| Компенсация отпуска при увольнении 31 декабря
|
|
|
|
#21 Вс Янв 04, 2009 00:37:13
|
|
|
Elis, было разьяснение Мин труда , нет времени искать, но кратко изложу..
Проблема в том , что если ЧЛ проработал 1 мес и увольняется, ему положено 2 кал.дня и увольняется он в пятницу. Получается, что 2 кал. дня выпадают на вых-е и он остаётся без начисления компенсации. поэтому , считать следует с Рабочего дня, следующего за днём уволнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вс Янв 04, 2009 00:45:52
|
|
|
вот нашла
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:
| Elis говорит: |
Тогда дни считаются в любом случае с 5 января: 5р, 6р, 7в, 8р, 9р, 10в
Получается уже 4 рабочих дня. |
да, вот так правильно!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вс Янв 04, 2009 00:55:19
|
Сообщить модератору
|
|
Ну так вот...
А Азиза уже убежала...
Завтра вытребует себе один дополнительный рабочий день, а потом снова пойдет требовать четвертый, по новому алгоритму расчета 
Бедный ее бухгалтер
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Nataha
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Янв 05, 2009 15:08:42
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите правельно ли я делаю: Работник пишет заявление на отпуск, хотя уже 8 месяцев назад от был в отпуске, дректор подписывает. З/плата за 8 месяцев составила 170 660 тенге, кол-во отработанных дней 179, Я начисляю: 170 660/179=953,4 тг, из того что 12месяцев это 24 дня отпуска, оплачиваются из них 18 дней, а 8 месяцев=16, оплачиваемых выходит 12 дней. Правельно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#28 Пн Янв 05, 2009 15:18:52
|
Сообщить модератору
|
|
в инструкции по расчету средней ЗП говориться что вы берете заработную плату за 12 месяцев предшествующих событию, почему берете за 8? а сколько рабочих дней приходится на 16 календарных надо смотреть по календарю, если с 05.01.09 то 11 получится. и к чему название темы к вашему вопросу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Nataha
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Пн Янв 05, 2009 17:05:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
к чему название темы к вашему вопросу? |
Это я сначала написала, а потом подумала.
| Natalya-krg говорит: |
|
за 12 месяцев |
Как я возьму за 12 месяцев если он 8 месяцев назад был в отпуске?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Nataha
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Янв 06, 2009 11:06:47
|
Сообщить модератору
|
|
нет ничего страшного. если например у человека был больничный в январе, марте, мае, июле. вы все равно будете выбирать ЗП за 12 месяцев предшествующих больничному. а не по 2 месяца на каждый.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Nataha
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Натали-79
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Сен 14, 2009 16:02:29
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемая , Elis !! В том случае если работник проработал на предприятии с 01,11,07 по 11,08,09 и с 11,08,09 он увольняется. И у меня затруднение , как высчитать дни компенсации. За это период у меня получилось 534 р.д. и 628 к.д. я сделала так 624*(24/355) = 42 к.д. С 11,08,09 на 42 к.д приходиться 37 р.д.*срЗп за весь проработанный период - 10% ПН = сумма к выплате.или мне надо отдельно высчитать дни компенсации за к-дый год в отдельности и потом их суммировать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Сен 14, 2009 23:30:03
|
Сообщить модератору
|
|
Натали-79, сразу первый вопрос.
11/08/09 - человечек работал у вас, или уже нет?
Просто дата увольнения является рабочим днем.
Следовательно, работник перестал ходить на работу 12/08/09.
Я вас правильно поняла?
Дальше.
У меня тоже вышло за два года 42 календарных дня.
с 01.11.2007 по 31.10.2008, 366 дней, 11 праздников, 355 календарных дней, 24 дня компенсации
с 01.11.2008 по 11.08.2009, 284, 9 праздников, 275 календарных дня, 18.59 дней компенсации (отбросив дробь - 18)
24+18=42 календарных дня.
Работник уволился 11 августа
Количество рабочих дней исчисляется, начиная с первого работчего после даты увольнения.
Вы не сказали, по какому графику он работал.
Раскручиваем с 11 августа 42 календарных дня
У меня получилось 30 рабочих дней, если он работает по пятидневке, и 36 рабочих дня по шестидневке.
37 не получилось совсем.
Дальше умножаете количество рабочих дней на ср.зарплату за последние 12 месяцев (а не за весь проработанный период).
И не важно, вы посчитаете количество дней компенсации за два периода отдельно, а потом сложите, или сразу вычислите дни за весь период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
