» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Начисление зарплаты директору (учредителю) при отсутствии деятельности

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Julc
Добавлено: #1  Пн Янв 19, 2009 10:41:10
Заголовок сообщения: Начисление зарплаты директору (учредителю) при отсутствии деятельности
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=231932#231932

Добрый день. ТОО зарегистрировано в ноябре 2008. Деятельность не велась. Учредитель он же директор. Начислять ли з.п. в этом случае или нет ведь основанием для начисления яв-ся табель учета раб.?времени. в НК со мной не согласны.
Автор: Лязат
Добавлено: #2  Пн Янв 19, 2009 11:13:37
Заголовок сообщения:
Конечно, начислять нужно плюс обязательное страхование ОГПО работодателя, даже если кроме директора (и он является учредителем), нет других сотрудников. Выход (мы используем на некоторых наших компаниях, пока не началась деят-ть) - он отправляет себя приказом в отпуск без сохранения зп.
Автор: Duma
Добавлено: #3  Ср Фев 04, 2009 12:46:47
Заголовок сообщения:
Подскажите, если чел. работает на 4-х фирмах директором, в табеле нужно ставить по 2 часа? И в трудовом договоре обговаривать, что работает 2 часа и за отработанное время у него з/плата 60000 тенге?
Автор: lady_lee
Добавлено: #4  Чт Июн 04, 2009 22:46:15
Заголовок сообщения:
Частное учреждение зарегистрированно в декабре 2008 года (планирует заниматься соц.деятетельностью). Деятельность пока не ведется.Наемных работников нет. Есть директор он же учредитель. В апреле 2009 года заключен договор аренды, начался ремонт офисного помещения, + расходы на нотариус, канц.товары и т.д. Директор (он же учредитель) отказывается начислять себе даже мин.зар.плату ссылаясь на недостаток средств и то, что он эти деньбги вносит и их же сам и получает (только еще появляются расходы на налоги). Как аргументированно убедить его, что нужно начислять зар.плату и производить отчисления. Статьи трудового кодекса об обязательствах работодателя не убедили.
Автор: Lu
Добавлено: #5  Пт Июн 05, 2009 00:39:26
Заголовок сообщения:
Julc говорит:
Деятельность не велась. Учредитель он же директор. Начислять ли з.п. в этом случае

Раз деятельность не ведется - подаете "пустышки". Т.е. никаких начислений и быть не может.
Автор: gulja
Добавлено: #6  Чт Июл 02, 2009 10:46:39
Заголовок сообщения:
Добрый день всем, подскажите пожалуйста, в ТОО числиться 1 чел. - директор, он же учредитель. За 2,3,4 кв.08г з/плата ему не начислялась, т.к. деятельность толком не велась, имелись небольшие обороты 2-3 раза (реализация, приобретение). НК хотят нас наказать за то, что ТОО не платило налоги: ИПН, СОЦ и т.д
Скажите, ведь учредитель имеет право не начислять себе зарплату?Где написано, что мин.з/плата должна начисляться?Как быть? :cry: Буду очень признательна
Автор: elena75
Добавлено: #7  Чт Июл 02, 2009 10:50:47
Заголовок сообщения:
gulja говорит:
имелись небольшие обороты 2-3 раза (реализация, приобретение). НК хотят нас наказать за то, что ТОО не платило налоги: ИПН, СОЦ и т.д

Раз у Вас имелись обороты, деятельность велась. Значит з/п надо начислять. Раньше можно было пустрографки сдавать, уже давно налоговики отказываются их принимать. Посмотрите вот это сообщение:
Лязат говорит:
Конечно, начислять нужно плюс обязательное страхование ОГПО работодателя, даже если кроме директора (и он является учредителем), нет других сотрудников. Выход (мы используем на некоторых наших компаниях, пока не началась деят-ть) - он отправляет себя приказом в отпуск без сохранения зп.

Автор: Elis
Добавлено: #8  Чт Июл 02, 2009 11:08:07
Заголовок сообщения:
gulja говорит:
Скажите, ведь учредитель имеет право не начислять себе зарплату?

