» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как производится оплата в командировке в выходные дни.?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Marisu
Добавлено: #1  Вт Ноя 11, 2008 11:37:37
Заголовок сообщения: Как производится оплата в командировке в выходные дни.?
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=132645#132645

Подскажите, если на дни командировки выпадают выходные дни, оплачивается ли ЗП за выходные? выдаются ли на выходные суточные?
Автор: LV
Добавлено: #2  Вт Ноя 11, 2008 11:48:41
Заголовок сообщения:
Marisu
Зарплата выплачивается так, как если бы командированный был на работе. А суточные выплачиваются за все дни нахождения в командировке, включая выходные и праздничные
Автор: Sabina2205
Добавлено: #3  Ср Дек 24, 2008 16:31:47
Заголовок сообщения: в командировке в выходные дни....
подскажите пжл. Директор ездил в командировку с 06.12 по 07.12 в выходные дни. При начислении з/п за декабрь мне эти выходные оплачивать в 1,5 или в 2 размере?
Автор: Kenga
Добавлено: #4  Ср Дек 24, 2008 16:46:24
Заголовок сообщения:
Вот здесь отвечали на ваш вопрос http://balans.kz/viewtopic.php?p=122488#122488
Автор: Sabina2205
Добавлено: #5  Ср Дек 24, 2008 16:57:13
Заголовок сообщения:
я поняла, что работа в выходные дни оплачивается. Но мне тут шепнули, что если сотрудник работал в выходной день, то оплачивается в 2 размере. А если в праздничный, то в 1,5? так ли это?
Автор: Kenga
Добавлено: #6  Ср Дек 24, 2008 17:12:51
Заголовок сообщения:
За время командировки зарплата оплачивается так же, как если бы он никуда не уезжал, т.е. только рабочие дни.
А вот если был не в командировке и работал в выходные, тогда согласно Трудовому кодексу:
Цитата:
Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Автор: Томирис,17
Добавлено: #7  Вт Дек 30, 2008 01:41:12
Заголовок сообщения:
А разве если командировочные дни выпали на выходные не нужно начислять ЗП в 1,5 размере за эти дни :roll:
Автор: Технический
Добавлено: #8  Вт Дек 30, 2008 08:50:46
Заголовок сообщения:
Цитата:
Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
.....
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Цитата:
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ни-же чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника

Автор: Elis
Добавлено: #9  Вт Дек 30, 2008 09:47:53
Заголовок сообщения:
Томирис,17, не нужно начислять.
Предполагается, что работник в выходные в командировке не работает, как и все белые люди. Табель же в командировке не ведется, чтобы кто-то зафиксировал работу/отдых командировочного в выходные дни. Значит считается, что отдыхает.

Просто не может же он на эти два дня вернуться домой, а в понедельник снова уехать в командировку. А за то, что он проводит выходные дни вдали от дома, за это ему полагаются суточные.
Автор: natali75
Добавлено: #10  Вт Дек 30, 2008 10:14:32
Заголовок сообщения:
Я задавала такой вопрос на семинаре Мычкиной. По её мнению он на диване дома не лежит и доказать что он там не работал тоже нельзя для этого нужен табель того предприятия куда он командирован. А иногда работник уезжает в субботу в понедельник возвращается тогда для чего он туда ездил если не работать? Я табилирую как рабочий день. Руководство было против сначала. Я попрасила издать распоряжение о том чтоб я их не табилировала. Они сразу согласились со мной.
Автор: LV
Добавлено: #11  Вт Дек 30, 2008 10:16:51
Заголовок сообщения:
Томирис,17
Из инструкции о служебных командировках...
8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.
Если работник командирован специально для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
Автор: Технический
Добавлено: #12  Вт Дек 30, 2008 10:36:36
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Томирис,17, не нужно начислять.

Томирис,17 говорит:
командировочные дни выпали на выходные

Томирис он работает или нет в выходные? Я так понял что работает.
Автор: Elis
Добавлено: #13  Вт Дек 30, 2008 14:15:24
Заголовок сообщения:
natali75 говорит:
Я задавала такой вопрос на семинаре Мычкиной. По её мнению он на диване дома не лежит...

Ну, скажем так, мнение Мычкиной еще не истина в последней инстанции.
Заработная плата начисляется на основании документа, а не на основании предположения. Если у вас будет оформлен долумент, что ваш командировочный в выходные дни работал, то тогда да, согласна, начисляется зарплата, и в двойном (!) размере.

natali75 говорит:
доказать что он там не работал, тоже нельзя

Т.е. поймите, документ может подтверждать факт работы.
Отсутствие документа ни коем образом не подразумевает факт отсутствия отдыха.
Доказывать нужно, что он работал, это основание для начисления зарплаты. А не доказывать, что "он не работал".

