| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация отпуска при увольнении 31 декабря |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Азиза |
| Добавлено: | #1 Сб Янв 03, 2009 23:00:28 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация отпуска при увольнении 31 декабря |
Здравствуйте уважаемые профессионалы! Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник работает с 07.10.08г. по 31.12.08г. Среднемесячная заработная плата: 120 000 тенге (без вычета ИПДН и пенсионных) Пятидневная рабочая неделя, рабочий период отработан полностью. За сколько дней ему положена компенсация? И вообще как правильно рассчитывается :oops: |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #2 Сб Янв 03, 2009 23:14:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Азиза, не поленитесь, посмотрите вот с этого поста и дальше http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=79969#79969 Это займет некоторое время, зато вы не будете обращаться каждый раз с конкретным расчетом за помощью, а сможете рассчитать компенсацию самостоятельно в самых разных случаях. А если уж будет совсем непонятно, пишите, поможем. |
|
| Автор: | Янка |
| Добавлено: | #3 Сб Янв 03, 2009 23:22:57 |
| Заголовок сообщения: | |
с 07.10.08г. по 31.12.08г. у него отработано 83 кал.дня 83х24\354=6 кал.дней. отпуска. Отсчет кал.дней зависит от даты уволнения. если увольняете с 5.01.09 , то на 6 кал дней ( с 05-06 ) приходится 5 рабочих дней. Для расчета компенс. исчисляете СЗП в рабочих днях. Для этого: Начисленную з\п за отработанный период делите на отработанные рабочие дни этого периода, наример 340000тг/58р.дн.=5862 тг х 5 р.дн. = 29310 тг |
|
| Автор: | Kenga | ||
| Добавлено: | #4 Сб Янв 03, 2009 23:27:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
С какой бы даты не увольняли, компенсация за неиспользованный отпуск не может начинаться с выходного, только с рабочего дня. |
|||
| Автор: | Аиза |
| Добавлено: | #5 Сб Янв 03, 2009 23:32:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое! Но компенсационные дни отсчитываются с 31.12.08г. И при расчете дней положенных для компенсации бухгалтер откинул декабрь и посчитал только за октябрь и ноябрь!!! В итоге он начислил компенсацию только за 2 рабочих дня 5,6 января. Разве так делается, а куда же она выкинула декабрь, говорит закон есть такой. |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #6 Сб Янв 03, 2009 23:43:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Скорее всего ваш бух не выкинул декабрь, а начислил вам 7 календарных дней отпуска с 31декабря по 6 января, но этом случае должна быть оплата за 3 рабочих дня: 31 декабря, 5 и 6 января. Расчет Ян правильный, поэтому вообще-то компенсация за период с 31 декабря по 5 января должна быть за 2 рабочих дня: 31 декабря и 5 января. Если же вас увольняют с 1 января (т.е. 31 декабря - ваш последний рабочий день), то тогда компенсация должна рассчитываться с 5 января, как в посте № 3. |
|
| Автор: | Янка | ||||
| Добавлено: | #7 Сб Янв 03, 2009 23:47:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это я и имею в виду.. что в данном случае автор не уточнил день увольнения, поэтому отчет кал. дней в данном случае будет зависить от даты увольнения, и если это не 5.01 , то естев-но кол-во рабоч. дней измен-ся.
