» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Какими налогами облагаются премии сотрудникам? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Азиза |
Добавлено: | #1  Ср Янв 07, 2009 13:53:57 |
Заголовок сообщения: | Какими налогами облагаются премии сотрудникам? |
Какаими налогами облагаются премии сотрудникам?Не ежемесячные,просто по желанию директора за хорошо отработанный месяц и как это правильно оформить подскажите пожалуйста? |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #2  Ср Янв 07, 2009 14:08:12 |
Заголовок сообщения: | |
Облагается всеми налогами: и ИПН, и ОПВ, и соцналог, и соцотчислениями. Т.е. это обычная оплата труда. Оформляется приказом за подписью директора: Иванову Ивану Ивановичу, соесарю второго разряда цеха № 5 выдать премию за хорошую работу и высокие достижения. P.S. Азиза, а про компенсацию отпуска при увольнении 31 декабря у нас Гостем не вы спрашивали? |
Автор: | Азиза |
Добавлено: | #3  Ср Янв 07, 2009 14:16:35 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое!Просто у нас все премии в подотчет директору выписывают,хотела узнать может можно их как нибудь по-другому оформить.Нет про компенсацию не спрашивала))) |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #4  Ср Янв 07, 2009 14:25:45 |
Заголовок сообщения: | |
Т.е. суммы просто выдают, как будто это подотчетные суммы? Опасно. Если он за них не отчитывается, то налоговики могут признать доходом физического лица и самостоятельно обложить всеми налогами. Четких сроков в НПА не прописано, через какое время подотчетник обязан отчитаться за подотчетные суммы, но это же и дает право самым упорным налоговикам признавать их доходами физлица чере такое время, как они сами захотят. |
Автор: | Agata | ||
Добавлено: | #5  Сб Янв 24, 2009 17:56:28 | ||
Заголовок сообщения: | Re: Премии | ||
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли начислять
Доплату. (приказ на доплату) Может ли доплата превышать сумму оклада??? Заранее спасибо :Rose: |
Автор: | Нерезидент Баланса | ||||
Добавлено: | #6  Вт Янв 27, 2009 18:29:38 | ||||
Заголовок сообщения: | Re: Премии | ||||
|
Автор: | Елена Т |
Добавлено: | #7  Вт Янв 27, 2009 19:42:41 |
Заголовок сообщения: | |
Думаю можно, главное всё описать в приказе. |
Автор: | Agata | ||||
Добавлено: | #8  Чт Янв 29, 2009 10:04:14 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Так достаточно
или что-то ещё нужно писать??? Может есть какой-н еще пример-образец на доплату??? :oops: получается что можно имея оклад допустим 30 000, +получить доплату 45000(на основании приказа). это нормально!?!? :wink: Благодарю за ответы :Rose: |
Автор: | Елена Т | ||||
Добавлено: | #9  Чт Янв 29, 2009 10:35:24 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
вот это
Т.е. в приказе должны быть следующие данные: кому, за что и при каких условиях, премия в размере ___. |
Автор: | T_S |
Добавлено: | #10  Вт Дек 22, 2009 16:09:12 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажте,пожалуйста..еще раз хотела уточнить, если мы начислим премию в декабре месяце по итогам года и обложим всеми необходимыми налогами (ОПВ,ИПН,соц.налог и соц.отчисл), можно ли будет данную начисленную премию взять на вычеты? а то один бухгалтер мне сказал,что премия может быть выплачена из чистой прибыли без отнесения на расходы,которые можно взять на вычеты. Я думаю,что он не прав. Подскажите,права ли я? Спасибо! ))) :) |
Автор: | naruto.aiman |
Добавлено: | #11  Вт Дек 22, 2009 16:38:13 |
Заголовок сообщения: | |
Да всеми налогами облагается, ответ выше (№2 сообщение). Приказ необходим, а так нужно в учетной политике указать( еще я ББ читала ,что премии тоже планируютя не выше 75% ФЗП предедущего года, но сейчас не могу найти этот журнал. И хотела знать это так или нет). |
Автор: | naruto.aiman |
Добавлено: | #12  Вт Дек 22, 2009 17:13:25 |
Заголовок сообщения: | |
-Если все налоги уплочены,то на вычеты берется. В ст.115 НК о премии ничего не указано. |
Автор: | dilly | ||||
Добавлено: | #13  Вт Дек 22, 2009 16:45:18 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Согласно п.4 ст.125 Трудового кодекса РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной зар.платы (относительно постоянной части зар.платы) не менее 75 в среднемес. зар.плате работников без учета едновременных стиулирующих выплат. Поэтому вопрос в том, какие премии имеются ввиду?Единовременные премии или как коэффициент труд.участия ежемесячно к зар.плате? Добавлено спустя 28 минут 7 секунд:
Можно, ведь Вы обложите ее всеми налогами. Согласно ст.110 НК РК, вычеты подлежат расходы работодателя по доходам работника, указанным в п.2 ст.163. А в п.2 ст.163 доходами работника являются любые доходы, полученные от работодателя в денежной или натуральной форме. Советую оговорить все Ваши премии в коллективном договоре или в Положении об оплате труда.Тогда их можно будет считать как стимулирующие выплаты к оплате труда. |
Автор: | dilly |
Добавлено: | #14  Вт Дек 22, 2009 17:16:44 |
Заголовок сообщения: | |
В ст.115 НК о премии ничего не указано. Да, прямо действительно не сказано. Но в п.1) написано "затраты, не связанные с деятельностью, направленной на получение дохода". И поэтому часто у бухгалтеров возникают споры, можно или нельзя относить на вычеты те или иные виды доходов физических лиц. |
Автор: | Елена Т | ||||
Добавлено: | #15  Вт Дек 22, 2009 17:19:38 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Они конкретно связаны с такой деятельностью- ведь получены по результатам работы.
