| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Нормативы для начисления премии |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Вопрос? |
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 11, 2008 22:51:38 |
| Заголовок сообщения: | Нормативы для начисления премии |
Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите ответ на такой вопрос. Может, директор ТОО с окладом в 85000 тенге, назначить себе единовременные премиальные в размере 3 000 000 - 4 000 000 тенге? Если да, то какие основания? Есть ли нормативы начисления? |
|
| Автор: | Anka |
| Добавлено: | #2 Вт Ноя 11, 2008 23:22:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Премиальные в любом случае будут обложены ИПН, соц налогом, ОСО, ОПВ по совокупности с ЗП. Я допускаю, что это выход для того, чтобы получить вычет при определении налогооблагаемого дохода. Налогов в любом случае, будет почти в 2 раза меньше, чем КПН. А что если просто сделать изменения в штатном расписании и поднять руководителю ЗП до 2-3 млн тенге за последний квартал? Или сделать доп соглашение к трудовому договору о какой-то новой надбавке к окладу, от которой позже можно будет отказаться. Надбавку выплачивать за какие-либо показатели... У меня подобный случай. Ради вычетов руководителю подняли оклад до 2 млн тенге. Там, когла ЗП выше 900 тысяч, ни ОПВ, ни соц отчисления уже не начисляются. Только 5% соц. налог и ИПН 10 %. Премия? Желательно разработать какое-либо положение о премировании, согласно которого выплачивать такие суммы. Может быть оговорить % от продаж? Хотя нежелательно называть это премией. Там, в Трудовои кодексе есть ограничения по соотношению между основной и премиальной частью ЗП. Посмотрите. В принципе нормы продумываете на месте. Здесь ведь главное - все обложить налогами. Поэтому при проверке вопросов не возникнет. |
|
| Автор: | Вопрос? |
| Добавлено: | #3 Вт Ноя 11, 2008 23:49:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Какие ограничения существуют по соотношению между основной и премиальной частью ЗП, не могу найти, если не сложно дайте ответ или укажите ссылку. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Ср Ноя 12, 2008 08:29:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 126 ТК РК Система оплаты труда Пункт 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Думайте теперь сами. |
|
| Автор: | Suremon |
| Добавлено: | #5 Ср Ноя 12, 2008 08:39:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 126. Системы оплаты труда 1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #6 Ср Ноя 12, 2008 09:17:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А почему ОПВ и соц.отчисления не начисляются, мне кажется начисляются, только там стоят ограничения по максимуму, напр. соц.отчисления 12МЗП |
|||
| Автор: | LV | ||
| Добавлено: | #7 Ср Ноя 12, 2008 09:57:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Anka , наверное, имела ввиду, что в связи с ограничением 10МЗП для ОСО и 75МЗП для ОПВ доход свыше 900тыс становится необлагаемым по этим отчислениям |
|||
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #8 Ср Ноя 12, 2008 10:05:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Удерживаются, только не со всей суммы 2. ПОРЯДОК И СРОКИ ИСЧИСЛЕНИЯ И ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ОТЧИСЛЕНИЙ (В заголовок раздела 2 внесены изменения Постановлением Правительства РК от 29.12.2007 N 1381) 5. Исчисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно. При этом ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемого законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. т.е. 10*12025=120250 тенге облагается соц.отчисл., если з\пл.выше 120250, соц.отчисления будут 3246,75 тенге. 2. РАЗМЕР УДЕРЖАНИЙ И ПОРЯДОК ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ В НАКОПИТЕЛЬНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ (В заголовок раздела 2 внесены изменения Постановлением Правительства РК от 29.12.1999 N 2010) 5. Удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются по следующим ставкам: юридическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями, адвокатами и частными нотариусами, использующими труд наемных работников, - в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать семидесятипятикратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год; 75*12025=901875 тенге., ОПВ = 90187,5 тенге. |
|||