| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Начисление зарплаты работнику по сдельному методу |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Пн Ноя 24, 2008 18:05:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Да там же и отпускные и больничные и компенсация!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!и все дни посчитаны как при 5 ти дневки Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд: 7 ка у нас. Снового года 8 установим Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд: мне кажется что изменения все таки будут?! Как считаете что делать? Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды: как делать эти вставки кто как и что писал? не пойму никак!!!!!!!!!!1 Добавлено спустя 4 минуты 5 секунд: блин а еще знаете какая фигня. Вот люди которые уволились им полный расчет зделали и все было нормально ч/з два дня открываю у них стоит переплата и у всех на одну сумму 1250, я начала искать и нашла что по каким то причинам он в этих ведомостях прсото перестал отнимать ИПН!!!!!!!!!!!!!!что такого могло произойти за два этих дня если я эти документы с проводки не снимала даже?или мог ли кто нибудь это зделать?в чем причина??????????????????7 :shock: |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #2 Пн Ноя 24, 2008 16:00:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Laki
Были или нет? |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #3 Пн Ноя 24, 2008 15:57:05 |
| Заголовок сообщения: | |
а если человек был б/с, или еще лучше больничные и отпускные? а если полностью отработали то ничего не изменится. сделайте резервную базу и на ней отрепетируйте. |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #4 Пн Ноя 24, 2008 15:54:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
7-ка или 8-ка? У меня старый бухгалтер до меня тоже навертела. У нас 6-ти дневка, где исправит производственный календарь, где нет. Оклад ведь все равно не меняется. Если оклад 50 000 тенге. он что при 5-ке, что при 6-ти дневке будет 50 000. Я у себя в 8-ке все исправила и проверила, однозначно не должно поменяться. Не торопясь внимательно перепровести все начисления. и конечно все перепроверить. Все должно получится. Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:
Зачем спросила. Без разницы в какой базе исправишь, получится. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Пн Ноя 24, 2008 15:49:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Думаешь если это поменять в 1С суммы которые мы перечислили не изменяться?так что ли? |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #6 Пн Ноя 24, 2008 14:25:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Поподробнее. По закону 40 часов в неделю. Пять дней по 7 часов и шестой день 5 часов. Добавлено спустя 5 минут 31 секунду: Работаем мы как правило больше, даже при шестидневке мы работаем все-равно полный рабочий день(8-9ч) и суббота минимум до 14-15чч., но при всем при этом по документам должно все соответствовать. Проводите наверное просто полный оклад за месяц(без всяких отпросился), поэтому в программе нужно проставить в производственном календаре субботу как рабочую и проставить в начислении дни как при шестидневке, при этом ведь начисления не поменяются. Провести и все будет ровно. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Пн Ноя 24, 2008 14:11:46 |
| Заголовок сообщения: | |
B ИД оговорен режим 6 ти дневки но меньше часов стоит что мы должны работать |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #8 Пн Ноя 24, 2008 11:22:04 |
| Заголовок сообщения: | |
А в ИТД какой режим работы оговорен? Табель должен соответствовать начислению, вернее начисление должно быть соответственно табелю. Не понятно почему руководство артачится, что мешает правильно делать начисления. Те м более, если я правильно поняла, то официальные начисления не настоящие. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #9 Пн Ноя 24, 2008 11:14:45 |
| Заголовок сообщения: | |
: :%): Как быть если табеля ведуться как при шестидневной раб. недели а начисления делаются впрограмме как при пятидневки, если придет проверка то это ж неправильно получается то. Я пыталась объяснить но мне сказали что делай как делалось раньше и не задавай такие вопросы :evil: |
|
| Автор: | Даря | ||
| Добавлено: | #10 Чт Окт 30, 2008 18:27:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
я не понимаю, зачем вы считаете среднедневную зарплату - это раз. Посмотрите ст.127 ТК РК, при сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50-ти процентов тарифной ставки работника - это два. Определитесь, какая у вас оплата труда - повременная, сдельная, либо какая другая - это три. Думайте, сообщайте. |
|||
| Автор: | Вика |