Учредитель имеет право, т.к. он не наемный работник.
Но вот директор - не имеет.
Т.к. толком, не толком, но деятельность все-таки велась.
Автор: Солнце 777
Добавлено: #9  Чт Июл 02, 2009 12:49:49
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Такая же ситуация, с марта не начисляли директору (он же учредитель) з/п, т.к не было оборотов и не имелост денег на фирме. И за второй квартал тоже не начисляли. Но с директором есть договор на аренду авто, и надо будет сдавать 870 по экологии, и даже если мы сейчас ему начислим мин. з/плату за прошлые месяцы, и заплотим налоги, з/плату то все равно выдать не сможем, денег то нет на фирме... как быть
Автор: Lu
Добавлено: #10  Чт Июл 02, 2009 23:31:55
Заголовок сообщения:
Солнце 777 говорит:
Но с директором есть договор на аренду авто, и надо будет сдавать 870 по экологии

Если у вас не велась деятельность, то значит и машиной не пользовались, если машиной не пользовались, то бензин не покупали, если бензин не покупали, то не надо сдавать 870 ФНО - нет объекта обложения. Если сдавали 870 в прошлом квартале, то нужно будет сдать пустышку.
Автор: Elis
Добавлено: #11  Пт Июл 03, 2009 00:55:19
Заголовок сообщения:
Мне кажется, не по критерию "бензин не покупали", а по критерию "бензин не списывали" нужно судить.
Купленный бензин может просто лежать на складе (цистернах, канистрах, баке автомобиля)
При этом загрязнения от передвижных источников не возникает.
Автор: Lu
Добавлено: #12  Пт Июл 03, 2009 01:12:59
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
не по критерию "бензин не покупали", а по критерию "бензин не списывали

Не правильно написала, но имела в виду именно это.
Автор: Autodaily
Добавлено: #13  Пн Авг 03, 2009 19:22:08
Заголовок сообщения: Начало деятельности ТОО и выплаты
Возник вопрос, который не дает покоя. Нужна ваша консультация.
Ситуация: ТОО зарегистрировано еще 15 мая
Фактически пока никакой деятельности нет. ТОО не работает.
Нам порекомендовали составить приказ, в котором говорилось бы о том, что за май и июнь не производить никаких начислений, в виду не функционирования фирмы. Предполагалось, что деятельность начнется с июля месяца, но все перенеслось на август.

Какой срок мы можем не работать?
При всем при этом, в июле, мы сдали в Налоговую пустую 200 форму, т.к. мы зарегистрированы на общеустановленном режиме. С июля у нас идет упрощенка.

Собственно в ТОО зарегистрирован только директор. Но так как прибыли и работы пока нет, можно ли составить приказ о котором шла речь выше. Имеет ли этот приказ законную силу? И назначить директором его с 1 августа, приказом учредителя (он им также и является)?
И тем самым не начислять зп и не делать никаких отчислений?

очень не хочется получить какой-нибудь штраф..

Заранее, благодарю за ваши советы!
Автор: Kenga
Добавлено: #14  Пн Авг 03, 2009 22:59:26
Заголовок сообщения:
Autodaily, ваш вопрос перенесен в аналогичную ветку, почитайте с начала.

Добавлено спустя 2 минуты 22 секунды:

и еще здесь: http://balans.kz/viewtopic.php?t=9434
Автор: Autodaily
Добавлено: #15  Вт Авг 04, 2009 00:19:37
Заголовок сообщения:
прошу прощения, если вдруг я не поняла сути.
получается, по отчетности нам нужно сдавать пустографки в тот период, когда не будет оборота.
но при этом не начислять зп и соответственно, не делать никаких отчислений.
все правильно? или я окончательно запуталась? :%):
очень не хочется получить по шапке от НК

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

да, и спасибо за перенос темы!
Автор: Kenga
Добавлено: #16  Вт Авг 04, 2009 00:22:14
Заголовок сообщения:
Я бы прислушалась к совету Лязат http://balans.kz/viewtopic.php?p=138329#138329

Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:

Хотя бы директор один у вас в штате числится. Даже если вы его отправите в отпуск без содержания, все равно надо заключать договор ОСОР со страховой компанией на сумму не менее зарплаты по штатному расписанию (даже если он ее не получает).
Автор: Autodaily
Добавлено: #17  Вт Авг 04, 2009 00:29:45
Заголовок сообщения:
да, это здравая мысль....тоже об этом думаем. просто нас уверили, что если есть приказ о начале деятельности ТОО с такого-то числа, и там же запись о том, что до этого момента фирма не функционировала, то как бы все ок.
Однако, сами понимаете, как-то немного страшновато, что ли.