Оформите соответствующий документ - подтверждение выхода на работу, пусть это будет пропуск на выходные, обязательно с датой и временем прихода и ухода. Пусть это будет приказ на выход в субботу и воскресение. Ну или что-то в этом роде. И тогда, на основании нормативно-правового акта, который для вас процитировала LV, вы можете начислить зарплату. Абсолютно верно приведен документ.

А начислять зарплату "по-умолчанию" - это неправильно.
Автор: natali75
Добавлено: #14  Вт Дек 30, 2008 14:23:43
Заголовок сообщения:
Elis
Ну а если ваш сотр выехал в командировку в пятницу вечером и вернулся в понидельник утром не предоставляя вам пропусков по той самой причине что нет там ни каких пропусков. Вы ему тоже з/п начислять не будете.
Автор: LV
Добавлено: #15  Вт Дек 30, 2008 14:29:59
Заголовок сообщения:
natali75 говорит:
Ну а если ваш сотр выехал в командировку в пятницу вечером и вернулся в понидельник утром не предоставляя вам пропусков по той самой причине что нет там ни каких пропусков. Вы ему тоже з/п начислять не будете.

В данном случае это оговаривается в приказе (и в задании, если таковое имеется) на командировку предварительно. Ведь если на фирме у Вас работник выходит работать в праздничный или выходной, Вы же тоже делаете приказ на это мероприятие, не по собственной же инициативе он это делает
Автор: Елена Т
Добавлено: #16  Вт Дек 30, 2008 15:42:28
Заголовок сообщения:
Работник направленный командировку работает согласно трудовому режиму организации куда он направлен, поэтому исходя из рабочего графика той организации оплачиваете ему ЗП.
Автор: Мора
Добавлено: #17  Пт Апр 10, 2009 12:05:49
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Скажите пожалуйста, должна ли я считать сверхурочные часы за время командировки, если они выпадают на выходные или праздничные дни? Заранее благодарна!
Автор: Елена Т
Добавлено: #18  Пт Апр 10, 2009 12:30:23
Заголовок сообщения:
Направляя в командировку сотрудник работает по графику организации куда был послан. Если по графику суббота-воскресенье выходной, то и оплачивать нет необходимости. Если он будет самостоятельно работать в командировке то Вами должен быть разработан график работы и согласно графику оплачивать. Оплата только по факту работы. Остальное время олачивается суточными.
Автор: Гаухарка
Добавлено: #19  Чт Июл 09, 2009 18:18:50
Заголовок сообщения: оплата выходных дней, приходящихся на командировку
А если сотрудник находится в дороге в праздничные и выходные дни, оплачивается ли ему в двойном размере это время?
Автор: Елена Т
Добавлено: #20  Чт Июл 09, 2009 18:29:09
Заголовок сообщения:
Он ведь не работает в это время :) Только суточные.
Автор: Brusnikaбух
Добавлено: #21  Пт Июл 31, 2009 12:03:04
Заголовок сообщения:
Елена Т
мы отправили сотрудника в Алматы, где ему должны были передать документы, документы ему передали в аэропорту, отметку на командировочном он поставить не смог, как мне доказать, что он летал не по своим делам, а по делам фирмы?
Автор: Solitary
Добавлено: #22  Пт Июл 31, 2009 12:15:45
Заголовок сообщения:
Brusnikaбух говорит:
как мне доказать, что он летал не по своим делам, а по делам фирмы?

перешлите по почте в фирму (к партнерам) ваше командировочное, пусть они проставят вам печати: прибыл -убыл.. и отправят таким же макаром к вам..
Автор: Елена Т
Добавлено: #23  Пт Июл 31, 2009 12:24:14
Заголовок сообщения:
Приказ на командировку, билеты-доказательство. Но вот без печатей - без суточных.
Может есть возможность передать кому-либо чтобы поставили печать?
А печать можно было и в аэропорту поставить, на почте, в любом месте этого города.
Автор: Нонна
Добавлено: #24  Пт Июл 31, 2009 12:34:34
Заголовок сообщения:
В Выходные прилет и вылет нормальное явление. Вы же не можете подвинуть расписание жд и авиарейсов.
Автор: Окси
Добавлено: #25  Чт Окт 01, 2009 09:23:40
Заголовок сообщения:
Доброе утро!

По приказу отправили юриста и водителя в командировку в г. Талдыкорган, в приказе говориться командировать с 5 сентября 2009 г. (суббота).Срок командировки -1 день.

Вопрос: Данный приказ является основанием для оплаты этого дня в двойном размере?

Заранее спасибо.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #26  Чт Окт 01, 2009 09:36:00
Заголовок сообщения:
Окси говорит:
Данный приказ является основанием для оплаты этого дня в двойном размере

это же не праздничный день, чего его в двойном размере оплачивать.
Автор: Окси
Добавлено: #27  Чт Окт 01, 2009 10:00:40
Заголовок сообщения:
Христина Ивановна говорит:
Окси говорит:
Данный приказ является основанием для оплаты этого дня в двойном размере

это же не праздничный день, чего его в двойном размере оплачивать.