|
Автор: | dilly | ||
Добавлено: | #16  Вт Дек 22, 2009 17:24:10 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Ну вот, и я про то же. Брать на вычеты можно. Но также лучше перестраховаться и оговорить их в Положении об оплате труда, т.к. есть случаи, когда налоговики признают доходы, не оговоренные этим Положением, как не в целях предпринимательской деятельности. |
Автор: | naruto.aiman |
Добавлено: | #17  Вт Дек 22, 2009 17:30:55 |
Заголовок сообщения: | |
dilly говорит:"вопрос в том, какие премии имеются ввиду?Единовременные премии или как коэффициент труд.участия ежемесячно к зар.плате? " -имеются в виду единовременные премии. |
Автор: | Мара |
Добавлено: | #18  Вт Дек 22, 2009 17:36:51 |
Заголовок сообщения: | |
не думаю, что материальное поощрение сотрудников - это не затрата, связанная с получением дохода, это всё определяется приказом руководителя, политикой предприятия... Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд: как-то я коряво написала - но смысл такой - премия за результат, за успешное выполнение работы, это поощрение, которое делается сотрудникам, выполняющим работу "с целью получения дохода", а как же иначе? |
Автор: | dilly | ||||
Добавлено: | #19  Вт Дек 22, 2009 18:04:58 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Говоря о соотнесении премий работников к предпринимательской деятельности, я имела ввиду не только выплату премий за успешное выполнение работы. Возможность их отнесения их на вычеты не вызывает сомнений. Но, возможно, отойдя немного от темы, я сказала о всех видах премий, например, премия к проф.празднику, к 8 марта, дню победы и т.п.именно такие премии налоговики часто пытаются убрать из вычетов. Объяснила возможно, не очень понятно..Но вот как-то так... :) Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:
Ну если единовременные, то ограничений в 75% или каких-либо законодательство не предусматривает. |
Автор: | Evgenya_65 | ||
Добавлено: | #20  Сб Авг 25, 2012 14:32:28 | ||
Заголовок сообщения: | Re: Какими налогами облагаются премии сотрудникам? | ||
У меня такой же вопрос .Мой директор озадачил меня можем ли мы не облагать премии ОПВ чтоб сумма для сотрудников выходила больше .Имеет ввиду премии на 8 марта ,Наурыз и тд .Дело в том что он иностранец и я должна ему показать кодекс налоговый с указанием что мы должны с этих доходов начислить ОПВ или приказ .Подскажите пожайлуста на какой источник ссылаться :crazy: |
Автор: | Звездочка | ||||||
Добавлено: | #21  Сб Авг 25, 2012 15:43:55 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245 Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды
Cо всех остальных доходов удерживаются. Но раз ваш директор так заботится о материальном благе своих работников, то в Законе есть возможность удовлетворить его просьбу. Для этого надо соблюсти вот этот пункт вышеназванных Правил
Для справки 75 МЗП в этом году- 1 307 925 тенге. Проще говоря, если у вашего работника помимо премии будет начислен не менее чем такой оклад в месяц, то вот он, этот оклад, и обложится ОПВ, а премию уже тогда можно будет законно не обкладывать пенс. взносами. |
Автор: | Evgenya_65 |
Добавлено: | #22  Сб Авг 25, 2012 15:48:07 |
Заголовок сообщения: | |
Все понятно но вот такой зп нет ни у кого или я что то не поняла те избежать не получиться |
Автор: | Нонна |
Добавлено: | #23  Сб Авг 25, 2012 17:51:04 |
Заголовок сообщения: | |
нет не получится,есть доход плати налоги :) |
Автор: | Yelenko |
Добавлено: | #24  Вс Авг 26, 2012 00:31:17 |
Заголовок сообщения: | |
Евгения 65, посмотрите Правила исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245 . Согласно им удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются по следующим ставкам: юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также частными нотариусами и адвокатами, использующими труд наемных работников, - в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать семидесятипятикратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Также посмотрите Правила исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683. Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд: Звездочка уже ответила:) |