| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Увольнение бухгалтера. Как по закону можно обязать старого бухгалтера сдаваться по честному |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Tasha I |
| Добавлено: | #1 Пт Сен 19, 2008 09:59:21 |
| Заголовок сообщения: | Увольнение бухгалтера. Как по закону можно обязать старого бухгалтера сдаваться по честному |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=167523#167523 Ситуация: увольняется бухгалтер, дела в полном завале. Срок приема-сдачи дел точно определен руководством. Дествие старого бухгалтера, искуственное затягивание сдачи дел для того что-бы новый принял так как есть. ВОПРОС: как по закону можно обязать старого бухгалтера сдаваться по честному. Можно ли задержать выдачу расчета в связи с несдачей дел (при условии решения вопроса с сроками) Заранее благодарю за помощь и приведение конкретных статей из кодексов. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Пт Сен 19, 2008 10:07:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Если все так тяжко, то лучше всего провести аудит, чтоб было законное обоснование "полного завала дела". А потом расходы по аудиту ПО СУДУ взыскать с прежнего буха. Для начала пригрозите, что сделаете ЭТО. Я думаю подействует. |
|
| Автор: | Tasha I |
| Добавлено: | #3 Пт Сен 19, 2008 10:12:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Пробывали, непробиваемая :cry: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #4 Пт Сен 19, 2008 10:16:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Что значит "пробовали"??? Делали аудит? И где результаты? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Пт Сен 19, 2008 10:55:30 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня обратная ситуация. На днях истечет месяц, как написал заявление на увольнение, но кому передавать дела непонятно, кандидатуры все еще нет. И как быть? Как уволиться, не передав дела? |
|
| Автор: | сан | ||
| Добавлено: | #6 Пт Сен 19, 2008 11:01:15 | ||
| Заголовок сообщения: | Частное лицо * * | ||
|
|||
| Автор: | Пацан |
| Добавлено: | #7 Пт Сен 19, 2008 11:02:16 |
| Заголовок сообщения: | |
А что за организация? В каком городе? Если не секрет :) |
|
| Автор: | baknar | ||
| Добавлено: | #8 Пт Сен 19, 2008 11:27:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Составьте реестр всех документов, отчетов и сдайте работнику кадров или начальнику. Ждать вы же не можете бесконечно, а когда подберут кандидатуру, пойдете и сдадите, если сможете. |
|||
| Автор: | Tasha I | ||
| Добавлено: | #9 Вт Сен 23, 2008 13:48:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я сама недавно так уволилась, кандидат пришел в последний день и то не комне, а к шефу и только на 30 мин. Дела принимать не стал, шеф хотел таким образом меня оставить. Я поступила согласно букве закона: дела по кадрам передала по акту секретарю, согласно её функциональных обязанностей. А все дела по бухгалтерии первому руководителю, т.к. ответственность в первую очередь несет он. И все. Правдо потом были попытки со стороны бывшего работодателя пригласить для передачи дел, но опять же ничего не получилось так как на новом месте работы постоянные командировки. |
|||
| Автор: | lyaks |
| Добавлено: | #10 Пт Окт 03, 2008 14:24:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Если главбух не исполняет приказ директора... как можно поступить? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #11 Пт Окт 03, 2008 14:28:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Завести в конторе мышей. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #12 Пт Окт 03, 2008 14:29:41 |
| Заголовок сообщения: | |
А может главбух прав? Ситуацию опишите. |
|
| Автор: | lyaks |
| Добавлено: | #13 Пн Окт 06, 2008 08:39:01 |
| Заголовок сообщения: | |
ситуация такая... сам я являюсь наёмным директором... у меня на компе раньше стояла 1с... потом я принял нового главбуха... и она вдруг взяла и молча удалила у меня эту программу... типа директору нечего в 1с шариться, а то разные глюки потом у 1с случаются... вот и что мне теперь делать? |
|
| Автор: | Oxana | ||
| Добавлено: | #14 Пн Окт 06, 2008 08:53:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1.Попросить с гл. буха служебную записку с обьяснением произошедшего. Все ходы надо записывать :) 2.Установить 1С повторно, и ограничить доступ бухгалтера в Ваш комп. |