Это выходной день, у нас пятидневная рабочая неделя
Автор: 888
Добавлено: #28  Чт Окт 01, 2009 10:35:27
Заголовок сообщения:
Окси говорит:
Это выходной день

все равно оплачивать не в двойном размере, это же не праздничный день, вы же ему будете оплачивать простой рабочий день
Автор: Окси
Добавлено: #29  Чт Окт 01, 2009 10:47:03
Заголовок сообщения:
888 говорит:
Окси говорит:
Это выходной день

все равно оплачивать не в двойном размере, это же не праздничный день, вы же ему будете оплачивать простой рабочий день


Но ведь в ТК ст. 128 говорится: "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника"
Автор: 888
Добавлено: #30  Чт Окт 01, 2009 10:53:08
Заголовок сообщения:
Окси говорит:
ТК ст. 128 говорится: "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника"

наш дир. никогда не платит в двойном размере, только в праздничные, получается нарушал закон. Сейчас скажи ему, уволит.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #31  Чт Окт 01, 2009 11:03:08
Заголовок сообщения:
ТК ст. 128 говорится: "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, этой ст. я не предусмотрела в ответе.
Окси говорит:
Вопрос: Данный приказ является основанием для оплаты этого дня в двойном размере

в приказе вы указываете основание ст. 128 ТК РК
Автор: Елена Т
Добавлено: #32  Чт Окт 01, 2009 12:52:30
Заголовок сообщения:
ст.96 Труд.кодекса
Цитата:
6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

При отправке работника в командировку командированный подчиняется тому режиму раб.времени куда он отправлен. Если по режиму это выходной день то думаю ему положены только суточные.
Цитата:
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #33  Чт Окт 01, 2009 14:38:27
Заголовок сообщения:
Елена Т
не понятно вот что- если он был в командировке 1 день ( ведь его туда направили, чтобы он что-то сделал по работе), то как же все-таки считать этот день- отработанный или находящийся в командировке в выходной. :D
Автор: Елена Т
Добавлено: #34  Чт Окт 01, 2009 14:46:14
Заголовок сообщения:
Ну не весь день то он работал, а что написано в труд.кодексе не вырубишь топором :)
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #35  Чт Окт 01, 2009 14:49:46
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
ст.96 Труд.кодекса
Цитата:
6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

Христина Ивановна говорит:
ТК ст. 128 говорится: "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника

:D
Автор: Елена Т
Добавлено: #36  Чт Окт 01, 2009 14:54:37
Заголовок сообщения:
Кто докажет сколько часов он фактически потратил именно на работу? Тут думаю при направлении сразу нужно график составить - сколько часов он тратит в этот день именно на работу и согласно этому графику оплачивать, а за остальное время только суточные, ну не весь же день оплачивать.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #37  Чт Окт 01, 2009 14:58:28
Заголовок сообщения:
Леночка, я стараюсь не отправлять в выходной в командировку, но если все-таки необходимость заставляет, то оплачиваю этот день и не в двойном размере+суточные. Насколько это идет вразрез с ТК сложно судить
Автор: Елена Т
Добавлено: #38  Чт Окт 01, 2009 15:00:00
Заголовок сообщения:
Христина Ивановна говорит:
то оплачиваю этот день

И сколько часов оплачиваете-полный раб.день?
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #39  Чт Окт 01, 2009 15:15:53
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
И сколько часов оплачиваете-полный раб.день

Да + суточные
Автор: Sandushka
Добавлено: #40  Чт Окт 08, 2009 14:36:18
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста при командировке в Алматы как расчитать суточные, и где можно взять нормы.Спасибо.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #41  Чт Окт 08, 2009 14:42:48
Заголовок сообщения:
Налогоплательщик имеет право размер суточных, выплачиваемых работнику за время нахождения в командировке, устанавливать самому, но все что выше 6 МРП облагайте ИПН у источника выплаты
Автор: Елена Т
Добавлено: #42  Чт Окт 08, 2009 15:49:50
Заголовок сообщения:
Труд.кодекс
Цитата:
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

Также Налоговый Кодекс ст.101 прочтите обязательно.
Нормы суточных устанавливаются руководством предприятия, но не более утвержденных норм по Налоговому Кодексу ст.155 п.3 пп.4
Налоговый Кодекс - http://kodeks.kz/2009/
Автор: Gulden
Добавлено: #43  Пн Окт 12, 2009 15:10:42
Заголовок сообщения:
Подскажите, в сентябре какой брать МРП для расчета командировочных- 1273 или1296?
Автор: Елена Т
Добавлено: #44  Пн Окт 12, 2009 15:29:42
Заголовок сообщения:
Gulden говорит:
для расчета командировочных- 1273

Т.к. в целях налогообложения по КПН.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