Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Нужно ли регистрировать трудовые договора уволенных до 15 мая?
    Нумерация Трудовых договоров и приказов
    Обязательно ли должна ТОО вестись нумерация Трудовых договоров и их регистрация
    Номера трудовых договоров должны тяну...
    Какие договора аренды нужно регистрировать в ЦОНе?
    На страницу
    1, 2  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    С 16 мая нужно регистрировать все трудовые договора в электронной системе учета трудовых договоров     
    Рагимова Лариса Валериевн
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Май 14, 2020 12:46:43   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=668173#668173

    Добрый день, уважаемые форумчане !
    Кто нибудь уже регистрировал трудовые договора в ЕСУТД ? Или ждем 16 мая ? Я нашла инструкцию по регистрации за 2018 год , но она наверное устарела, будет что то новое ? Как поступить, подскажите пожалуйста !!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Май 14, 2020 12:57:17 Сказали Спасибо❤   

    https://uchet.kz/downloads/instrukciya_dlya_rabotodateley_po_registracii_trudovyh_dogovorov_na_portale_ebt_2.pdf

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Май 14, 2020 12:59:49 Сказали Спасибо❤   

    Рагимова Лариса Валериевн говорит:
    будет что то новое ?

    Предлагаю:
    https://www.1cbit.kz/blog/perekhod-na-elektronnye-trudovye-dogovory-chto-nuzhno-znat-uzhe-segodnya/
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Май 14, 2020 13:04:05   

    Рагимова Лариса Валериевн говорит:
    Или ждем 16 мая ?

    утвердили обязательно ЭТД?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рагимова Лариса Валериевн
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Май 14, 2020 14:12:43   

    Электронная регистрация трудовых договоров стала обязательной, читала 6 мая 2020

    Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды:

    Кто нибудь уже регистрировал трудовые договора в ЕСУТД ?

    Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:

    https://dogovor24.kz/articles/elektronnaya-registraciya-trudovyh-dogovorov-stala-obyazatelnoi-972.html

    Добавлено спустя 13 минут 25 секунд:

    На данный момент блоки по работе в электронными трудовыми договорами реализованы в программах «1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0 для Казахстана» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3». Чтобы использовать актуальную информацию и справочники, необходимо иметь действующий договор 1С:ИТС.
    А мы не переходили на «1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0 для Казахстана» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3»

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Май 14, 2020 15:55:25 Сказали Спасибо❤   

    Ну не знаю, я ничего такого не нашла в Законе от 04.05.20 кроме

    " 16) пункт 1 статьи 33 дополнить частью второй следующего содержания:
    «Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.»;

    Могут производиться, а могут и не производиться.
    Да и сам Закон еще не введен в действие.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рагимова Лариса Валериевн
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Май 14, 2020 16:03:33   

    Ну и отлично !!! Спасибо !

    Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

    https://dogovor24.kz/articles/elektronnaya-registraciya-trudovyh-dogovorov-stala-obyazatelnoi-972.html
    Получается недостоверная информация ?

    Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:

    Я в самом начале писала, что с 16 мая вводится в действие.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Май 14, 2020 16:12:06   

    Рагимова Лариса Валериевн, да не спешите. Может я чего-то не заметила, не прочитала, хотя и просмотрела внимательно. Пусть коллеги тоже выскажутся, может кто и больше увидел.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рагимова Лариса Валериевн
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Чт Май 14, 2020 16:16:25   

    Хорошо !

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Май 14, 2020 16:30:02 Сказали Спасибо❤   

    Блин, нашла:
    11) в статье 23:
    в пункте 2 (работодатель обязан):
    в подпункте 19) слово «рисков» заменить словами «профессиональных рисков»;
    дополнить подпунктами 26), 27) и 28) следующего содержания:

    «26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом;

    27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;
    Вот капец Уфф

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пт Май 15, 2020 00:43:40   

    Iraida говорит:
    в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

    А каким НПА установлен этот порядок? Очевидно должны быть какие-то Правила, потому что, например, в ТК не написано, в какой срок надо зарегистрировать заключение или расторжение договора.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пт Май 15, 2020 09:24:16   

    Ирина Локтионова говорит:
    Iraida говорит:
    в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

    А каким НПА установлен этот порядок? Очевидно должны быть какие-то Правила, потому что, например, в ТК не написано, в какой срок надо зарегистрировать заключение или расторжение договора.


    Ирина, в той ссылке, что давал Esiphi , еще в феврале писали, что Правила и переходные нормы разрабатываются и корректируются , так что, возможно, их скоро выпустят.
    Цитата "Нормы и правила ведения электронных договоров
    Важно, что переход на электронные трудовые договора будет происходить постепенно. Сейчас разрабатываются и корректируются Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре и трудовой деятельности из Единой системы учета трудовых договоров, а также переходные нормы.
    Разработчики ЕСУТД предусмотрят возможность добавления собственных колонтитулов и шапок.
    Договоры могут заключаться на двух языках: казахском и русском.
    Единая система учета трудовых договоров будет интегрирована с госархивом."

    https://www.1cbit.kz/blog/perekhod-na-elektronnye-trudovye-dogovory-chto-nuzhno-znat-uzhe-segodnya/

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Редиска
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пт Май 22, 2020 09:54:48   

    Добрый день, есть ли уже какие-либо новости в какие сроки вносить данные по текущим бумажным ТД?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марта
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +948 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пт Май 22, 2020 14:20:09   

    О регистрации трудовых договоров в единой системе учета

    4 мая был подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», который был введен в действие с 16 мая 2020 года.

