» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

По какой статье уволить сотрудника за оскорбление и грубость?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Женя бух
Добавлено: #1  Пн Ноя 24, 2008 15:00:40
Заголовок сообщения: По какой статье уволить сотрудника за оскорбление и грубость?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=283843#283843

Здраствуйте у меня такой вопрос вот у нас в компании продавец консультант сильно нагрубил и оскарбил зам. деректора компании и он требует меня уволить этого продовца по статье и если возможно взыскать штраф что можно сэтим сделоть и по какой статье уволить
Автор: Fiona
Добавлено: #2  Пн Ноя 24, 2008 15:19:37
Заголовок сообщения:
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН" от 15.05.2007 N 251-3
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недос-таточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состоя-ния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов под-ряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, ток-сикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их анало-гов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и ава-рии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или то-варные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со сторо-ны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняе-мую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных при-чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных закона-ми Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при за-ключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособ-ности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспо-собности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессио-нальным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные ос-нования для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

И не забудьте про
Статья 55. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе рабо-тодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключени-ем случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

и

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоя-щего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один ме-сяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение тру-дового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, преду-смотренном коллективным договором.
3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоя-щего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие со-стояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключе-нием медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарно-го взыскания, предусмотренного статьей 73 и требований статьи 74 настоящего Кодекса.
5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунк-тами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно осно-вываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Иначе ваше увольнение могут обжаловать и признать недйствительным и восстановить работника, да ещё вы ему заплатите за вынужденный простой и моральный ущерб.

Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:

Вот ещё
Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять сле-дующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных на-стоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными за-конами Республики Казахстан, не допускается.

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисцип-линарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составля-ется соответствующий акт.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшест-вующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисцип-линарное взыскание.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисципли-нарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работ-ника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном на-стоящим Кодексом.

Я думаю штраф применить нельзя.
Автор: LV
Добавлено: #3  Пн Ноя 24, 2008 15:25:39
Заголовок сообщения:
Женя бух

Увольнение работника по инициативе работодателя производится согласно пункиам ст. 54 Трудового кодекса РК. Но это не так-то просто. Если Вы хотите уволить работника за дисциплинарное правонарушение, Вам надо внимательно изучить ст.72-74 ТК РК., иначе работник может потом подать на Вас в суд за незаконное увольнение и если у Вас будет все оформлено не должным образом, его восстановят и вы ему еще неустойку заплатите. Что касается штрафа, то Трудовым кодексом не предусмотрены штрафные санции к зарплате. Если у Вас премиальная система оплаты труда, то можете его лишить премии за дисциплинарное взыскание и только.
Автор: MSal
Добавлено: #4  Сб Сен 15, 2012 12:10:08
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, можно ли предупредить работника об увольнении через 30 дней, в связи с поступлением жалобы на него на недостойное поведение? до этого у этого сотрудника не было писем-предупреждении
Автор: Хасенова А.С.
Добавлено: #5  Пн Сен 17, 2012 13:54:11
Заголовок сообщения:
MSal, какое именно недостойное поведение?

Fiona говорит:
Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять сле-дующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных на-стоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными за-конами Республики Казахстан, не допускается.


В принципе в качестве дисциплинарного взыскания можно применить сразу увольнение. Трудовой кодекс не запрещает. Но необходимо правильно все оформить.
Есть нарушение трудовой дисциплины. Если такое нарушение зафиксировано (систематические опоздания, невыполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции (подписанной работником, что ознакомлен), то должна быть служебная записка от лица, ответственного за трудовую дисциплину.
Все зависит какое именно недостойное поведение.
Fiona говорит:
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоя-щего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один ме-сяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Автор: tanya01
Добавлено: #6  Пн Сен 17, 2012 14:42:09
Заголовок сообщения:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.
3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.
5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.
7. Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом.
В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.
8. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности.

Добавлено спустя 12 секунд:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.
3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.
5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.
7. Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом.
В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.
8. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности.

Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:

ой извините, интернет отвалился :oops:
Автор: MSal
Добавлено: #7  Ср Сен 19, 2012 17:52:25
Заголовок сообщения:
Недостойное поведение - приставание к девушкам в рабочее время, употребление нецензурных выражении в разговоре. Поискала в Трудовом кодексе, кроме
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

ничего не нашла. Но этот сотрудник не выполняет воспитательные функции. Получается если у нас будут оскорблять девушек в рабочее время, то никаких наказании нет?
Автор: Технический
Добавлено: #8  Ср Сен 19, 2012 20:17:51
Заголовок сообщения:
На это есть административный кодекс где то статья 330 за нецензурную брань в общественных местах, оскорбительное приставание к физическим лицам, осквернение жилых помещений, мест общественного пользования и другие подобные действия нарушителям грозит штраф от 3 до 10 МРП либо административный арест на 10 суток. Повторное нарушение в течение года повлечет арест на 15 суток.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