» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Больничные листы и их оплата

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: mira
Добавлено: #51  Ср Окт 08, 2008 14:33:55
Заголовок сообщения: Больничные листы и их оплата
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=341138#341138

У нас работник с 01.09.08 по 24.09,08 ушел в отпуск, но 15.09 он заболел и болеет по сей день. Правильно ли я поступлю,
1. если работник после выхода с больничного он должен догулять разницу отпуска с 15,09 по 24,09.
2. И как сейчас по-новому начислять больничные листы, я так давно их не делала.
Спасибо всем кто откликнется.
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #52  Ср Окт 08, 2008 14:44:16
Заголовок сообщения:
:)
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #53  Ср Окт 08, 2008 14:58:28
Заголовок сообщения:
Сегодня услышала,что с 29 августа 2008г.больничные теперь будут оплачиваться не более 15 МРП .Так ли это? :(
Автор: Лиса
Добавлено: #54  Ср Окт 08, 2008 15:03:45
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса говорит:
Сегодня услышала,что с 29 августа 2008г.больничные теперь будут оплачиваться не более 15 МРП .Так ли это?

А что так грустно? Наоборот радоваться надо, что увеличили ставкус 1 сентября с 10 до 15 МРП
Автор: mira
Добавлено: #55  Ср Окт 08, 2008 15:08:57
Заголовок сообщения:
Где это написано, и как считаются больничные
Автор: Лиса
Добавлено: #56  Ср Окт 08, 2008 15:11:21
Заголовок сообщения:
mira говорит:
У нас работник с 01.09.08 по 24.09,08 ушел в отпуск, но 15.09 он заболел и болеет по сей день. Правильно ли я поступлю,
1. если работник после выхода с больничного он должен догулять разницу отпуска с 15,09 по 24,09


В подобных случаях отпуск продляется на количество соответствующих дней по больничному листку
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #57  Ср Окт 08, 2008 15:11:30
Заголовок сообщения:
Для работников гос.учреждений это приятная новость, а для руководителей частных предприятий я думаю не очень :x
Автор: Fiona
Добавлено: #58  Ср Окт 08, 2008 15:22:21
Заголовок сообщения:
Лиса говорит:
увеличили ставкус 1 сентября с 10 до 15 МРП

mira говорит:
Где это написано

Постановление правительства РК от 28.12.2007г. №1339 утверждены Правила о назначении и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. В данные правила были внесены изменения постановлением Правительства РК от 29.08.2008г. №793, согласно которому с 1 сентября 2008г. размер месячного социального пособия увеличен с 10-кратной величины до 15-кратной величины МРП.

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:

Ещё ББ № 37 сентябрь 2008г.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #59  Ср Окт 08, 2008 17:14:24
Заголовок сообщения:
Лиса
Так если я проболела по больничному 30 дней, выходит мой отпуск продлится на 30 дней???? :D
Автор: Лиса
Добавлено: #60  Ср Окт 08, 2008 17:35:06
Заголовок сообщения:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
Автор: Fiona
Добавлено: #61  Ср Окт 08, 2008 17:58:20
Заголовок сообщения:
Прочтите ББ № 30 за июль 2008г. стр. 12 ситуация 3
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #62  Ср Ноя 12, 2008 19:03:18
Заголовок сообщения:
Что-то у меня непонятки по больничному.
Раб-к, оклад 50 000 тенге, принят в августе 2008, 4 раб.дня отработал, начислено 9524 тенге.
В сентябре отработал 20 р.д., начислено 47619.

Мой расчет среднедневной з/п: 9524 + 47619 = 57143
Затем 57143 / 24 р.д (4+20) = 2380,96 тенге.

В октябре проболел 4 дня, считаю 2380,96 х 4дня = 9523,83 тенге к начислению по больничному листу. Правильно?

В октябре проработал 18 рд, расчет 50000 (оклад) делим на 22 и умножаем на 18 равно 40909,09 тенге. И добавляем начисление больничного: 40909,09 + 9523,83 = 50432,92 тенге.

