| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно составить трудовой договор |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Гулима |
| Добавлено: | #1 Ср Фев 27, 2008 15:05:14 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно составить трудовой договор |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где можно найти шаблон трудового договора? |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #2 Ср Фев 27, 2008 15:14:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Глазки вниз или попробуйте через поиск |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Вт Мар 11, 2008 12:20:17 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня такой вопрос: в одном из Предписаний Государственной инспекции по труду значится как нарушение следующее: в трудовом договоре не проставлено количество дней оплачиваемого трудового отпуска. Дело в том, что в договоре указано: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса РК N 251-3 от 15.05.2007 года (ст.101, 103, 105). Разве это не правильно? Ведь, если завтра в ТК изменится количество дней отпуска, придется делать дополнение к Трудовому договору. А так (со сылкой на ст. ТК) все останется прежним. Как вы думаете? |
|
| Автор: | nj_er@mail.ru |
| Добавлено: | #4 Вс Фев 15, 2009 14:11:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Составляю трудовой договор на 2009 год, шаблон старый. Есть пункт "Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать Работнику социальные пособия по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке". С 2008 года пособие выплачивает государство, следовательно, я исключаю данный пункт из трудового договора? Заранее списибо за ответ. |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #5 Вс Фев 15, 2009 14:22:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Следовательно исключаете. |
|