| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | ПОМОГИТЕ Отпуск |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Марина Александровна |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 23, 2008 16:46:52 |
| Заголовок сообщения: | ПОМОГИТЕ Отпуск |
Добрый вечер помогите пожалуйста с отпускными насколько примерно может идти расниза отпускных и оклада если человек уходит в отпуск 6 октября 2008г., принят 16 августа 2007 года. Отработал полностью оклад 130000 премий ничего не было. Я брала чтоб посчитать отпускные с 6 октября 2007 года. 6 дней внеделю у меня получилось отработанных рабочих дней 300 теперь делим общую сумму 1540768 = 5136 * 21 отупск= 107853, может я гдето ошиблась? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #2 Вт Сен 23, 2008 16:51:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Марина Александровна название темы веселое. так вроде все верно судя по тому что вы написали. если 1540768 это сумма зп с 01.10.07 по 30.09.08. |
|
| Автор: | Oksy |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 23, 2008 17:23:15 |
| Заголовок сообщения: | |
У вас оклад 130000 получается за 25-26 рабочих дней исходя из 6 дней в неделю, а отпускные за 21 день вот вам разница и образуется. Если бы была пятидневка - разрыв был бы меньше. |
|
| Автор: | Солнышко |
| Добавлено: | #4 Вт Сен 23, 2008 17:25:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Подсчитайте общую сумму з/п за год (с августа 2007 по июль 2008г)Подсчитайте общее кол-во раб дней за год (с августа 2007 по июль 2008г) (з/п(за год) : раб. дни (за год))*отпуск (раб. дни) или (з/п(за год) : календ. дни (за год))*отпуск(календ. дни) |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #5 Вт Сен 23, 2008 17:29:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Солнышко а почему с августа по июль если отпуск с 6 октября? |
|
| Автор: | Солнышко |
| Добавлено: | #6 Вт Сен 23, 2008 17:40:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Прошу прощения, у Вас ведь получется с октября 2007 по сентябрь 2008г :oops: |
|
| Автор: | Марина Александровна |
| Добавлено: | #7 Вт Сен 23, 2008 17:56:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем |
|
| Автор: | Жаник |
| Добавлено: | #8 Пт Окт 03, 2008 11:14:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день дорогие бухгалтера! Помогите пожалуйста с отпускными у меня тож почти такая же ситуация. Наш работник с 01 октября 2008г. уходит в отпуск (на 30 календ. дн), был принят 01.02.07 г. отработал полностью с окладом 100000 тг. Получается он работает у нас 1 год и 7 месяцев, отпускные ни разу не получал, и теперь я должна посчитать ему отпускные за 2007г. Здесь я прочитала ваши советы, помогите пожалуйста :cry: Значит я беру оклад с октября 2007г по сентябрь 2008год да? (12 месяцев) Оклад у него 100000тг.и за прошлый и за этот год. В своем заявлении он просил за 2007год. Как мне быть с какого месяца я должна посчитать? Плиииз помогите, пожалуйста :( |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #9 Пт Окт 03, 2008 11:20:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Жаник
Да. С ув. |
|||
| Автор: | Жаник |
| Добавлено: | #10 Пт Окт 03, 2008 11:49:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Извините, пожалуйста а у меня еще вопрос :( , есть еще один сотрудник, мы их брали одновременно с 01 02.2007г, а этот сотрудник хочет получить отпускные за 2007год и за 7 месяцев за этот год (т.е. за 2008г), он тоже уходит в отпуск с 01.10.2008г. А шэф наш подписал его заявление и попросил мне посчитать, а как я должна теперь посчитать :( ... Прошу прощение за такой вопрос просто я еще не опытная бухгалтерша :oops:, помогите пожалуйста :( .... |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #11 Пт Окт 03, 2008 11:58:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Жаник
С ув. |
|||
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #12 Пт Окт 03, 2008 12:03:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
У нас здесь пишут "просто я еще не опытная бухгалтересса" |
|||
| Автор: | Жаник |
| Добавлено: | #13 Пт Окт 03, 2008 12:04:57 |
| Заголовок сообщения: | |
а почему? :) я не поняла.... |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #14 Пт Окт 03, 2008 12:06:34 |
| Заголовок сообщения: | |
А здесь народ стихотворный, бухгалтерессу рифмовать легче. |
|