И что получается? Если бы он не болел, а отработал месяц полностью, ему бы было начислено 50 000 тенге. А при учете больничного получается начисление 50432,92 тенге, больше получается? Или я неправильно считаю? Так может быть? Подскажите мне, пожалуйста!
Автор: Елена Т
Добавлено: #63  Ср Ноя 12, 2008 19:14:12
Заголовок сообщения:
Это из-за того что оклад то один 50.000 тг а дни рабочие в каждом месяце разные.
Например за август 20дн- окл 50000 ср\дн =2500тг, а если в сентябре 22 дня окл 55000 ср.дневн=2273тг. Вот и разница по расчету ср.дневной ставки, из этого и начисления буду разными.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #64  Чт Ноя 13, 2008 16:59:06
Заголовок сообщения:
При расчете среднедневной з/п для оплаты больничного в сумму начисленной з/п включается сумма оплаты в выходной день?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #65  Чт Ноя 13, 2008 17:00:27
Заголовок сообщения:
При расчете среднедневной з/п для оплаты больничного в сумму начисленной з/п включается сумма начисления за работу в выходной день?
Автор: Елена Т
Добавлено: #66  Чт Ноя 13, 2008 17:08:30
Заголовок сообщения:
Включается.
Автор: SvetlanakA
Добавлено: #67  Чт Ноя 13, 2008 17:13:05
Заголовок сообщения:
Нет, включаются только рабочие дни

Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:

Обясните почему включаются?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #68  Чт Ноя 13, 2008 17:17:11
Заголовок сообщения:
Елена, еще вопрос.

Работник сдал б/лист, с 29/10 по 04/11. Начисление делаю дважды, 3 дня в октябре и 2 дня в ноябре.
1. При расчете среднедневной для оплаты б/л за октябрь беру период с 01/04/08 (принят) по 30/09/08, вывожу среднюю з/п и умножаю на 3 дня.
2. При расчете б/л за ноябрь беру период с 01/04/08 по 31/10/08 и умножаю на 2 дня. Правильно?

Вопрос по пункту 2. Из суммы начисленной з/п исключать начисление больничных (3дня) за октябрь?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #69  Чт Ноя 13, 2008 17:18:41
Заголовок сообщения:
[quote="SvetlanakA"]Нет, включаются только рабочие дни [/quote]
:shock: , как правильно??
Автор: gulzhamal
Добавлено: #70  Чт Ноя 13, 2008 17:20:42
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Включается.


Мне тоже интересно!
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #71  Чт Ноя 13, 2008 17:27:31
Заголовок сообщения:
gulzhamal говорит:
Елена Т писал(а):
Включается.
. Потому что в начисление больничных включаются отработанные дни (и суммы соответственно). и если он у вас работал в выходной, это для него был рабочий день. поэтому и включается
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #72  Чт Ноя 13, 2008 17:33:50
Заголовок сообщения:
Natalya-krg
спасибо большое вам! а вот я задумалась, если он отработал в сентябре 21 р.д (полностью месяц) и выходил в один из выходных, то при расчете считать 21 день или 22 (суббота)?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #73  Чт Ноя 13, 2008 17:37:25
Заголовок сообщения:
В смысле, суммируя все рабочие дни за отработанный период, тот месяц, в котором он вышел в выходной, увеличивать на один день?
Получается, отработал он 100 раб.дней, а если с учетом выходного, то 101. Тогда и средняя з/п меняется. Как правильно?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #74  Чт Ноя 13, 2008 17:45:18
Заголовок сообщения:
Ну что все молчат :cry: ?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #75  Чт Ноя 13, 2008 17:50:03
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса говорит:
Получается, отработал он 100 раб.дней, а если с учетом выходного, то 101. Тогда и средняя з/п меняется.
так и правильно. вы же за 101 день ему заплатили? значит все что заплатили/101.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #76  Чт Ноя 13, 2008 17:54:58
Заголовок сообщения:
Natalya-krg, благодарности нет предела! :koshechka_07:
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #77  Чт Ноя 13, 2008 17:57:17
Заголовок сообщения:
для этого просто спасибо нажимаете, на кнопочку под именем. а так не за что.
Автор: LV
Добавлено: #78  Чт Ноя 13, 2008 21:48:57
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Включается.

2. Единый порядок исчисления средней заработной платы
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Приложение к Единым правилам исчислениясредней заработной платы
Выплаты, не носящие постоянный характер,не учитываемые при исчислениисредней заработной платы
1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.
3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.
9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания, и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.
15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.
17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.
18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.
19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Добавлено спустя 3 минуты 18 секунд:

Natalya-krg говорит:
для этого просто спасибо нажимаете, на кнопочку под именем. а так не за что.