| Добавлено: | #11 Чт Окт 30, 2008 18:06:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Как смотрите на такую фразу выписала из труд,зарплата,пенсия: Если в трудовом, коллективном договорах или в акте работодателя не регламентированы условия направления в командировку работника (режим рабочего времени и отдыха, нормирования труда и т.д.), то это означает, что работниквыполняет работу находясь в командировке в соответствии с условиями труда, оговоренными в трудовом договоре. А что если я прорегламентирую в ИТД режим рабочего времени не более 10 часов в сутки, так как водитель все равно не может дольше ехать, и оплата у меня останется такая же какая и была.за ремонтные дни 1200, командировка по Казахстану 1500, по СНГ 2000 Тогда я буду, начислять без проблем как и начисляла, и не буду считать средний дневной зароботок во время командировки |
|
| Автор: | Даря |
| Добавлено: | #12 Чт Окт 30, 2008 17:19:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Вика, смотрите внимательнее, я писала о двух вариантах. Выберите более приемлемый для вас. |
|
| Автор: | Вика |
| Добавлено: | #13 Чт Окт 30, 2008 17:09:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Да понятно, большое спасибо. Но я таким образом с начала года начисляла, значит надо установить определенный оклад, или например 1000тенге в день, и все лишние начисления оформить как премию. :o |
|
| Автор: | Даря |
| Добавлено: | #14 Чт Окт 30, 2008 15:11:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Вика, поскольку с ним заключен ИТД, то он является сотрудником компании. На период командировки за ним сохраняется его заработная плата. В ИТД должна быть оговорена сумма оплаты за его труд. Допустим, за час работы водителем ему положено 1000 тенге. Сдельно - это, выражаясь бытовым языком, сделал - получи. Отработал 4 часа, положено 4000 тенге. Т.е., у вас должна быть основа для расчета его дохода. По вашему вопросу получается, что он то на ремонте, то в разъездах. В момент ремонта машины он все равно находится на рабочем месте, снижать сумму, оговоренную в ИТД вы не имеете права. В момент командировок считаете его доход также, как если бы он был на работе. Пример, допустим, оплата за день 1000тг. По табелю (как у вас сейчас) рем.дни - 10дн командировка СНГ - 5дн командировка РК - 7дн Расчет: 10дн х 1000 = 10 000тг 12 дн х 1000 = 12 000 тг То, что руководитель хочет оплачивать ему свыше этой суммы можно провести как суточные при наличии командировочного удостоверения с отметками в пунктах прибытия/убытия. Еще вариант - оформить приказом как премию. Но в первом варианте вы сумму суточных возьмете на вычеты, а во втором оплатите все вытекающие налоги из з/п. Понятно объяснила? |
|
| Автор: | Вика |
| Добавлено: | #15 Чт Окт 30, 2008 14:11:10 |
| Заголовок сообщения: | |
ААА, ответьте пожалуйста, кто нибудь :shock: Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд: :cry: |
|
| Автор: | Вика |
| Добавлено: | #16 Чт Окт 30, 2008 10:47:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Да машина числиться на балансе, С водителем есть ИТД форма оплата сдельная. А в приказе указано, что зарплата у него за ремонтные дни 1200, командировка по Казахстану 1500, по СНГ 2000 |
|
| Автор: | Даря | ||||
| Добавлено: | #17 Ср Окт 29, 2008 18:37:59 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
машина числится на балансе? или она у него в собственности?
взаимоотношения физ.лица с юр.лицом должны быть оформлены, либо ИТД, либо договор ГПХ. |
|||||
| Автор: | Вика |
| Добавлено: | #18 Ср Окт 29, 2008 18:20:27 |
| Заголовок сообщения: | |
У него нет никакого оклада. Он работает как бы сдельно. Но я незнаю можно ли это так назвать . В конце месяца мне сдают табель. например в одном месяце у него 10 дней ремонта 5 дней командировка по СНГ , и 7 дней по Казахстану. Просто будет начислить 10 дней по 1200, 5 дней по 2000, 7 дней по 1500, итого за месяц 32500 его оклад. Но это ведь не правильно? |
|
| Автор: | Даря |
| Добавлено: | #19 Ср Окт 29, 2008 18:13:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Вика, давайте попробуем разобраться. Поскольку вопрос не раскрыт, буду предполагать. 1. Есть оклад у водителя, допустим 20 000тг. 2. Какие-то дни в месяце он не исполнял свои водительские обязанности, а ремонтировал машину, допустим 5 дней. 3. Какие-то дни в месяце он был в командировке по РК, допустим 7 дней, по СНГ - 6 дней. Я правильно поняла вопрос? Если нет - поправьте, чтоб мы с вами не ошиблись в дальнейшем решении данного вопроса. |
|
| Автор: | Вика |
| Добавлено: | #20 Ср Окт 29, 2008 17:52:00 |
| Заголовок сообщения: | Начисление зарплаты работнику по сдельному методу |
Подскажите пожалуйста как начислять зарплату водителю, если директор сказал за ремонтные дни 1200 тенге, за командировку по Казахстану 1500 тенге, и по СНГ 2000тенге, Ведь за командировочные дни начисляют средний дневной? |
|