Приказ у Вас... каким днём увольняется? и каким законом бух-р руководствуется , уточните у неё... |
|||||
| Автор: | Азиза |
| Добавлено: | #8 Сб Янв 03, 2009 23:50:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Огромное Вам спасибо! Теперь я смогу оспорить решение бухгалтера, так как она действительно насчитала 5 календарных дней, и расписала, что декабрь не учитывается, а дни компенсации посчитаны: 3,4,5,6,7января. Фантастика! |
|
| Автор: | Азиза |
| Добавлено: | #9 Сб Янв 03, 2009 23:51:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Приказ от 31.12.08г. |
|
| Автор: | Янка | ||
| Добавлено: | #10 Сб Янв 03, 2009 23:55:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если вас увольняют с 31 дек, то 6 кал. дней будет приходится на период с 31.12- 07.01 ( т.к. 1,2 празд дни. не учитываются и период продлевается ) , то рабочих дней в этом периоде будет 4 дн. |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #11 Сб Янв 03, 2009 23:56:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Что в приказе написано Дата увольнения 31/12/2008? Знайте, что дата увольнения считается рабочим днем. Тогда компенсация считается с 1 января. Но! Праздничные дни не учитываются. Все считается исходя их календарных дней за вычетом праздников. Я уже в какой-то ветке считала... Сейчас поищу, подождите... |
|
| Автор: | Янка |
| Добавлено: | #12 Сб Янв 03, 2009 23:57:46 |
| Заголовок сообщения: | |
31, 05, 06, 07 |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #13 Вс Янв 04, 2009 00:01:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ребята, почитайте самый первый пост:
31-го она тоже работала! Тем более, что дата увольнения - рабочий день. Отсчет идет с 1 января, но 1 и 2 - праздники, значит на два дня количество календарных дней сдвигается. Вам нужно шесть календарных дней? Давайте считать, только не с 1-го, а с 3-го января: 3в, 4в, 5р, 6р, 7в, 8р, Итого три рабочих дня. |
|||
| Автор: | Азиза |
| Добавлено: | #14 Вс Янв 04, 2009 00:01:28 |
| Заголовок сообщения: | |
7 января ведь тоже праздник...или выходной |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #15 Вс Янв 04, 2009 00:02:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Ян - 7 января - Рождество, выходной день, НЕ рабочий. Добавлено спустя 51 секунду: Выходной, не праздник. Для расчета компенсации (отпускных) это имеет значение. |
|
| Автор: | Янка | ||
| Добавлено: | #16 Вс Янв 04, 2009 00:04:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Упс, точно, вот заморочки, лучше не увольняться под НГ... тогда продлевается до 08. , и раб-х дня 3. |
|||
| Автор: | Азиза |
| Добавлено: | #17 Вс Янв 04, 2009 00:11:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Elis отдельное спасибо! Спасибо всем за помощь, теперь всё ясно...бухгалтер видимо дурит... |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #18 Вс Янв 04, 2009 00:11:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
И еще, если считать, не округляя, то
будет равняться не 6, а 5.6 дня компенсации. Бухгалтер могла предоставить 5 календарных дня отдыха, тогда с 1 января выходит действительно только два рабочих дня: 3в, 4в, 5р, 6р, 7в Т.е. пятое и шестое. |
|||
| Автор: | Азиза |
| Добавлено: | #19 Вс Янв 04, 2009 00:15:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Попросим пересчитать ее все-таки... Ведь по идеи выходит 6 календарных дней. Возможно она и ошиблась. |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #20 Вс Янв 04, 2009 00:16:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Т.е. максимум, что вы можете ей предложить, так это округлить по математическому закону округления в большую сторону. Азиза, только не ругаться там, в бухгалтерии, я тактично объяснить, договорились? Вам же результат нужен, а не сам процесс доказывания, правильно? О результате потом нам отпишитесь, будем ждать. Добавлено спустя 14 минут 4 секунды:
А вот тут можно поподробнее? Всегда считала со следующего дня после даты увольнения. |
|||
| Автор: | Янка |
| Добавлено: | #21 Вс Янв 04, 2009 00:37:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Elis, было разьяснение Мин труда , нет времени искать, но кратко изложу.. Проблема в том , что если ЧЛ проработал 1 мес и увольняется, ему положено 2 кал.дня и увольняется он в пятницу. Получается, что 2 кал. дня выпадают на вых-е и он остаётся без начисления компенсации. поэтому , считать следует с Рабочего дня, следующего за днём уволнения. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #22 Вс Янв 04, 2009 00:44:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну дык! Так это же все меняет. Я что-то не видела этого разъяснения. Тогда дни считаются в любом случае с 5 января: 5р, 6р, 7в, 8р, 9р, 10в Получается уже 4 рабочих дня. |
|
| Автор: | Янка | ||
| Добавлено: | #23 Вс Янв 04, 2009 00:45:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
вот нашла Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе. 26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:
да, вот так правильно! |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #24 Вс Янв 04, 2009 00:55:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну так вот... А Азиза уже убежала... Завтра вытребует себе один дополнительный рабочий день, а потом снова пойдет требовать четвертый, по новому алгоритму расчета :) Бедный ее бухгалтер :) |
|
| Автор: | Янка | ||
| Добавлено: | #25 Вс Янв 04, 2009 00:59:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:o |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #26 Вс Янв 04, 2009 13:19:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Просьба к модераторам, переименуйте, пожалуйста, эту ветку в "Компенсация отпуска при увольнении 31 декабря". |
|
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #27 Пн Янв 05, 2009 15:08:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите правельно ли я делаю: Работник пишет заявление на отпуск, хотя уже 8 месяцев назад от был в отпуске, дректор подписывает. З/плата за 8 месяцев составила 170 660 тенге, кол-во отработанных дней 179, Я начисляю: 170 660/179=953,4 тг, из того что 12месяцев это 24 дня отпуска, оплачиваются из них 18 дней, а 8 месяцев=16, оплачиваемых выходит 12 дней. Правельно? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #28 Пн Янв 05, 2009 15:18:52 |
| Заголовок сообщения: | |
в инструкции по расчету средней ЗП говориться что вы берете заработную плату за 12 месяцев предшествующих событию, почему берете за 8? а сколько рабочих дней приходится на 16 календарных надо смотреть по календарю, если с 05.01.09 то 11 получится. и к чему название темы к вашему вопросу? |
|
| Автор: | Nataha | ||||
| Добавлено: | #29 Пн Янв 05, 2009 17:05:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это я сначала написала, а потом подумала.