Нерезидентам эта кнопочка недоступна :)
Автор: Елена Т
Добавлено: #79  Пт Ноя 14, 2008 10:25:51
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса говорит:
з/п включается сумма начисления за работу в выходной день

Он ведь работал, получил за отраб.день ЗП и не важно что у всех в этот день был выходной.
Больничные не включаются в расчет ЗП, поэтому в расчет больничных за ноябрь вы берете период с 01.04 по 30.09, т.к. октябрь проработан не полностью он в учет не берется.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #80  Пт Ноя 14, 2008 11:07:34
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Больничные не включаются в расчет ЗП, поэтому в расчет больничных за ноябрь вы берете период с 01.04 по 30.09, т.к. октябрь проработан не полностью он в учет не берется.


Почему не берется октябрь? Работник отработал в октябре 19 дней, начислена з/п, почему при расчете больничных в ноябре нужно брать период с 01/04 по 30/09, а не по 31/10?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #81  Пт Ноя 14, 2008 11:11:39
Заголовок сообщения:
не по 31.10, а по 14.10 если больничный с 15.10
Автор: Елена Т
Добавлено: #82  Пт Ноя 14, 2008 11:13:50
Заголовок сообщения:
Потому что октябрь проработан не полностью, а для расчета берется только полный отработанный календ.месяц.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #83  Пт Ноя 14, 2008 11:19:48
Заголовок сообщения:
если работник отрпботал расчетный период(12 меяцев) предшествующих событию полностью. а с 01.04 по 30.09 не 12 месяцев.
Автор: Елена Т
Добавлено: #84  Пт Ноя 14, 2008 11:23:37
Заголовок сообщения:
Да Вы правы, прошу прощения :oops:
Только что достала книжки Труд-Зарплата-Пенсия, прочитала и хотела исправить свою ошибку, неуспела.
Автор: Даря
Добавлено: #85  Пт Ноя 14, 2008 11:51:21
Заголовок сообщения:
Девчата, я так поняла, что в вопросе нерезидента баланса было указано, что в октябре у работника было три дня больничного, значит расчет должен быть не по 14/10, а за 19 раб.дней. Т.е. с 01/04 по 28/10 (если предположить, что больничный с 29/10 по 31/10 = 3 дня).
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #86  Пт Ноя 14, 2008 12:11:41
Заголовок сообщения:
Даря я тоже так поняла
Автор: irina_777
Добавлено: #87  Ср Ноя 19, 2008 16:05:51
Заголовок сообщения:
ОТВЕТЬТЕ пожалуйста! А если З-пл всего 20 000тг, а больничный 10 дней то выплата по больничному = 20 000 / 22 раб дня = 909тг ср.дневной заработок. Т.е. за 10 дней 9090тг или 15 МРП надо оплачивать7
Автор: mira
Добавлено: #88  Ср Ноя 19, 2008 16:10:16
Заголовок сообщения:
Т.е. за 10 дней 9090тг или 15 МРП надо оплачивать7[/quote]

Надо 9090 тг оплачивать.
Автор: Нина
Добавлено: #89  Чт Фев 05, 2009 11:22:41
Заголовок сообщения:
Всем здравствуйте! Что-то я запуталась, подскажите пожалуйсто! Больничный лист с 20-го по 30-ое января. Ср.заработок за отработанное время равен 79952 тг., кол-во отработаных дней 83, следоваетльно 79952/83=963 тенге и есть средний дневной заработок. Теперь то я вот умножаю на 9-ть дней??? Т.е. 24, 25 января не оплачиваем, т.к. они выпадают на выходной!Или все таки оплачиваем все 10 дней??? :oops:
Автор: Елена Т
Добавлено: #90  Чт Фев 05, 2009 12:16:57
Заголовок сообщения:
Оплачиваются рабочие дни приходящиеся на время нетрудоспособности.
Автор: romashka
Добавлено: #91  Пн Авг 10, 2009 17:31:54
Заголовок сообщения:
Добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста, сотрудник был отправлен в командировку с 12 по 28 июля 2009 г., в итоге с 28 июля по 07 августа ему выписывают больничный лист. Как мне оплачивать ему?
Больничные за период с 28.07.09-07.08.09 или 28 число, как командировка, а больничный с 29.07.09-07.08.09.
Или может есть какие то особенности в данной ситуации? Помогите пожалуйста. Заранее признательна
Автор: Елена Т
Добавлено: #92  Пн Авг 10, 2009 17:43:07
Заголовок сообщения:
romashka говорит:
Больничные за период с 28.07.09-07.08.09