хотя, в другой теме, ссылку на которую, вы мне скидывали, тоже прозвучало весьма здравая мысль:

Цитата:
Вот, если реализация есть, хоть маленькая, то надо (о налогах).

Цитата:
А ТОО не работает, сотрудников нет, за кого платить ?

Цитата:
Сдает пустографки учредитель- имеет право.

Цитата:
С 2004 г. отправляю пустографки по НП, кот. бейдействует......Так за эти годы НК у нас никаких налогов не требовал и никакие претензии не предъявлял


в общем, надо детально разобраться в вопросе.
Автор: Светлана Дмитриевна
Добавлено: #18  Чт Авг 06, 2009 17:41:04
Заголовок сообщения:
А ОГПО радотодателя с какого времени нужно заключать , если только даже директор единственный работник?
Автор: Новичок
Добавлено: #19  Чт Авг 20, 2009 18:54:03
Заголовок сообщения:
Подскажите как удержать налоги с з/п за 2007год
Автор: Autodaily
Добавлено: #20  Чт Авг 20, 2009 19:36:51
Заголовок сообщения:
Светлана Дмитриевна говорит:
А ОГПО работодателя с какого времени нужно заключать , если только даже директор единственный работник?

тоже интересует этот вопрос
Автор: Alya
Добавлено: #21  Вт Окт 06, 2009 20:20:48
Заголовок сообщения: Начисление зарплаты при отсутствии дохода у ТОО (ОУР).
Добрый день. У нас ТОО (ОУР) сотрудников нет, только директор(он же и учредитель). Дохода у ТОО нет,(еще не начало работать) должно ли ТОО начислять зарплату директору?
Автор: Kenga
Добавлено: #22  Вт Окт 06, 2009 20:24:43
Заголовок сообщения:
Alya, читайте эту ветку с начала
Автор: Delya
Добавлено: #23  Чт Июл 22, 2010 21:41:08
Заголовок сообщения:
Вновь открывшееся ТОО, заключены трудовые договора с директором и бухгалтером, в которых указаны оклады (не МЗП). В связи с тем, что первый месяц деятельность не велась, можно ли начислить обоим минимальную заработную плату. И каким образом это можно оформить?
Автор: Rashid
Добавлено: #24  Чт Июл 22, 2010 22:22:08
Заголовок сообщения:
а в чем проблема? ведь у директора и бухгалтера нет зависимости от реализации, главное чтобы были денежные средства для их выплаты
Автор: Delya
Добавлено: #25  Чт Июл 22, 2010 22:32:38
Заголовок сообщения:
Rashid
проблема в том, что трудовые договора заключены на одну сумму, с которых налоги пока платить не из чего.
Автор: Nemo
Добавлено: #26  Чт Июл 22, 2010 23:13:01
Заголовок сообщения:
Delya
получается. что у вас нет денег выплачивать зарплату начисленную бухгалтеру и директору? и на налоги соостветственно? значит, вы можете не платить налоги. потому что зарплата не выплачена. Ведь в Декларацию идет, например ИПН к начислению с выплаченной зарплаты. Разве не так?
Автор: *САМ*
Добавлено: #27  Пт Июл 23, 2010 08:22:39
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
значит, вы можете не платить налоги. потому что зарплата не выплачена


ИПН и ОПВ оплачиваем от выплаченных доходов, а СН и СО от начисленных.
Автор: Rashid
Добавлено: #28  Пт Июл 23, 2010 09:23:39
Заголовок сообщения:
а что если указать в договорах сумму МЗП, а потом когда фирма наберет обороты - то составить дополнительное соглашение на ту сумму, которую вы изначально ставили?
Автор: alperen
Добавлено: #29  Пт Июл 23, 2010 10:04:29
Заголовок сообщения:
Delya говорит:
Rashid
проблема в том, что трудовые договора заключены на одну сумму, с которых налоги пока платить не из чего.