Как я возьму за 12 месяцев если он 8 месяцев назад был в отпуске? |
|||||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #30 Пн Янв 05, 2009 17:10:49 |
| Заголовок сообщения: | |
так и выберете отработанное время и начисленую ЗП за 12 месяцев. в чем именно проблема? |
|
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #31 Вт Янв 06, 2009 10:59:10 |
| Заголовок сообщения: | |
В том что два раза подряд будут учтены те 4 месяца, может я что то не допонимаю? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #32 Вт Янв 06, 2009 11:06:47 |
| Заголовок сообщения: | |
нет ничего страшного. если например у человека был больничный в январе, марте, мае, июле. вы все равно будете выбирать ЗП за 12 месяцев предшествующих больничному. а не по 2 месяца на каждый. |
|
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #33 Вт Янв 06, 2009 11:12:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Так значит можно по 2 раза в год ходить в отпуск и получать полные отпускные выходит? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #34 Вт Янв 06, 2009 12:16:59 |
| Заголовок сообщения: | |
если он у вас брал отпуск тогда за 2007 а сейчас за 2008 например. почему бы нет? но вы же сами сказали о 12 рабочих днях и 16 календарных, тогда почему полный отпуск? |
|
| Автор: | Натали-79 |
| Добавлено: | #35 Пн Сен 14, 2009 16:02:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемая , Elis !! В том случае если работник проработал на предприятии с 01,11,07 по 11,08,09 и с 11,08,09 он увольняется. И у меня затруднение , как высчитать дни компенсации. За это период у меня получилось 534 р.д. и 628 к.д. я сделала так 624*(24/355) = 42 к.д. С 11,08,09 на 42 к.д приходиться 37 р.д.*срЗп за весь проработанный период - 10% ПН = сумма к выплате.или мне надо отдельно высчитать дни компенсации за к-дый год в отдельности и потом их суммировать. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #36 Пн Сен 14, 2009 23:30:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Натали-79, сразу первый вопрос. 11/08/09 - человечек работал у вас, или уже нет? Просто дата увольнения является рабочим днем. Следовательно, работник перестал ходить на работу 12/08/09. Я вас правильно поняла? Дальше. У меня тоже вышло за два года 42 календарных дня. с 01.11.2007 по 31.10.2008, 366 дней, 11 праздников, 355 календарных дней, 24 дня компенсации с 01.11.2008 по 11.08.2009, 284, 9 праздников, 275 календарных дня, 18.59 дней компенсации (отбросив дробь - 18) 24+18=42 календарных дня. Работник уволился 11 августа Количество рабочих дней исчисляется, начиная с первого работчего после даты увольнения. Вы не сказали, по какому графику он работал. Раскручиваем с 11 августа 42 календарных дня У меня получилось 30 рабочих дней, если он работает по пятидневке, и 36 рабочих дня по шестидневке. 37 не получилось совсем. Дальше умножаете количество рабочих дней на ср.зарплату за последние 12 месяцев (а не за весь проработанный период). И не важно, вы посчитаете количество дней компенсации за два периода отдельно, а потом сложите, или сразу вычислите дни за весь период. |
|