| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация при работе за 2 года без отпуска |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | тусик |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 16, 2008 15:44:57 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация при работе за 2 года без отпуска |
Сотрудника приняли на работу 18.05.06 до 01.09.08 не был в отпуске. С 01.09.08 пошел в отпуск.Правомерны ли мои действия? 1. За период с 18.05.06 до 17.05.07(за первый год работы) исчислила компенсацию - расчетный период взяла с 01.09.08 по 24.09.08 2. С 01.09.08 исчислила выплату за очередной трудовой отпуск., расчетный период ТОЖЕ взяла такой же 01.09.08 по 24.09.08 ИТОГО на руки сотрудник сразу получил и компенсацию и выплату за отпуск, за минусов конечно налогов |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #2 Вт Сен 16, 2008 15:47:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А почему такой расчётный период? разве не 12ти месячный до момента наступления события? или вы что-то другое понимаете про расчётный период, а не период для расчёта ср.зарплаты? |
|||
| Автор: | тусик |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 16, 2008 16:04:13 |
| Заголовок сообщения: | |
да наверно неправильно выразилась. Расчетный период для ср. ЗП взяла для обоих случаев 01.09.07 по 31.08.08 а дни отпуска для исчисления тоже в обоих случаях взяла период 01.09.08 по 24.09.08. |
|
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #4 Пт Окт 17, 2008 11:21:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У меня вопрос. Имеет ли право работадатель выплачивать отпускные в размере оклада, не применяя расчеты. Просто оклад и всё. |
|
| Автор: | Ната (Татьяна) | ||
| Добавлено: | #5 Пт Окт 17, 2008 11:30:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет :cry: |
|||
| Автор: | Нинуленька | ||
| Добавлено: | #6 Пт Окт 17, 2008 17:11:13 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Компенсация при работе за 2 года без отпуска | ||
Я не знаю, как делается в других организациях, но у нас делается так: если сотрудник не был в отпуске более года, то пишет заявление на предоставление отпуска за первый год работы. издается соответствующий приказ. При этом расчет среднего дневного заработка делается путем суммирования заработной платы за 12-месячный период, предшествующий событию, и деления его на количество отработанных дней работником в 12-месячном периоде, предшествующем событию (Единые правила исчисления средней заработной платы Постановление от 29.12.2007 г №1394) Можно дать отпуск сразу за 2 года, причем расчет делается снова с использованием тех же 12 месяцев, предшествующих событию. И пусть гуляет свой отпуск. Ни о какой компенсации речи быть не может, компенсация за неиспользованный отпуск будет в том случае, если с ним будет расторгнут ИТД (ст.110 Трудового Кодекса РК) Возможен случай отзыва из отпуска, но только с согласия работника, тогда, да, можно выплатить компенсацию, предоставить отпуск позже, в удобное время (ст. 109 Трудового Кодекса РК) |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #7 Пт Окт 17, 2008 17:16:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Нинуленька я с вами согласна |
|
| Автор: | Kenga | ||||
| Добавлено: | #8 Пт Окт 17, 2008 17:31:02 | ||||
| Заголовок сообщения: | Re: Компенсация при работе за 2 года без отпуска | ||||
т.е. при увольнении. Абсолютно с вами согласна!
А вот интересно, такая ситуация. Работник ушел в отпуск, получил отпускные за 24 кал.дня, допустим, из них 17 раб.дней. Чере3 дня, например, его отозвали из отпуска. И теперь я должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные 14 раб.дней отпуска? Получается, что за одни и те же дни он дважды получает оплату в виде отпускных и компенсации? Или отпускные ему засчитываются в качестве компенсации? |
|||||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #9 Пт Окт 17, 2008 17:32:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
просто делаете перерасчет, часть отпускные а часть компенсация |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #10 Пт Окт 17, 2008 17:44:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Marisu все вполне логично. |
|
| Автор: | xolms |
| Добавлено: | #11 Пт Окт 17, 2008 18:24:47 |
| Заголовок сообщения: | |
А давайте дальше подумаем. А что если он ушел в отпуск в одном отчетном периоде(июнь) а отозвали его приказом (в другом) в июле. Как будем корректировать налоги? |
|
| Автор: | Kenga | ||||||
| Добавлено: | #12 Пт Окт 17, 2008 20:20:35 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
А какой смысл делать переасчет, если отпускные и компенсация считаются одинаково?
Вот разве что из-за налогов сделать перерасчет? И тогда по предыдущему кварталу придется что ли доп. 201-ю отправлять? Короче, я для себя сделала вывод: лучше с отзывами из отпуска не связываться. |
|||||||
| Автор: | LEYLA | ||||
| Добавлено: | #13 Сб Окт 18, 2008 14:59:00 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
почему? |
|||||
| Автор: | AlmiraSh |
| Добавлено: | #14 Ср Ноя 05, 2008 17:11:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Такая ситуация: работник был в отпуске последний раз в 2006г, сейчас уходит в отпуск за 2008год, имеет ли он право совместить отпуск за 2007год, т.е за 2008г-24 дня+за 2007-24 дня или 18 дней ( по Закону за прошлый год)? и второй вопрос по начислению отпускных - нужно ли считать за 2007 с ноября 2006 по октябрь 2007 или правильнее будет считать с ноября 2007 по октябрь 2008 и потом рассчитывать на общее чило дней отпуска (24+24 или 24+18) Помогите пожалуйста, раньше с такой проблемой не сталкивалась. :%): |
|