А зарплату платите или тоже не из чего ?
Автор: Delya
Добавлено: #30  Пт Июл 23, 2010 14:00:26
Заголовок сообщения:
Rashid говорит:
а что если указать в договорах сумму МЗП, а потом когда фирма наберет обороты - то составить дополнительное соглашение на ту сумму, которую вы изначально ставили

я так и сделаю, спасибо.
Автор: MARKO
Добавлено: #31  Пт Июл 23, 2010 14:55:40
Заголовок сообщения:
Delya
А что если на время пока деятельность не ведется отправить директора и бухгалтера в неоплачиваемый отпуск. Тогда и 200 можно будет сдать по "0" и налоги платить не придется. Нет сотрудника ( в отпуске без содержания) =нет начисления=нет обязательства по налогам.

Это в случае, если деятельность действительно не ведется
Автор: Delya
Добавлено: #32  Пт Июл 23, 2010 18:01:56
Заголовок сообщения:
@SOVA@
Нельзя сказать, что совсем не ведется: счет открываем, материалы закупаем. Поэтому, я МЗП все же начислю. Спасибо.
Автор: Solitary
Добавлено: #33  Пт Июл 23, 2010 22:18:56
Заголовок сообщения:
Delya говорит:
Нельзя сказать, что совсем не ведется: счет открываем, материалы закупаем. Поэтому, я МЗП все же начислю.

да, желательно производить начисление з/платы в таком случае, хотя бы в размере МЗП.
на период осуществления таких начислений, рекомендую издать
Цитата:
Приказ
"Об установлении размера з/платы на период снижения объемов реализации"
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить для персонала предприятия минимальный размер заработной платы на период снижения объемов реализации товаров, в целях минимизации расходов предприятия.

ну, или что-то вроде подобного.. чтобы у вас было подкрепляющее ваши начисления соответствующая бумага..
Автор: Ведмедь
Добавлено: #34  Пт Июл 23, 2010 22:50:12
Заголовок сообщения:
Цитата:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить для персонала предприятия минимальный размер заработной платы на период снижения объемов реализации товаров, в целях минимизации расходов предприятия.

Считаю это не совсем правильным, т.к. ст.133 Трудового кодекса гласит
Цитата:
Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.


Поэтому нужно или переделывать штатное расписание или одно из двух...
Автор: Лен@
Добавлено: #35  Вт Авг 17, 2010 20:16:33
Заголовок сообщения: Ограничение по зарплате?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, существуют ли в настоящее время ограничения по минимальной зарплате?
Ситуация следующая, фирма еще не работает. Один из учредителей является директором, есть ли необходимость начислять ему зарплату?
Автор: natkis
Добавлено: #36  Вт Авг 17, 2010 21:03:29
Заголовок сообщения:
Размер минимальной заработной платой регламетируется Трудовым Кодексом.Если вы сдаете нулевки , то можно и не указывать ЗП, а еще лучше написать заявление на приостановление деятельности,до тех пор пока не решите чем либо заниматься. Если у вас есть отчеты не нулевые-например НДС,особенно в части начислений, то вам сразу же направят увед о том что деятельность ведется, а ЗП нет. Как выход можно начислять и меньше МЗРП, но тогда будьте готовы предоставить объяснение что у вас директор по штатному расписанию имеет оклад 14952 и приказ на период отсутсвия деятельности ввести неполный рабочий день например 2 часа,будет экономия по ИПН,СО,ОПВ, но соцналог все равно будете платить с 14952 тенге. Я больше склонна к заявлению на приостановление деятельности-всего то поход в НК с этим заявлением и вы некоторое время освобождены от сдачи отчетов вообще.
Автор: LALA
Добавлено: #37  Вт Авг 17, 2010 23:07:08
Заголовок сообщения:
Если фирма открылась в апреле этого года. Директором является один из учредителей. И то для того, чтобы открыть расчетный счет в банке. Была произведена операции одна по перечислению денег предоплаты на счет поставщика -нерезидента и все. На НДС не стоит. Имеем ли мы право сдать 200 за 2 квартал по нулям.
Автор: NetA
Добавлено: #38  Ср Авг 18, 2010 09:14:25
Заголовок сообщения:
LALA говорит:
Была произведена операции одна по перечислению денег предоплаты на счет поставщика -нерезидента и все.

natkis говорит:
можно начислять и меньше МЗРП, но тогда будьте готовы предоставить объяснение что у вас директор по штатному расписанию имеет оклад 14952 и приказ на период отсутсвия деятельности ввести неполный рабочий день например 2 часа,будет экономия по ИПН,СО,ОПВ, но соцналог все равно будете платить с 14952 тенге.