|||
| Автор: | zero |
| Добавлено: | #15 Чт Ноя 13, 2008 16:26:19 |
| Заголовок сообщения: | увольнение бухгалтера. |
Здравствуйте ! У меня ситуация не из лучших в августе месяце написала заявление,директор две недели выбирал бухов и без результатно,В итоге я до октября работала из них месяц по три часа в день так как была новая работа. Я уволена с 1 ноября получила расчетные,ни кому ничего не передавала тольо БАНК КЛЮЧИ от сейфа.Нового бух не опытный ,да и время передавать нету. Но директор начал поднимать авансовые пытается что то предъявить спросить капает,капает.Скажите обязана я ему что то объяснять или посещать его? и что он может мне предъявить если подписал приказ Увольнения и расчитал? |
|
| Автор: | Савера |
| Добавлено: | #16 Чт Ноя 13, 2008 17:29:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Я недавно работаю бухгалтером. В Базе НК "забит" главбух, который был уволен из ТОО два года назад. Оказывается надо было сдавать какую-то форму в НК и приказ об увольнении главбуха. Что это за форма и действительно ли ее несдача в течении 20 рабочих дней после смены главбуха влечет за собой шраф? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #17 Чт Ноя 13, 2008 17:33:15 |
| Заголовок сообщения: | |
004 по моему, действительно влечет штраф. |
|
| Автор: | Савера |
| Добавлено: | #18 Чт Ноя 13, 2008 18:00:18 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="Natalya-krg"]004 по моему, действительно влечет штраф.[/quote] В каком Кодексе это написано? А где ее взять (эту форму)? Можно ли заполнить сейчас эту форму, таким образом, как будто главбуха уволили только сейчас? |
|
| Автор: | креветка |
| Добавлено: | #19 Чт Ноя 13, 2008 18:02:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем добрый день! А у меня такая ситуация: ТОО не работает, я его веду(сдаю "0"). Хочу уволиться с января. Директор не отпускает, требует закрыть. Но это долгая процедура. Если я просто уйду через месяц после заявления, может ли директор заставить меня закрывать ТОО? |
|
| Автор: | Ведмедь |
| Добавлено: | #20 Чт Ноя 13, 2008 18:13:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Баланс сделайте за этот год и уходите, он не имеет права вас держать больше месяца со дня подачи заявления об увольнении. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #21 Чт Ноя 13, 2008 18:13:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Составьте акт-приема передачи документов директору. Если у Вас на руках есть доказательство о подаче заявления руководству за месяц до увольнения, то можете спокойно уходить. |
|
| Автор: | ДемЕвгения | ||
| Добавлено: | #22 Чт Ноя 13, 2008 19:48:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не имеет права требовать ликвидации ТОО , это его проблемы. Более того, ликвидацией занимаются юристы, пусть оплачивает и ликвидирует. |
|||
| Автор: | Aleksandrovna | ||
| Добавлено: | #23 Чт Ноя 13, 2008 23:23:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А баланс? А отчеты кто будет сдавать за вас, ведь вы весь год вели отчетность и по совести должны закрыть год, а только потом уйти. Если вы единственный бухгалтер на предприятии, то должны сдать, а потом уходить. Меня еще интересует вопрос, как вы "0" сдаете, а директору и себе зп не начисляете, что-ли? Директор не имеет права вас держать больше месяца, если вы все сдали, а если есть претензии по поводу учета, устанавливается срок для их устранения, только потом вы можете уходить. |
|||
| Автор: | minura | ||||
| Добавлено: | #24 Пт Ноя 14, 2008 00:27:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
П.6 ст.524 НК РК (в течении 10 дней рабочих дней). Штраф будет "приличный". Представьте в НК к ф.004 приказ о назначении буха с подходящей датой(в пределах 10 рабочих дней), НУ и не заметит. А если напрямую с этим вопросом к ним обратитесь..., то Вы попали... |
|||||
| Автор: | Mila N |
| Добавлено: | #25 Чт Ноя 27, 2008 13:44:25 |
| Заголовок сообщения: | Увольнение бухгалтера |