Но 28 он был фактически в командировке и суточные положены за этот день если есть подтверждающие документы - команд.удостоверение с отметками.
А по зар.плате этот день больничный и оплачиваться будет как больничный потому что по 159 статье Трудового Кодекса
Цитата:
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Автор: romashka
Добавлено: #93  Пн Авг 10, 2009 17:55:19
Заголовок сообщения:
[quote="Елена Т"][quote="romashka"]
А по зар.плате этот день больничный и оплачиваться будет как больничный потому что по 159 статье Трудового Кодекса
[quote]3.

т.е. 28 я ему оплачиваю только больничный. и в табеле ставлю "Б"
Автор: Елена Т
Добавлено: #94  Пн Авг 10, 2009 18:12:12
Заголовок сообщения:
romashka говорит:
т.е. 28 я ему оплачиваю только больничный. и в табеле ставлю "Б"

Да.
Елена Т говорит:
28 он был фактически в командировке и суточные положены за этот день

Автор: romashka
Добавлено: #95  Ср Авг 12, 2009 12:45:34
Заголовок сообщения:
romashka говорит:
Добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста, сотрудник был отправлен в командировку с 12 по 28 июля 2009 г., в итоге с 28 июля по 07 августа ему выписывают больничный лист. Как мне оплачивать ему?
Больничные за период с 28.07.09-07.08.09 или 28 число, как командировка, а больничный с 29.07.09-07.08.09.
Или может есть какие то особенности в данной ситуации? Помогите пожалуйста. Заранее признательна


Елена Т ,
Добрый день, ситуация немного поменялась. Командированный предоставил билет, где указана дата прибытия (в наш город) 27 июля. Как быть в этой ситуации?
Сделала так:
1. больничный считаю,как Вы сказали с 28.07.09 по 07.08.09 ,
2. в табеле ставлю 28-е "Б"
3. Суточные оплачиваю по 27 июля(т.к. дата прибытия 27 число)

Так правильно?

Заранее спасибо
Автор: Елена Т
Добавлено: #96  Ср Авг 12, 2009 12:50:55
Заголовок сообщения:
Так правильно.
Автор: Раиса К
Добавлено: #97  Вт Авг 18, 2009 13:22:59
Заголовок сообщения:
Сотрудник принёс больничный с диагнозом "Инородное тело раговицы" Инородное тело попало ему в глаз в нерабочее время. Должна ли я оплачивать больничный с этим диагнозом? Подскажите пожалуйста.
Автор: Nemo
Добавлено: #98  Вт Авг 18, 2009 13:26:44
Заголовок сообщения:
Раиса К говорит:
Должна ли я оплачивать больничный с этим диагнозом?

думаю, что больничный вы ему должны оплачивать в любом случае, даже если вне работы это все случилось.
Автор: Елена Т
Добавлено: #99  Вт Авг 18, 2009 13:31:41
Заголовок сообщения:
Nemo права.
Труд.Кодекс
Цитата:
Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

Автор: esiphi
Добавлено: #100  Вт Авг 18, 2009 13:40:41
Заголовок сообщения:
Раиса К
Раиса К говорит:
принёс больничный с диагнозом "Инородное тело раговицы

Раиса К говорит:
Должна ли я оплачивать больничный с этим диагнозом?