| Автор: | Жаник |
| Добавлено: | #15 Пт Окт 03, 2008 12:09:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Аааа, ясно, извините....,тогда я тож в следующий раз так и напишу :roll: |
|
| Автор: | Alex Co |
| Добавлено: | #16 Вт Окт 21, 2008 12:09:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, господа! Помогите, пожалуйста. Сотрудник уходит в отпуск 13/10/2008г на 24 кл дня. Я рассчитала ему отпускные + ЗП за октябрь (с 1 по 12). При исчислении ИПН берется ли вычет (согласно п.1-1 ст.152 НК РК) ведь сотрудник проработал меньше половины месяца, а большую половину месяца находится в отпуске? Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду: Добрый день, господа! Помогите, пожалуйста. Сотрудник уходит в отпуск 13/10/2008г на 24 кл дня. Я рассчитала ему отпускные + ЗП за октябрь (с 1 по 12). При исчислении ИПН берется ли вычет (согласно п.1-1 ст.152 НК РК) ведь сотрудник проработал меньше половины месяца, а большую половину месяца находится в отпуске? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #17 Ср Окт 22, 2008 09:49:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
я думаю вычет берется, а "проработал меньше половины месяца" - это при увольнении, чтобы на следующем месте работы у него еще раз вычет не сделали |
|||
| Автор: | Lautik |
| Добавлено: | #18 Ср Окт 22, 2008 10:06:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Народ, подскажите, как писать приказ об отпуске бессодержания директора? |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #19 Ср Окт 22, 2008 10:08:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Я тоже считаю,что эта статья применяется при принятии на работу (если человек устроился на работу во второй половине месяца) и при увольнении. |
|
| Автор: | Pavelbyx |
| Добавлено: | #20 Вт Окт 28, 2008 09:47:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день всем бухгалтерам! Прошу помощи. Работник уходит в очередной отпуск. Был принят на работу 01.10.2007 года, отпуск предоставляется за период с 01.10.2007 года по 30.09.2008 года, продолжительность отпуска 24 календарных дня. Заработная плата 30 000,00 тенге в месяц. График работы через день, т.е. в месяц 15 рабочих дней.. Как правильно рассчитать средний размер заработной платы для оплаты отпускных? |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #21 Вт Окт 28, 2008 10:26:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Pavelbyx Берете начисленную з/п за 12 предшествующих отпуску месяцев, делите на количество отработанных за этот период рабочих дней - получаете среднедневной заработок. Затем смотрите, сколько рабочих дней получается в тех 24-ёх календарных днях предоставленного отпуска, и умножаете это число рабочих дней (наверное их будет 12, раз работает через день) на рассчитанный среднедневной заработок |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #22 Вт Окт 28, 2008 11:44:37 |
| Заголовок сообщения: | |
LVза что же вы так работника одной фразой на половину отпускных обделили?Я с вами не согласна.Человек трудоустроен именно на 15 дневный рабочий график(наверняка условия работы вахтовые )и именно на оклад 30000 тенге.Вы берете все начисления(исключения можно посмотреть в инструкциях)делите на кол-во отработанных дней,получаете среднедневной заработок.Вот его то и умножаете по 24 дня отпуска,а никак не на 12. |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #23 Вт Окт 28, 2008 11:55:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну положим, не на 24 календарных дня, а на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска. А вот тут действительно вопрос, как посчитать рабочие дни: по 5-дневке или по 6-дневке, если у него индивидуальный график работы? |
|
| Автор: | LV | ||
| Добавлено: | #24 Вт Окт 28, 2008 11:58:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нерезидент Баланса Согласно п.7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 г. № 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового) заработка на количество рабочих дней(рабочих часов), приходящихся на период события. И где же Вы узрели обиду в половину отпускных, если я делю з/п 30000 тенге на рабочие 15 дней и умножаю на 12 рабочих дней отпуска? Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
Если фактически отработанные рабочие дни не совпадают с балансом рабочего времени, то берутся по факту |
|||