Ситуация такая: заявление на увольнение по соб. жел. подписано руководителем, дела переданы новому, никаких претензий, а воттеперь рук. не желает мне заплатитьз/пл. за предыд. м-ц и расчет, что якобы я не добросовестно исполняла свои обязанности и соотвественно платить мне не за что, не разрешил новому бухгалтеру выдать мне даже справку о з/ плате, выбила со скандалом. Понимаю, что могу подать в суд и пр., но ... хотелось бы ведь по-человечески, а как? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #26 Чт Ноя 27, 2008 13:53:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Сходите в отдел Мин.труда Вашего города, проконсультируйтесь, возможно что инспектор может позвонить Вашему начальству или буху, или вызвать к себе для разговора по Вашему обращению. Это можно сделать без подачи заявления инспектору (у нас в Актобе по крайней мере можно). Многие руководители "сдаются" лишь бы не проверяли, пока не подано офиц.заявление работника. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #27 Пт Янв 16, 2009 16:24:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем добрый день. У меня ситуация была еще круче. Никому (даже врагу) не пожелаю. Работала вначале бухгалтером, потом главбухом в одной организации (правда названия ее менялись, так что в трудовой несколько) 14 лет. Много лет все было прекрасно: куча налоговых, аудиторских и прочих проверок, и все заканчивались нормально, т.е. без доначислений и штрафов. С директором были нормальные рабочие отношения. В нашем городе я, как бухгалтер не последний человек. И вот однажды решила уволиться (мужа перевели в другой город), да и другие причины были. Последнее время дир стал просто невменяемым, а еще принял кадровиком свою супругу (а они оба учредители этого предприятия: а как стали учредителями: та еще история). Вот их вдвоем то и понесло: все им казалось, что все их обманывают, продавцы воруют, и т.д. После подачи заявления и началось: вначале сдай годовой отчет, найди себе замену, все по акту передай и т.д. и т.п. Сейчас по прошествии времени понимаю, что надо было все сделать просто: 2 недели и до свидания. а тогда я бегала, искала замену, до ночи сидела делала отчет, готовила акт и всякие расшифровки и пояснения по программе, что б будущему главбуху проще было,что бы вроде по человечески уйти и потом претензий ко мне не было. Но видно так не бывает. |
|
| Автор: | просто гб |
| Добавлено: | #28 Пт Янв 16, 2009 16:36:19 |
| Заголовок сообщения: | |
на месс. № 27 А почему Вы пишете - 2 недели? Вроде же месяц... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #29 Пт Янв 16, 2009 17:30:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте! А у меня вот какая ситуация: я полгода работаю в этой фирме, 1 бухгалтер по штату, у меня опыт работы маленький, поэтому работаю для себя, но иногда не могу прямо хочется уйти. Попробую рассказать. Фирма арендует машину,обычную иномарку. Когда я пришла, места были все заняты. Потом фирма решила купить собственное авто, я хожу пешком, думаю потерплю.Оплатили, но поставка так и не случилась. Подошла к директору насчет этого вопроса, а он мне - по трудовому договору я не обязан вас обеспечивать машиной, я ему - но других же возите,он говорит- это так просто! Утром всех собирают, в обед,с обеда, вечером - "и это просто"! И потом никаких изменений.Сегодня подхожу к кадровику (директор в командиовке) и говорю,что на улице то скользко,то грязь, давайте все-таки решим этот вопрос, сделаем,например, 2 рейса, изменим график работы и т.д., но снова ничего! Вот как работать?! В голову пришла мысль кинуть их в отместку, к черту отчеты, годовойили я обязана их сделать! А вы как думаете? |
|
| Автор: | Aleksandrovna | ||
| Добавлено: | #30 Пт Янв 16, 2009 18:56:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Неприятная ситуация, конечно. Но директор наврядли вас отпустит пока вы не сдадите отчетность. Вам ведь трудовую еще нужно будет заполнять, если просто уйдете стаж потеряете, а если со скандалом, то по статье могут уволить. Но это вам решать, как лучше. У меня тоже была неприятная ситуация с уходом, с моей первой работы. Я работала в организации, там кроме меня был гл.бух и еще один бух.(она на месяц позже меня устроилась на эту работу, тоже первый опыт). Я ушла за месяц, до сдачи квартального отчета, потом гл.бух мне пеняла, что я ее бросила перед сдачей отчетности. Мне было конечно неудобно так уходить, но она сама привела свою знакомую, которая ничего не хотела делать и целыми днями гоняла в компьютерные игры, или висела в чате. После того, как я ввела пару раз за нее накладные за несколько месяцев(!!!), я решила, что работать в этой фирме не буду. Бывают ситуации, когда не можешь больше терпеть и просто уходишь. Но мне кажется вам лучше самой взвесить все "за" и "против", а потом принимать решение. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #31 Пн Янв 19, 2009 11:32:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Здрастьте всем! Aleksandrovna,спасибо вам большое за отклик, он для меня как поддержа в моей ситуации, мне даже поделиться не с кем (бывет в жизни и так!). Конечно, я все взвешу, надо думать и о трудовой, хотя директор все время ссылается на ИТД, а в нем у нас написано что отработка 1 месяц, т.е. до марта, до сдачи годового по закону я успею уйти. Как и у вас, у нас тоже есть их родственники, которые ничего не делают. Одна из них еще ежедневно опаздывает и когда одна наша сотрудница сказала об этом директору,та на нее налетела со словами:"Кто видел, докажите!". Что можно сказать?Слов нет. Мне кажется, что проблема такая- принимаешь ты это или нет? Ну,ладно, все будет нормально, не надо падать духом! |
|
| Автор: | ygab |
| Добавлено: | #32 Пн Янв 19, 2009 12:12:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Да,родственники на работе-ужас для остальных "неблатных" и по сути для всего предприятия,ведь на их место можно было бы нанять действительно работающих профессионаов , а это фирме было бы выгодней в несколько раз, но видно начальству легче взять на работу родственника, чтобы все родственники говорили"Какой молодец!"и не давать имденег просто так, а так типа дал работу и отстаньте. Хотя кончно стоило бы их контролировать очень строго-"Бей своих, чтоб чужие боялись". Просто не умеют считать будущие и текущие выгоды, а значит и деньги. Если руководитель разбирается в финансах хорошо, то не возмет на работу "неработающих" людей. Да и они сами потом не смогут работать на нормальном месте и с неродственниками. |
|
| Автор: | Гостья Я |
| Добавлено: | #33 Чт Фев 19, 2009 15:20:12 |
| Заголовок сообщения: | Акт |
Дайте кто нибудь форму акта премки передач для недобросовестнного бухгалтера |
|
| Автор: | Данияр Тенелов |
| Добавлено: | #34 Пт Фев 20, 2009 13:40:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. В Трудовом кодексе и других нормативно-правовых актах РК не предусмотрена такая процедура как "Передача дел". Нет такой процедуры. Для этого ТК предусматривает месяц перед увольнением, когда работодатель должен найти замену и новичок примет все дела. Юридически. никто не может Вас заставить передавать дела и никто не сможет навесить на Вас аудит как указывалось выше. Другой вопрос, если найдут ошибки нанесшие материальный ущерб компании - тогда и по статье могут уволить и в суд иск о возмещении ущерба могут подать. Но права вызвать уже уволенного человека для передачи дел у работодателя нет. Есть только нормальные человеческие отношения. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #35 Вс Фев 22, 2009 01:01:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на каких основаниях (имеется ввиду законодательство РК) главбух требует акт приема передачи дел от бухгалтера при увольнении, если тот при поступлении на работу не подписывал акт приема дел? Имеет ли право бухгалтер отказаться в письменном виде зафиксировать это факт? Последствия? Имеется только ИТД, Д о МОЛ! Заранее спасибо! Жду ответа!!!! |
|
| Автор: | Данияр Тенелов |
| Добавлено: | #36 Пн Фев 23, 2009 10:25:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Читайте мой пост выше. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #37 Пн Фев 23, 2009 23:58:07 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо за ответ посту №36 |
|
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #38 Вт Сен 01, 2009 15:56:26 |
| Заголовок сообщения: | |