Автор: LALA
Добавлено: #39  Ср Авг 18, 2010 10:42:41
Заголовок сообщения:
Тогда 200 с нулями не получиться. А нужна с нулями, так как работников не было вообще.
Автор: Ирыч
Добавлено: #40  Ср Авг 18, 2010 14:19:02
Заголовок сообщения:
LALA говорит:
Была произведена операции одна по перечислению денег предоплаты на счет поставщика-нерезидента и все.

По времени на эту операцию уйдет не более полчаса у директора. Какой смысл начислять эти копейки. Пусть директор приказом отправит себя в отпуск без содержания.
Автор: Марат Ак
Добавлено: #41  Ср Авг 18, 2010 16:48:06
Заголовок сообщения:
Если вообще ничего не происходило - отпуск без содержания, приказом. Если прошла хоть одна операция - ставьте минималку. Еще - если в течении квартала операций не было, все равно в какой-то из месяцев начислите минималку и проплатите СН, СО и ОПВ. У меня был такой случай - полгода деятельность не велась. Вызвали в Налоговую и спросили - вам проверка нужна? Т. е. работаешь, не работаешь, а хотя бы раз в квартал денюшку отстегни.
Автор: LALA
Добавлено: #42  Ср Авг 18, 2010 16:58:34
Заголовок сообщения:
В том то и дело, что всего полчаса работы за пять месяцев. Тем более директор один из учредителей. Будем делать Б/с.
Автор: MARKO
Добавлено: #43  Ср Авг 18, 2010 17:00:18
Заголовок сообщения:
LALA говорит:
Имеем ли мы право сдать 200 за 2 квартал по нулям.

Отправьте Директора в
Ирыч говорит:
в отпуск без содержания.

А что он делал в отпуске, был в банке или не был - это дело личное, как учредителя, т.е. частного лица
и отправьте 200 по "нулям"
Автор: LALA
Добавлено: #44  Ср Авг 18, 2010 17:03:34
Заголовок сообщения:
Марат Ак говорит:
Т. е. работаешь, не работаешь, а хотя бы раз в квартал денюшку отстегни.

В каком смысле? Работаешь- не работаешь Это рэкет называется.
Автор: erkinkyzy
Добавлено: #45  Ср Авг 18, 2010 17:10:48
Заголовок сообщения:
Помогите пожалуйста .ситуация такая: ТОО на УД, работник один- директор -один из учредителей. также у него такой же статус в другом ТОО на ОУР. оба ТОО образованы во втором квартале. дохода ещё нет. отчеты за 2 кв по обоим ТОО сданы по 0. как будет правильно? 1. прочитав внимательно ветку поняла что нужно хотя бы МЗП начислить директору в обоих ТОО, по приказу установить оклад в размере МЗП в обоих ТОО, и табель в двух ТОО вести по 4 часа и начислить за каждый месяц второго квартала соответствующую сумму то есть половину МЗП и от него исчислять налоги (СН надо исчислить по полной МЗП)? 2. Или же все-таки оставить по нулям в целях экономии средств так как нет дохода? на ветке предлагали оформить отпуск без содержания. можно ли считать что ТОО бездействует если во 2 квартале есть счета-фактуры на оба ТОО за аренду офиса и городскую телефонную связь и некоторые расходы на нотариуса?
Автор: MARKO
Добавлено: #46  Ср Авг 18, 2010 17:21:48
Заголовок сообщения:
erkinkyzy говорит:
2. Или же все-таки оставить по нулям в целях экономии средств так как нет дохода?

пока оставьте как есть. фирмы новые, дохода нет.
erkinkyzy говорит:
можно ли считать что ТОО бездействует если во 2 квартале есть счета-фактуры на оба ТОО за аренду офиса и городскую телефонную связь и некоторые расходы на нотариуса?

