» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Выплаты при сокращении штата

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: дремасова
Добавлено: #1  Вт Дек 09, 2008 11:16:40
Заголовок сообщения: Выплаты при сокращении штата
уважаемые коллеги подскажите пожалуйста при сокращении штата какие выплаты должен произести работодатель работнику дабы соблюсти трудовое законодательство что-то я я в законе о труде не нашла
Автор: Алия Алдажарова
Добавлено: #2  Вт Дек 09, 2008 11:19:43
Заголовок сообщения:
В прошлом году полагалась 1 мес. з/п
В этом году этот пункт убрали
Автор: Fiona
Добавлено: #3  Вт Дек 09, 2008 11:23:46
Заголовок сообщения:
Ну как же убрали

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере сред-ней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации рабо-тодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения числен-ности или штата работников.2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заклю-чении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казах-стан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенса-ционной выплаты в связи с потерей работы.
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Вт Дек 09, 2008 11:25:10
Заголовок сообщения:
Дествующий Труд.Кодекс,
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Автор: Алия Алдажарова
Добавлено: #5  Вт Дек 09, 2008 12:20:58
Заголовок сообщения:
Упс...
А я считала что данную комп-ю убрали. Теперь будем сами внимательно читать з-во. Спасибо :wink:
Автор: Kenga
Добавлено: #6  Вт Дек 09, 2008 15:53:16
Заголовок сообщения:
Не забудьте еще про компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Автор: MilLora
Добавлено: #7  Вт Янв 20, 2009 14:30:46
Заголовок сообщения:
А для дикретников такие же условия?
Автор: Динка
Добавлено: #8  Вт Янв 20, 2009 15:07:22
Заголовок сообщения:
а при чем декретники? Пока в декрете работница, место за ней сохраняется и с нею нельзя расторгнуть Тр. договор
Автор: MilLora
Добавлено: #9  Вт Янв 20, 2009 17:23:26
Заголовок сообщения:
а при том, если фирма ликвидируется, она же не будет три года ждать, мне предложили по собственному с выплатой компенсации в размере 2-х окладов.
Автор: Динка
Добавлено: #10  Вт Янв 20, 2009 17:30:43
Заголовок сообщения:
а как это по собственному и еще компенсация? :shock: Везде бы так! Берите компенсацию! )) Разве ж можно отказываться от комп-ии в размере 2-х окладов?! По ТР.кодексу только в размере ср. зарплаты за 1 месяц предусмотрено. Ну уж , если ваше рук-во такое щедрое.........
Автор: Космета
Добавлено: #11  Чт Фев 03, 2011 21:33:14
Заголовок сообщения:
подскажите пожалуйста при сокращении штата какие выплаты должен произвести работодатель работнику дабы соблюсти трудовое законодательство в 2011 году.
Автор: Elis3
Добавлено: #12  Чт Фев 03, 2011 21:46:40
Заголовок сообщения:
Те же, что и в 2010 году.
1) Компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
2) Компенсация в связи с потерей работы

Трудовой Кодекс. Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора говорит:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Трудовой Кодекс. Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы говорит:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
...
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Автор: Космета
Добавлено: #13  Сб Фев 12, 2011 00:49:10
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста!!!
если не вручили предупреждение за месяц о сокращении в магазине. потому что точка торговая закрылась .Надо выплаты в размере средней з.пл считать за один месяц или за три????

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