"Листок нетрудоспособности- документ,удостоверяющий факт нетрудоспособности и является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности..."(Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности п.2 ,Утвер. приказом Председателя Агенства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000г.№859).
С ув.
Автор: Мара
Добавлено: #101  Вт Авг 18, 2009 13:50:56
Заголовок сообщения:
Раиса К
вот вы интересная такая, а гриппом заболел вне работы?
Автор: Fiona
Добавлено: #102  Пт Янв 29, 2010 00:55:43
Заголовок сообщения:
Вахтовикам как больничные начисляются? Если работник болел в межвахтовом отпуске больничные не оплачиваются? Начислить больничные по той же схеме что и отпускные?
Цитата:
1.При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.213 п.1 ТК РК).
2.При суммир.учете рабочего времени для исчислении ср.з/платы используется ср.часовой заработок.
Период для исчисления ср. часовой зарплаты, для расчета отпускных, необходимо взять за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.
Допустим, за 12 месяцев - отработано 2 000 часов, начислено 1 000 000 тг.
Ср. часов заработок составил -500 тг.(1 000 000:2 000).
3.Рассчитываем среднемесячный баланс календарных дней и рабочих часов за 12 м-цев(5 дневка 40 часовая рабочая неделя, без учета праздничных дней).
Условно:
а) Дней- 29.42(353дн.:12).
б) Часов-166,0(1992 час.:12).
4.Отпуск- 20 календарных дней.
5.Средне месячный баланс рабочих часов, приходящих на период отпуска- 112,85 часов (20*166,0:29,42).
6.Начислено отпускных за 20 кален.дней- 56 425 тг(500 тг.*112,85).

только вместо дней отпуска считаем дни болезни?
Автор: Елена Т
Добавлено: #103  Пт Янв 29, 2010 11:25:07
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
только вместо дней отпуска считаем дни болезни?

Думаю что так.
Fiona говорит:
Если работник болел в межвахтовом отпуске больничные не оплачиваются

Считаю что оплачиваются т.к. по трудкодексу
Цитата:
Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.
4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Автор: Fiona
Добавлено: #104  Пт Янв 29, 2010 23:17:10
Заголовок сообщения:
Елена Т большое спасибо за ответ. В прошлом году на форуме где-то читала про то, что больничные в межвахтовом отпуске не оплачиваются, не могу найти, а может путаю что-то. У кого ещё будут мнения по этому поводу. Кто работает с вахтовиками отзовитесь.

Добавлено спустя 49 минут 22 секунды:

Вахтовикам при оплате больничного надо считать все дни болезни подряд? Работник болел с 15 декабря по 8 января, тут и 16-17 декабря и 1-2 января и 7 выходной :%): . Какие мнения, сколько дней в декабре и сколько в январе при вахтовом графике работы. работают по 30 дней и больше( знаю что больше 30 дней нельзя по ТК, но заменить не кем и такая статься в ТК есть).
Автор: Елена Т
Добавлено: #105  Сб Янв 30, 2010 11:36:58
Заголовок сообщения:
Особенности вахт.метода в труд.кодексе:
Цитата:
ГЛАВА 21. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 210. Особенности работы вахтовым методом
1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами.
Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй групп. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
Статья 212. Продолжительность вахты
1. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
2. Продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней.
Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
2. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом.
3. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Как сами видите нет пояснений по больничному листу и значит больничный оплачивается как и всем по ст.159
Больше ни чем помочь не могу.
Автор: Fiona
Добавлено: #106  Чт Фев 04, 2010 07:10:42
Заголовок сообщения:
Елена Т
спасибо :Rose:

Добавлено спустя 1 минуту 35 секунд:

Fiona говорит:
Вахтовикам при оплате больничного надо считать все дни болезни подряд? Работник болел с 15 декабря по 8 января, тут и 16-17 декабря и 1-2 января и 7 выходной . Какие мнения, сколько дней в декабре и сколько в январе при вахтовом графике работы. работают по 30 дней и больше( знаю что больше 30 дней нельзя по ТК, но заменить не кем и такая статься в ТК есть).

Автор: SayaGulvira
Добавлено: #107  Чт Фев 04, 2010 11:01:17
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста, не изменился ли на 2010 год размер месячного социального пособия (15-кратной величины МРП) по временной нетрудоспособности за счет работодателя.
Автор: Елена Т
Добавлено: #108  Чт Фев 04, 2010 12:28:51
Заголовок сообщения:
SayaGulvira
Пока изменений нет.
Автор: Викулька
Добавлено: #109  Вт Фев 16, 2010 11:09:03
Заголовок сообщения:
Добрый день, подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался!
Как оплачивается пособие по больничному листу с онкологич. заболеванием?
Действует ли здесь ограничение 15 МРП?
В Правилах назначения и выплаты социального пособия ничего о таких заболеваниях не сказано, но есть перечень заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.
Связан ли как-то этот перечень с размерами выплат?
Автор: Елена Т
Добавлено: #110  Вт Фев 16, 2010 11:57:20
Заголовок сообщения:
Считаю что действует ограничение, если конечно это не профзаболевание.
Цитата:
7. Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Автор: esiphi
Добавлено: #111  Вт Фев 16, 2010 12:26:34
Заголовок сообщения:
Викулька
Викулька говорит:
Как оплачивается пособие по больничному листу с онкологич. заболеванием?
Действует ли здесь ограничение 15 МРП?

