| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Приказ о принятии на работу |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Strelez |
| Добавлено: | #1 Чт Янв 22, 2009 11:32:39 |
| Заголовок сообщения: | Приказ о принятии на работу |
Всем здравтвуйте! :) Срочно требуется помощь!!! В протоколе собрания учредителей есть пункт о назначении на должность руководителя ТОО, где оговаривается, что приступить к обязанностям с такого-то числа. Но пока это предприятие никаких сделок, покупок и продаж не совершало. Правомерно ли то, что приказ о принятии на должность директора будет создан другой датой, т. е. позже, и насколько, если фирма все еще бездействует? |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #2 Чт Янв 22, 2009 11:40:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Должен быть приказ за подписью директора о том, что он на основании протокола такого-то приступает к обязанностям директора с такого-то числа. Данные о руководителе уже занесены в органы статуправ и МинЮст при регистрации предприятия на основании указанного протокола, поэтому неправомерно менять этот протокол. А предприятие не может существовать без руководителя. Мы обычно оформляем приказ о том, что директор отправляет себя в отпуск без сохранения зарплаты. |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #3 Чт Янв 22, 2009 15:52:15 |
| Заголовок сообщения: | |
а мы не оформляем отпуск. бездействует, да. сдаем отчеты за 2008 год. директор подписывает, не учредитель же. А зарплата не начисляется пока бездействует. Вот как контракты заключим, буду кровные получать :D |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #4 Чт Янв 22, 2009 16:27:39 |
| Заголовок сообщения: | |
А я тоже оформляю приказ на отпуск без сохранения з/пл. Думаю что это правильно. Приказ о принятии на себя обязанностей директора подразумевает оплату за эту работу есст-но, а почему не начисляете, потому что отпуск без сохр.з/пл., а отпуск потому-что бездействует. Думаю что бездействие предприятия не повод для неначисления з/пл. А вот приказ - основание. |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #5 Чт Янв 22, 2009 17:19:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Fiona Абсолютно правы, раз возникли трудовые отношения у юр.лица с работником, даже если единственный учредитель является руководителем, наступает обязательство у юр.лица - работодателя по начислению и оплате з/п (соотв-но, все налоги и начисления), а также по страхованию ответств-ти работодателя (ОГПОР). |
|