У моей родственницы сложилась такая ситуация: в середине июля она уходила на больничный, 20 июля вышла и сразу написала заявление на увольнение и на сокращенный день (по состоянию здоровья). Заявление она подписала у руководителя, и отдала своему мужу (тоже сотрудник этой фирмы), чтобы тот отвез в отдел кадров (бухгалтерия и отдел кадров сидят в разных офисах). При звонке кадровику та подтвердила, что все ей привезли, будут готовиться приказы. Кроме девушки в бухгалтерии еще 3 бухгалтера, но главного бухгалтера нет, его функции исполняет сама руководитель. В ее обязанности входила з/плата, касса, налоговые и фин.отчеты, связь с банком (по кредитам) и другим гос.учреждениями. По факту она была правой рукой руководителя, и была в курсе всего, пожизненно составляла какие-то таблицы, информации для всего чего только можно (банк, Самрук, Гаск и др.). Когда она уходила на больничный, кассу передала так, не зафиксировав на бумаге, пока была на больничном з/плату забрала одна из бухгалтеров, а кассу, связь с банком и другими органами взяла другая. Родственница полностью закрыла 2 квартал, сдала все отчеты. Теперь возникли две проблемы: 1) Сперва ей говорили, что вот шеф сама скажет, какой датой делать приказ на увольнение; когда она начала напоминать, что предупреждала за месяц, как положено по ЗРК, ей говорят, мол не было заявления, пиши заново и опят отрабатывай месяц, на возражения отвечают, мол нет свидетелей что ты писала заявление, а свидетельства мужа недействительны. Что делать в такой ситуации? 2) Сама она никогда никаких дел не принимала, до этого все просто вставали и уходили, ничего не передавая. В электронном виде все документы она передала. Проблема еще в том, что сама она не раскладывала документы, а давала их разложить по папкам другой девушке, и не следила как там все разложили, и соответственно не знает как это все передавать, потому как основная ее работа - все в электронном виде. а ей теперь говорят, мол передавай все дела. Как это грамотно сделать в такой ситуации? И каковы последствия, если она не передаст? Р.S: сама ни разу не увольнялась, ничего путного посоветовать не могу :( |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #39 Вт Сен 01, 2009 18:34:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Если они так непорядочно поступают, то я думаю ваша родственница может владеть кое-какой информацией, оглашение которой нежелательно для руководства этой фирмы... С козлами надо пожестче поступать, зайти и сказать, если вы мне не подпишите я напишу (позвоню) в Фин.пол (Самрук и т.д.) и сообщу им что ... Другого выхода не вижу, к сожалению... |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #40 Вт Сен 01, 2009 18:48:51 |
| Заголовок сообщения: | |
1. Стоило писать в 2-х экз и отдать подроспись или ксерокопию сделать чтоб видна была резолюция директора, но кто же знал то про "подляну" 2. Тут интересно были ли у Вас должностные инструкции, если в них прописана ответственность за документы то и акт приема-передачи нужно составлять. Правильно Я тут мимо проходил сказал, но можно для начала в Департамет Труда обратиться. |
|
| Автор: | Сабрина | ||
| Добавлено: | #41 Вт Сен 01, 2009 18:55:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В трудовом договоре как она оформлена и что входит в ее обязанности?..в любом случае конфликтовать не стоит пока все не обдумает. Копия электронной базы есть у нее? С кассой/банком работала? Если да, то лучше ей акт приема-передачи оформить с указанием остатков на опр.дату...а так то что свидетелей нет это верно....а почему они так с ней поступают? Вообще с такими делами надо быть поострожнее, вот моя знакомая тоже встала и пошла как "все"(послушала руководителя), через полгода ей позвонили с финпола. |
|||
| Автор: | Alekzandra |
| Добавлено: | #42 Ср Сен 02, 2009 14:56:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, фирма, в которой я работала перестала вести какую-либо деятельность, признана банкротом или нет не знаю. Все сотрудники уволены. Но я не уволена, так как я в декрете. Получается ли что я потеряла место работы? И полагается ли мне какая-либо компенсация в связи с этим? Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Елена333 | ||||||
| Добавлено: | #43 Ср Сен 02, 2009 16:50:08 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
На сегодня я этого в Кодексе 2009 ст.560-583 не нашла. Или я ошибаюсь? Нужно ли подавать заявление 17 при смене глав.буха? |
|||||||
| Автор: | Solitary |
| Добавлено: | #44 Ср Сен 02, 2009 16:57:30 |
| Заголовок сообщения: | |
вопрос о начислении отпускных перенесен сюда http://balans.kz/viewtopic.php?t=17076 |
|
| Автор: | DreamDi | ||||||||||||||||
| Добавлено: | #45 Пт Сен 04, 2009 22:56:28 | ||||||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||||||
да, она была в курсе всего... просто думаю не хочется так поступать...