Согласно п.6 Правил назначения и выплаты соц.пособий,размер месячного пособия не может превышать 15 кратной величины МРП,но в соответствии с п.4 ст.159 ТК работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам соц. пособия,установленного законодательством РК.
С ув.
Автор: Fiona
Добавлено: #112  Пт Фев 19, 2010 11:59:18
Заголовок сообщения:
Скажите пожалуйста вахтовикам убирать праздничные дни при рачет оплачиваемых дней приходящихся на время болезни, если у них суммированный учет рабочего времени?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #113  Пт Фев 19, 2010 12:05:37
Заголовок сообщения:
Fiona
Я думаю нет, в расчет больничных входит отработанное время.
Автор: Fiona
Добавлено: #114  Пт Фев 19, 2010 12:07:15
Заголовок сообщения:
Но когда они на вахте и выпадают праздничные дни, они же все равно там находятся и табелюруются эти дни как рабочие.

Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:

Ой, кажется я не поняла, если больничный с 15 декабря по 8 января, в январе посчитать за 8 дней по среднечасовому?

Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:

Natalya-krg говорит:
Я думаю нет, в расчет больничных входит отработанное время.

Считать 8 дней, так?
Автор: esiphi
Добавлено: #115  Пт Фев 19, 2010 12:13:55
Заголовок сообщения:
Fiona
Обратите внимание на Ваше сообщение №52 по данной ветки.
С ув.
Автор: Fiona
Добавлено: #116  Пт Фев 19, 2010 12:23:05
Заголовок сообщения:
Natalya-krg
esiphi
Большое спасибо!
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #117  Пт Фев 19, 2010 12:23:44
Заголовок сообщения:
Fiona
думаю что как в посте 52.
Или сколько дней по графику человек бы отработал за время больничного те дни и оплатить - до прочтения этого поста были такие мысли.

Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:

Fiona
но про мысли не заморачивайтесь, это я так :)
Автор: Fiona
Добавлено: #118  Пт Фев 19, 2010 12:29:29
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
Или сколько дней по графику человек бы отработал за время больничного

Если бы не болел, то был бы на вахте эти 8 дней и работал бы, хотя и праздники были (Мысли вслух).

Добавлено спустя 37 секунд:

:Rose: Спасибо

Добавлено спустя 13 минут 42 секунды:

:Rose: Спасибо
Автор: Fiona
Добавлено: #119  Чт Май 13, 2010 10:45:29
Заголовок сообщения:
Больничные в межвахотовом отпуске не оплачиваются!
Автор: Nataliya2984
Добавлено: #120  Пт Май 28, 2010 17:36:46
Заголовок сообщения:
Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация: сотридница заболела с 14.05.10, вышла на работу 26.05.10, а больничный ей закрыли только 28.05.10 с выходом на работу 29.05.10. Т.е. по больничному листку она не должна выходить на работу, а она вышла, т.к. себя уже хорошо чувствовала. Теперь как быть с этими 3-мя днями? Т.е. получается она потеряет эти 3 дня?
Автор: Nataliya2984
Добавлено: #121  Чт Июн 03, 2010 16:00:38
Заголовок сообщения:
Кто-нибудь ответьте пожалуйста на мое сообщение №70. Очень надо.
Автор: mamarkovaolga
Добавлено: #122  Чт Июн 03, 2010 16:09:35
Заголовок сообщения:
предлагаю
1. закрыть больничный и начислить в соответствии с больничным листом.т.е. 29, что наиболее грамотно. а в табелях проставить нб за те дни когда вышла раньше срока.
Nataliya2984 говорит:
Теперь как быть с этими 3-мя днями? Т.е. получается она потеряет эти 3 дня?

как она их потеряет? она либо получит компенсацию по больничному, либо начисление (зп) по табелю учета раб времени. она их все равно не потеряет
Автор: esiphi
Добавлено: #123  Чт Июн 03, 2010 16:11:23
Заголовок сообщения:
Nataliya2984
Nataliya2984 говорит:
она не должна выходить на работу, а она вышла, т.к. себя уже хорошо чувствовала. Теперь как быть с этими 3-мя днями? Т.е. получается она потеряет эти 3 дня?