нет , так считать нельзя во 2 квартале начислите МЗП и с них налоги
Автор: Марат Ак
Добавлено: #47  Ср Авг 18, 2010 17:26:48
Заголовок сообщения:
LALA говорит:
Марат Ак говорит:
Т. е. работаешь, не работаешь, а хотя бы раз в квартал денюшку отстегни.

В каком смысле? Работаешь- не работаешь Это рэкет называется.

Нехорошо так говорить о налоговых органах, они охраняют доходную часть бюджета страны!

Добавлено спустя 3 минуты 23 секунды:

Не помню, в этом или прошлом году народ массово сдавал допы именно по этой причине.
Автор: Ирыч
Добавлено: #48  Ср Авг 18, 2010 17:32:43
Заголовок сообщения:
erkinkyzy говорит:
можно ли считать что ТОО бездействует если во 2 квартале есть счета-фактуры на оба ТОО за аренду офиса и городскую телефонную связь и некоторые расходы на нотариуса?

Расходы без дохода вначале деятельности предприятия вполне обоснованы. Предприятие начало работать, арендует офис, идут расходы на тел.связь, соотвтетсвенно предприятие уже начало работу. Поэтому зарплату обязательно нужно начислить.
Автор: Avto9
Добавлено: #49  Пт Окт 01, 2010 16:49:49
Заголовок сообщения: Отсутствие начислений зарплаты по директору, когда не велась предпринимат.деят-ть
Здравствуйте!

ТОО открылось в 01.06.2009г. Движений за 2009г. не было. Зарплату начали начислять только с марта 2010г. по директору. Хотя При этом, движение уже пошло с января 2010г.
Вопросы:

1.Какие налоговые риски понесет ТОО, если оставить всё как есть? Стоит ли делать доначисление зарплаты, доначисление налогов, ОПВ, СО за 2009г. по директору, а за этим следует сдача доп.деклараций (100.00, 200.00).

2.Первое начисление зарплаты было по администратору и вахтеру, а директору начали начислять только с марта 2010г. Правильно ли это??

Заранее спасибо за полноценный ответ.
Автор: DreamDi
Добавлено: #50  Пт Окт 01, 2010 16:52:29
Заголовок сообщения:
Avto9 говорит:
Первое начисление зарплаты было по администратору и вахтеру, а директору начали начислять только с марта 2010г. Правильно ли это??

вот это точно не правильно! Директор вообще должен быть первым, кому начисляют з/п :) По идее начисление администратору и вахтеру должен был подписать директор, т.е. он уже по любому выполнял свои обязанности
Автор: Омарова Д.М.
Добавлено: #51  Пт Окт 01, 2010 20:35:54
Заголовок сообщения:
Avto9
изучите ветку
Какой выход из ситуации, когда весь 2009 год не начислялась ЗП директору, и соответственно нет уплаты ИПН и пр, НО были 2 доходные сделки на 150 000 тенге
http://balans.kz/viewtopic.php?t=24158

Добавлено спустя 58 секунд:

и эту тему изучите, я Вас сюда перенесла.
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #52  Чт Мар 14, 2013 11:32:21
Заголовок сообщения:
Лязат говорит:
Выход (мы используем на некоторых наших компаниях, пока не началась деят-ть) - он отправляет себя приказом в отпуск без сохранения зп


В нашем ТОО нет деятельности , нет дохода, только по затратам приносят один счет в месяц за отопление.
Можно ли отправить директора без сохранения з/пл или все-таки нужно начислять з/пл по минималке? Учредитель отказывается по минималке начислять, говорит тогда отправлять нужно в отпуск.... сотрудников больше нет...

подскажите, пожалуйста, как быть!
Автор: Galiuwa
Добавлено: #53  Пн Апр 01, 2013 17:39:41
Заголовок сообщения:
А если в течение 10г проводилось 3 платежа, 11-13.
ДИректор назначен протоколом собрания учредителей ген диром, но ни разу зар плата ему не начислялась и не оплачивались налоги.
Мало того, он был в командировке и отчитывался за подотчет (деньги переводились на карт счет).

