную компенсацию за неиспользованный отпуск, если за все время работы уровень ЗП не менялся (40 тыс тенге) |
|
| Автор: | Никола |
| Добавлено: | #32 Пт Май 22, 2009 09:22:26 |
| Заголовок сообщения: | |
на счет отпускных вопрос снят. ашел на форуме подробный ответ |
|
| Автор: | Экономист |
| Добавлено: | #33 Пн Июн 08, 2009 20:52:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые форумчане, подскажите как быть. Директор "по доброте своей" сделал запись в трудовой книжке родственнику своего знакомого. Сейчас, спустя 1 год, тот кому поставили печати в трудовой подал заявление в Департамент труда, в котором утверждает, что он работал (кроме записи в ТД нет никаких документов), а ему не выплатили зарплату. Как доказать, что заявитель не состоял в трудовых отношениях. И чем грозит директору его "доброта"? |
|
| Автор: | дремасова |
| Добавлено: | #34 Вт Июн 09, 2009 00:53:51 |
| Заголовок сообщения: | |
штрафом и выплатой зарплаты и прочего |
|
| Автор: | Сабиля |
| Добавлено: | #35 Пт Июн 12, 2009 16:42:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Моего мужа кинули на работе, вообщем не оформили должным образом трудовые отношения и теперь когда он уволился. Ему выплатили за апрель месяц 15 000 тенге без компенсации отпускных вместо положенных 50 000 тенге. Потдверждающих документов никаких не дали. Просто есть свидетели что он действительно работал. И еще таким образом эта фирма начала увольнять других работников, т.е. люди по полной отрабатывают, а они срезают зарплату в 2-3 раза. Я в ярости :evil: хочется их наказать. Сможет ли мой муж без потдверждающих документов доказать в Департаменте соц.защиты, что он действительно работал? или это пустой номер :( |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #36 Пт Июн 12, 2009 16:47:44 |
| Заголовок сообщения: | |
А что имеем? Только обещания? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #37 Пт Июн 12, 2009 16:49:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Хорошо бы, если он напишет жалобу не один, или вообще сразу коллективную. При чем в заявлении обязательно нужно указать,
Предлагаю написать 3 одинаковых заявления в Мин.туда и соц. защиты (они этим занимаются), в НУ (т.к. раз не оформляют отношения, значит ЗП "черная", значит уклонение от уплаты налогов) и в Прокуратуру (т.к. с недавних пор они тоже этим занимаются), копии занести на работу и предложить выплатить сразу. Если откажутся - идти разносить по адресам. |
|||
| Автор: | Сабиля | ||||
| Добавлено: | #38 Пт Июн 12, 2009 16:50:58 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если честно то моего мужа развели :cry: Позвонила в Департамент. Сказали пусть пишет заявление.Попытаемся Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:
Да так ис делаем наверное. Просто у него идет оклад+проценты. Боюсь что они только по окладу посчитали. А проценты нигде не будут указывать. Только разве действительно проверкой припугать. И взять данные по продажам. *САМ* Спасибо за советы |
|||||
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #39 Пт Июн 12, 2009 16:56:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну развели так развели, зачем силы тратить? Или во время кризиса времени много высвободилось на эти интриги? Пустое, если нет бумаг. |
|
| Автор: | Мозговая |
| Добавлено: | #40 Пн Июн 29, 2009 19:15:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста фирма закрывается а рабочий находится в отъезде как быть с расчетными? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #41 Пн Июн 29, 2009 19:29:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Перечислить на карточку. Если нет карточки, то отправить почтовым переводом. Почтовый адрес работника и данные паспорта у вас есть? Либо связаться с ним, пусть вышлет доверенность на кого-то, чтобы за него получили наличными Выбирайте. |
|
| Автор: | Мозговая |
| Добавлено: | #42 Пн Июн 29, 2009 20:04:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожайлуста фирма закрывается а работник в отъезде как быть с выдачей расчетных? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #43 Пн Июн 29, 2009 20:06:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Мозговая, второой раз отвечаю. Перечислить на карточку. Если нет карточки, то отправить почтовым переводом. Почтовый адрес работника и данные паспорта у вас есть? Либо связаться с ним, пусть вышлет доверенность на кого-то, чтобы за него получили наличными Выбирайте. Третий раз спрашивать будете? А то я еще здесь... |
|
| Автор: | Мозговая |
| Добавлено: | #44 Пн Июн 29, 2009 20:09:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Чтобы выслать доверенность ему нужны будут какие либо данные на доверенное лицо? Добавлено спустя 3 минуты 33 секунды: А он сможет выписать доверенность без человека которому доверяет? Остальные варианты отсутствуют. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #45 Пн Июн 29, 2009 20:33:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Что, даже почтового адреса нет? Без того человека он, конечно, выписать доверенность сможет. Данные доверенного лица нужны - ФИО, удостоверение личности, возможно адрес по прописке и дату рождения. Доверенность должна быть заверена нотариально. |
|
| Автор: | Оля, Киев |
| Добавлено: | #46 Ср Июл 08, 2009 13:39:00 |
| Заголовок сообщения: | |
хочу присоединиться к мнению работодателя - все таки лучше попытаться решить дело мирным путем, поговорить с ним, объяснить вопрос, почему уходите (можно и соврать какую-то неболезненную для него причину), объяснить что нужны деньги, вобщем гибче нада с людьми. это понятно что это ваши права и он обязан и так далее, но дайте ему возможность выполнить свою обязанность со своей стороны. у них ведь тоже не все всегда гладко и по мозгам ездят так что он просто может вас не понимать или специально морочить голову, что тоже входит в его нужные качества - борьбы с конкурентами). идите на уступки но знайте и себе цену. миром будет проще и вам и начальству. мир то тесен. а письма слать всегда можно |
|
| Автор: | Dias Sadvakasov |
| Добавлено: | #47 Чт Сен 03, 2015 11:37:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, перестали выплачивать з/п. Поначалу выплачивали с задержкой в месяц. Потом начальство постепенно начало сокращать штат. Меня не хотели увольнять и предложили взять отпуск без содержания, я согласилась т.к. сама хотела взять отпуск без содержания. С тех пор (уже как 4 месяца) перестали выплачивать з/п. Хотя все коллеги получают зарплату своевременно. Начальство (как это обычно бывает) только обещает. Как поступить в данном случае? (напомню что еще не уволилась и нахожусь отпуске) |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #48 Чт Сен 03, 2015 11:44:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Если вы взяли отпуск без содержания, то о какой зарплате речь? А вообще жаловаться на работодателя надо в Управление по инспекции труда в вашем городе. |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #49 Чт Сен 03, 2015 11:46:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: "Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК (далее - ТК), по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы, возможно только по соглашению сторон, и на основании заявления работника, а не в одностороннем порядке работодателем. Согласно ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Кроме того, государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Таким образом, учитывая нарушение работодателем трудовых прав, Вы вправе обратиться: 1) к государственному инспектору труда о проведении проверки работодателя и устранении нарушений трудового законодательства, или 2) в суд с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав (т.е. незаконном отстранении от работы путем отправления в отпуск без содержания без Вашего заявления и восстановлении на работе)." С ув. |
|
| Автор: | Dias Sadvakasov | ||
| Добавлено: | #50 Чт Сен 03, 2015 11:46:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Извините, забыла сказать что задолженность у них передо мной за предыдущие месяцы, до отпуска. |
|||