Если досрочный выход на работу связан с производственной необходимостью,предлагаю премировать Вашу сотрудницу за добросовестное отношение к труду и своим обязанностям.
С ув.
Автор: Nataliya2984
Добавлено: #124  Пт Июн 04, 2010 13:58:42
Заголовок сообщения:
mamarkovaolga говорит:
предлагаю
1. закрыть больничный и начислить в соответствии с больничным листом.т.е. 29, что наиболее грамотно. а в табелях проставить нб за те дни когда вышла раньше срока.
Nataliya2984 говорит:
Теперь как быть с этими 3-мя днями? Т.е. получается она потеряет эти 3 дня?

как она их потеряет? она либо получит компенсацию по больничному, либо начисление (зп) по табелю учета раб времени. она их все равно не потеряет


Что значит нб? не было? В этом случае ведь зарплата не может начисляться? Дело в том что у нее выходит ограничение по больничному в размере 21 195, если я не учту те 3 дня которые она отработала, она потеряет около 14 000 тенге.
Тогда в этом случае я склоняюсь к ответу esiphi
Цитата:
Если досрочный выход на работу связан с производственной необходимостью,предлагаю премировать Вашу сотрудницу за добросовестное отношение к труду и своим обязанностям.
С ув.

И возникает еще вопрос: эти 3 дня в табеле указывать что она на больничном?
Автор: Анни
Добавлено: #125  Пт Июн 04, 2010 14:11:50
Заголовок сообщения:
Ситуация: работник работал в организации в 2009 году, в ноябре 2009 года был уволен по собственному желанию. В марте 2010 года вновь принят на работу. Как исчислить среднюю зарплату, для начисления больничного :
1. за 12 месяцев , предшествующих событию- больничному листу?
2. за время , проработанное в 2010 году?

Заранее благодарна за отклики и ответы.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #126  Пт Июн 04, 2010 14:16:26
Заголовок сообщения:
Анни говорит:
за время , проработанное в 2010 году?

Автор: Nataliya2984
Добавлено: #127  Пт Июн 04, 2010 14:19:15
Заголовок сообщения:
п.2 будет правильным, т.к. был заключен новый трудовой договор, и соотвтественно исчисление средней заработной платы будет идти с марта 2010 года. А старый договр был расторгнут, соответственно никаких обязательств перед работником у компании нет.
Автор: Интересная
Добавлено: #128  Чт Окт 07, 2010 17:02:48
Заголовок сообщения:
Всем доброго дня! Ситуация след: Работник написал заявление на отпуск без сохр.з/пл с 05 числа, а позже приносит б/лист с 05 по 14 число.Как поступить с оплатой?
Автор: Fiona
Добавлено: #129  Чт Окт 07, 2010 17:04:48
Заголовок сообщения:
Не оплачивается.

Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:

Ни в каком отпуске(трудовом, без сохр.з/п) и в выходные дни(на всякий случай) больничный не оплачивается.
Автор: Интересная
Добавлено: #130  Чт Окт 07, 2010 17:09:09
Заголовок сообщения:
Благодарю за ответ.Буду благодарна ещё больше,если подскажите НПА.
Автор: Fiona
Добавлено: #131  Чт Окт 07, 2010 17:10:17
Заголовок сообщения:
извиняюсь, если в трудовом, то продлевается
Автор: Интересная
Добавлено: #132  Чт Окт 07, 2010 17:22:19
Заголовок сообщения:
Чем обосновать?
Автор: Fiona
Добавлено: #133  Чт Окт 07, 2010 17:32:33
Заголовок сообщения:
Есть много разьяснений офиц. органов по этому поводу.
Цитата:
Параграф 2. Пособие выплачивается, если временная нетрудоспособность наступила в период работы, включая и время испытания.
Пособие выплачивается также, если нетрудоспособность наступила в день увольнения, а после увольнения - не выплачивается.
Если нетрудоспособность наступила в период спора о правильности увольнения, то, в случае восстановления на работе, пособие выплачивается за время нетрудоспособности со дня восстановления.
"Периодом работы" считается все время, в течение которого работник состоял на работе - начиная с первого дня, когда он фактически начал работать, и до дня увольнения включительно. "Днем увольнения" считается последний день, в который работник должен был работать и за который он, следовательно, должен был получить зарплату.