знала бы, где упадет... :(
нет, не было, их в глаза никто не видел...
но им же тоже наверное нужны какие-то доказательства? Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:
отпускать не хотят... долго работала в фирме, привыкли что она все может, и без нее оказывается тяжко...
как бухгалтер материального стола, но в фирме, где материалов то и не было. хотя реально фирм несколько.
да, все полностью...
она тоже боится такого поворота... нервы то потрепят |
|||||||||||||||||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #46 Сб Сен 05, 2009 12:19:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вот пусть и узнает какие. Иногда хватает 1-го звонка руководителю из Департамента чтобы решить вопрос полюбовно. |
|||||
| Автор: | Наталья* |
| Добавлено: | #47 Вс Сен 06, 2009 10:47:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Я работаю гл.бухом в 2 предприятиях (директор один), сегодня дома стал вопрос что б я уволилась или работа или семейная жизнь. я конечно выбераю второе, но как можно сделать так чтоб быстро отвязаться от этой работы, у меня в штате еще есть 2 буха один из них точно сможет заменить меня не во всех но в многих вопросах. Я знаю точно что я только подойду к шефу и скажу что хочу уйти у меня сразу начнутся проблемы будет все что я делала не так и не то, я думаю самое гланое знать что у меня никаких хвостов нет что все в порядке, а если начнуться скандалы можно развернуться и сразу уйти, тем более как только я ему скажу об этом сама сразу в трудовой запись делаю печати ставлю его факсимилье и все. |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #48 Вс Сен 06, 2009 11:04:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос где? От этого зависит в тему написали или нет. Или это так просто написано? |
|
| Автор: | Наталья* | ||
| Добавлено: | #49 Вс Сен 06, 2009 16:24:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все присала одним предложением поэтому вопрос не ясен, извините, и еще вопрос передовать надо дела а как это делается на каких актах фиксируется и если принемать не кому будет как в этой ситуации быть? |
|||
| Автор: | Наталья* |
| Добавлено: | #50 Пн Сен 07, 2009 15:47:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Сегодня поговорила с шефом, сказала чтоб искал мне замену, а он это в серьез не принял считает что я так сказала, не серьезно воспринял. Как дать понять что я серьезно хочу уходить? |
|
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #51 Пн Сен 07, 2009 15:56:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Напишите заявление и попросите расписатья и поставить дату. |
|||
| Автор: | Янка | ||
| Добавлено: | #52 Пн Сен 07, 2009 15:57:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Написать заявление. Месяц отработать и уйти. |
|||
| Автор: | Solitary | ||||
| Добавлено: | #53 Пн Сен 07, 2009 15:58:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
может сказать об этом серьезным тоном?))) если серьезно.. как вы строите разговор с шефом? может быть говорите не то и не так.. раз не воспринимается им эта информация?