Какую статью из налогового кодекса показать директору в подтверждение что он обязан был выплачивать налоги и начислять зп?

В трудовом кодексе я нашла:
"Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Пункт 2 введен в действие с 1 января 2008 года"
На нее ссылаться?

И как можно избежать штрафов, если деньги перечисляли на карт счет?
И будут ли штрафы, или только пени?
Автор: LALA
Добавлено: #54  Ср Окт 30, 2013 14:19:42
Заголовок сообщения: Отсутствие заработной платы у директора фирмы.
Как быть, если директор при утверждении штатного расписания ставит себезаработную плату в размере 0 тенге. У других работников заработная плата есть, деятельность фирма ведет. В всех первичных документах директор проставляет свою подпись. Прав ли директор, если даже МЗП себе поставить не хочет?
Автор: LALA
Добавлено: #55  Ср Окт 30, 2013 23:28:28
Заголовок сообщения:
:)
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #56  Чт Окт 31, 2013 10:15:12
Заголовок сообщения:
LALA говорит:
Прав ли директор, если даже МЗП себе поставить не хочет?

Считаю, что не прав. Мало того - это нарушение законодательства. Любой труд должен быть оплачен, хотя бы в минимальном размере.
Автор: LALA
Добавлено: #57  Чт Окт 31, 2013 10:46:21
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
Мало того - это нарушение законодательства

Какого законодательства? Ему нужна конкретная ссылка на закон. Я хочу показать налогообложение безвозмезно полученных услуг. Подойдет ли это?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #58  Чт Окт 31, 2013 10:53:05
Заголовок сообщения:
LALA говорит:
Какого законодательства?

КоТ РК
LALA говорит:
Ему нужна конкретная ссылка на закон.

Цитата:
Статья 120. Государственные гарантии в области
оплаты труда
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
минимальный размер месячной заработной платы;

Цитата:
Статья 121. Размер заработной платы
....
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.


Добавлено спустя 43 секунды:

LALA говорит:
Я хочу показать налогообложение безвозмезно полученных услуг.

Это вы о чем?
Автор: LALA
Добавлено: #59  Чт Окт 31, 2013 11:02:45
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
LALA говорит:
Я хочу показать налогообложение безвозмезно полученных услуг.

Это вы о чем?

О том, что если директор работал бесплатно и не взял за это ни копейки, то фирма получила выгоду в виде бесплатной услуги от директора, а это безвозмезное получение услуг, которое облагается налогом на доход. Я об этом.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #60  Чт Окт 31, 2013 11:06:13
Заголовок сообщения:
LALA говорит:
директор работал бесплатно

Это нонсенс, потому как здесь ключевое слово работал. Т.е. если работник работает, то согласно законодательства
Цитата:
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

Автор: LALA
Добавлено: #61  Чт Окт 31, 2013 11:09:21
Заголовок сообщения:
Значит не работал, а оказал услугу бесплатно. Разве такого не бывает?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #62  Чт Окт 31, 2013 11:13:02
Заголовок сообщения:
LALA, не бывает, потому как на постоянной основе руководя ТОО, подписывая фин доки и прочие документы, неся ответственность за за свою подпись и прочее, нельзя оказывать услуги даром. Да и не услуги это вовсе, а исполнение своих трудовых обязанностей.
Автор: Margo1
Добавлено: #63  Ср Авг 24, 2016 11:14:35
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! В декабре 2014г. все сотрудники были уволены, директор-учредитель хотел закрыть фирму, но с 01.07.2015г. приостановил деятельность. Фирма должна была директору деньги, в феврале он в счет долга забрал материал, сдал форму 300.00 за 1 кв. 2015г., отразив в ней НДС по переданным материалам и сдал форму 200.00 пустую. Сейчас налоговая требует чтобы форму 200.00 сдали с начислениями, т.к. была реализация. Но ведь фактически директор не работал, может он из дома за 1ч отправил отчет. Как лучше сделать, приказ что директор в отпуске без содержания и предоставить накладную что он себе забрал материал или начислить за февраль минималку?
Автор: ландыш
Добавлено: #64  Ср Авг 24, 2016 11:22:15
Заголовок сообщения:
Margo1 говорит:
или начислить за февраль минималку

верно

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