Т.е. больничный оплачивается за те дни когда человек должен получить з/п. Поэтому и выходные не оплачиваются.
Автор: Интересная
Добавлено: #134  Чт Окт 07, 2010 17:38:51
Заголовок сообщения:
Ещё раз спасибо!
Автор: Звездочка
Добавлено: #135  Чт Окт 07, 2010 21:08:12
Заголовок сообщения:
До декабря 2007 года оплата больничных листов производилась в соответствии с Инструкцией о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя, утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731. Там был пункт 8, который очень четко разъяснял порядок оплаты б/л в отпуске без сохранения зарплаты
Цитата:
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Затем было принято Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339
"Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера",в котором действие предыдущей инструкции упразднялось. В новых Правилах касательно отпуска без содержания конкретно есть такой пункт
Цитата:
13. Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается

Что же касается случая, если заболел сам работник то
Цитата:
15. При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.
хотелось бы уточнить, что имелось в виду "под отстранением от работы в соответствии с действующим законодательством"? Подходит ли под это понятие отпуск без содержания?
Автор: Fiona
Добавлено: #136  Чт Окт 07, 2010 22:53:52
Заголовок сообщения:
Мое мнение, этот пункт не относится к отпуску без сохранения заработной платы.
Речь вот об этом
Цитата:
Статья 50. Отстранение от работы
1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:
1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;
4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г.) (см. стар. ред.)
3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие повременной нетрудоспособности.
4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Автор: Звездочка
Добавлено: #137  Чт Окт 07, 2010 22:57:37
Заголовок сообщения:
Fiona
Цитата:
Мое мнение, этот пункт не относится к отпуску без сохранения заработной платы.

В таком случае получается, что отпуск без сохранения зпрплаты не является отказом для оплаты больничного листа?
Автор: Fiona
Добавлено: #138  Чт Окт 07, 2010 23:07:15
Заголовок сообщения:
У меня дома нет этого документа полностью часть которого я привела в сообщении № 83. Завтра скину. Так вот мое мнение что слова
Fiona говорит:
в который работник должен был работать и за который он, следовательно, должен был получить зарплату.

означают что больничный лист оплачивается за те дни, за которые человек должен был получить заработную плату, это даже не касается тех случаев когда сохраняется СЗП, т.е. если нетрудоспособность настала во время трудового отпуска, даже в этом случае больничный не оплачивается, только если работник захочет его отпуск продлят на дни его болезни, подтвержденными листком нетрудоспособности и все. ЗвездочкаВы когда оплачиваете больничный лист, оплачиваете все дни подряд или только рабочие приходящиеся на дни болезни?
Автор: Интересная
Добавлено: #139  Пт Окт 08, 2010 09:56:16
Заголовок сообщения:
Доброе утро! Как-то была на семинаре, там объясняли точно так: если нетрудоспособность настала во время трудового отпуска, даже в этом случае больничный не оплачивается, только если работник захочет его отпуск продлят на дни его болезни, подтвержденными листком нетрудоспособности и все, только вот где это можно увидеть в письменном варианте.
Автор: Звездочка
Добавлено: #140  Пт Окт 08, 2010 11:17:58
Заголовок сообщения:
В моей практике не было случая больничного и отпуска без содержания. Но на будущее для себя я хотела бы этот момент прояснить. Поиски по интернету ничего конкретно не дали, только на одном юридическом форуме нашла вот это
Цитата:
Оплачивается, ниже следует нормативное подтверждение. Прямо не оговорено, но вытекает из данных НПА.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339
Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2009 г.)

17. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности, вступившими в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

В вышеуказанном постановлении оговорен исчерпывающий перечень случаев, когда больничный не оплачивается. .


Отпуска без содержания в этом списке -нет.
Автор: Юлик
Добавлено: #141  Ср Окт 27, 2010 22:17:28
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Впервые сталкиваюсь с оплатой дородового и послерод. отпуска. Работн. принесла больничный лист с 25,10,10 по 27,02,11 . Сколько дней я должна оплатить: 85 дней?(без выходных) или 126?. Зараннее спасибо!
Автор: Crazy
Добавлено: #142  Ср Окт 27, 2010 23:03:31
Заголовок сообщения:
Юлик декретные оплачиваются ГЦВП, а не организацией и больничный работница должна сдать именно туда.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