передать дела, если нет человека (при обоюдном решении с руководством), можно сдать дела руководителю предприятия... ежели нет, то ждать прихода человека, которму можно передать дела (найти человека, заинтересовать, устроить на работу и передать дела) составляется акт приема-передачи бухг. документации (все документы + налоговые отчеты, + стат. отчеты и пр), в которых отражены все передающие документы, файлы и подписывается... |
|||||
| Автор: | Янка |
| Добавлено: | #54 Пн Сен 07, 2009 15:58:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Если не подпишит, то через канцелярию заявление |
|
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #55 Пн Сен 07, 2009 16:01:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если некому принимать документы, сделайте опись .... Текущий год более подробно, старые годы перечислите папки и наиболее важные документы, количество в них листов. Те документы, которые считаете наиболее важными(налоговые отчеты) выделите отдельным документом. Опись сделайте в двух экземплярах, пригласите директора и еще 1-2х сотрудников, дайте им опись и покажите все что Вы перечислили в ней, заставьте расписаться, один экземпляр оставьте себе. |
|||
| Автор: | Наталья* | ||
| Добавлено: | #56 Вт Сен 08, 2009 18:39:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Значит можно уйте если даже заявление директор не подписал? |
|||
| Автор: | Янка | ||
| Добавлено: | #57 Чт Сен 10, 2009 09:29:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
зарегестрировать у секретаря и копию себе с вход. номером. |
|||
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #58 Чт Сен 10, 2009 09:38:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если секретарь не принимает заявление, отправьте заявление заказным письмом по почте. Просто, и секретарю проблем не будет. :wink: |
|||
| Автор: | Наталья* |
| Добавлено: | #59 Пн Сен 14, 2009 09:48:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Так у нас нет секретаря, я еще один бух и кассир, просто время идет, а заявление так и не подписанное лежит вижу что никого не ищут на моё место а заявление я написала 6 сентября думала отчеты за 3 квартал сдам и уйду, а теперь что делать? |
|
| Автор: | Бацилла |
| Добавлено: | #60 Чт Окт 22, 2009 11:27:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Всё это так неоднозначно. Главный бухгалтер на предприятии - фигура особенная. Гл.бух. - это не заместитель руководителя, не распорядитель денежными средствами, но такой человек, который единственный (кроме первого руководителя, конечно) владеет всей информацией, обеспечивает сохранность ТМЦ, а ещё непроизвольно прикладывает руку к организации работы всех подразделений. Звучит гордо, но, если хочешь уволиться, то сколько возникает проблем! Почитала о разных ситуациях на этом форуме и задумалась. Я где-то встречала регламент передачи дел от уходящего гл.буха вновь принимаемому (с указанием сроков и оформляемых документов), но не помню где. Может, кто-нибудь подскажет, где это найти? |
|
| Автор: | Танюша |
| Добавлено: | #61 Чт Окт 22, 2009 11:30:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Почитайте здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=3584 |
|
| Автор: | Очаровашка |
| Добавлено: | #62 Чт Май 19, 2011 17:34:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста, согласно Правилам ведения бух.учёта, передача дел осуществляется при смене глав.бухгалтера. А если не глав.бух. уходит, а рядовой - бухгалтер материального стола? Надо ли в этом случае осуществлять передачу дел новому мат.буху? Глав.бух. утверждает, что необходима передача дел, хотя увольняющемуся рядовому бухгалтеру в своё время бывший мат.бух. не передал ни одной бумажки. Возникла спорная ситуация по этому вопросу. Подскажите, пожалуйста. И на какой пункт можно сослаться? Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд: Забыла указать, предприятие является государственным. |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #63 Чт Май 19, 2011 20:52:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Очаровашка, при увольнении бухглтера любого "стола" передача дел обязательна по акту, новый бух. по идее без этого не должен начинать работу. |
|
| Автор: | Очаровашка |
| Добавлено: | #64 Чт Май 19, 2011 21:21:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Поликсени, спасибо за отзыв. Жаль. Конечно я сдам всё, что положено по акту. Знаю, что таким образом просто-напросто мне ставятся палки в колёса. Некоторые коллеги уходили без каких-либо "актов приёма-передачи и обходных листов". Когда же очередь дошла до меня, вдруг решили делать всё, как положено. Из принципа и из подлости. Ладно, бог им судья. Жму спасибку. |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #65 Чт Май 19, 2011 21:24:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Очаровашка, зря вы так. Вам даже лучше, чтобы вы сдали актом то,что есть и на каком уровне, потом к вам никаких претензий не будет. |
|
| Автор: | Очаровашка |
| Добавлено: | #66 Чт Май 19, 2011 21:26:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Поликсени, Вы правы. Так будет лучше. |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #67 Чт Май 19, 2011 21:30:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Очаровашка, :Rose: |
|
| Автор: | Банер | ||
| Добавлено: | #68 Пт Май 20, 2011 08:18:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||