    Так, среди вопросов, рассматриваемых законом, является введение в Трудовой кодекс нового понятия «единая система учета трудовых договоров» (далее - ЕСУТД). То есть в Трудовом кодексе теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.

    При этом также введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров (пп. 27 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса).

    Следует отметить, что в настоящее время уже применяется пилотный проект ЕСУТД, в рамках которого многие организации внесли в единую систему сведения о заключенных трудовых договорах с работниками, однако, внесение таких сведений осуществлялось на добровольной основе. С принятием же закона внесение сведений в ЕСУТД теперь является обязанностью работодателя.

    В связи с введением в работу ЕСУТД в Трудовой кодекс дополнительно предусмотрено включение в компетенцию уполномоченного государственного органа полномочий и обязанности по разработке и утверждению правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, а также обеспечению конфиденциальности и защите персональных данных работников, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, и предоставлению сведений из ЕСУТД.

    Таким образом, порядок регистрации трудовых договоров, процедура представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, а также сроки введения таких требований и положений, будут определены в Правилах представления и получения сведений о трудовом договоре.

    На настоящий момент такие правила Министерством труда и социальной защиты населения РК еще не утверждены https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39457519

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пт Май 22, 2020 14:29:40   

    В лучших традициях:
    Цитата:
    С принятием же закона внесение сведений в ЕСУТД теперь является обязанностью работодателя.

    Цитата:
    порядок регистрации трудовых договоров, процедура представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, а также сроки введения таких требований и положений, будут определены в Правилах представления и получения сведений о трудовом договоре.

    Цитата:
    На настоящий момент такие правила Министерством труда и социальной защиты населения РК еще не утверждены

    Вы обязаны это сделать, но как это делать, мы сами еще не решили.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina Radina
    Резидент Баланса
    Спасибки: +101 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Ср Июн 10, 2020 12:51:00   

    т.е пока правил нет, можно, даже нужно не регистрировать, так?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Ср Июн 10, 2020 13:09:27   

    Alina Radina говорит:
    можно, даже нужно не регистрировать

    Верно.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Банер
    Резидент Баланса
    Спасибки: +136 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Авг 04, 2020 20:39:47   

    приняли работника 01июля 2020г, вопрос в какие сроки его нужно зарегистрировать на сайте www.enbek.kz

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Olesya Sergeevna
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Авг 04, 2020 21:08:11   

    Банер говорит:
    приняли работника 01июля 2020г, вопрос в какие сроки его нужно зарегистрировать на сайте www.enbek.kz

    не позднее 3 рабочих дней со дня подписания трудового договора.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alya
    Резидент Баланса
    Спасибки: +41 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Ср Авг 05, 2020 00:06:15 Сказали Спасибо❤   

    Olesya Sergeevna говорит:
    не позднее 3 рабочих дней со дня подписания трудового договора.

    раз ещё нет правил, а только проект я та понимаю и регистрация не является обязательной, а по желанию

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina Radina
    Резидент Баланса
    Спасибки: +101 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Сб Сен 05, 2020 11:42:27   

    Olesya Sergeevna говорит:
    не позднее 3 рабочих дней со дня подписания трудового договора.


    откуда такая инфа?

    Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд:

    Alya говорит:
    раз ещё нет правил, а только проект я та понимаю и регистрация не является обязательной, а по желанию

    может есть какие либо изменения, а мы не в курсе?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Пн Сен 07, 2020 11:19:21   

    Alya говорит:
    раз ещё нет правил, а только проект я та понимаю и регистрация не является обязательной, а по желанию

    Я тоже так считаю.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марта
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +948 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Пн Сен 07, 2020 11:55:38 Сказали Спасибо❤   

    Совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 августа 2020 года № 318 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 августа 2020 года № 60 внесены дополнения в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан»:

    раздел «Результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъекта контроля» (степень тяжести устанавливается при несоблюдении нижеперечисленных требований)»: дополнен строками 26 и 27
    https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33182328#pos=3;-112

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пн Сен 21, 2020 19:38:50 Сказали Спасибо❤   

    Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 утверждены Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров.

    Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
    Приказ опубликован в электронном виде в Эталонном контрольном банке НПА РК 07.09.2020 г.
    Следовательно, Правила вступили в силу 18.09.20. http://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000021173

    Процитирую основные моменты, которые всех волнуют.

    Цитата:
    7. Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

    Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек.

    8. Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
    ...

    12. Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Вт Сен 22, 2020 10:13:47 Сказали Спасибо❤   

    И еще-
    https://pro1c.kz/articles/trud-zarplata-kadry/elektronnye-trudovye-dogovora-registratsiya-trudovykh-dogovorov-v-esutd/
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina Radina
    Резидент Баланса
    Спасибки: +101 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Вт Окт 27, 2020 10:39:43   

    здравствуйте, если сроки по действующим сотрудникам в течении года со дня вступления правил, т.е. еще не подошли, но информацию о прекращении тд нужно вносить не позднее 3 раб дней, это получается сначала нужно сотрудника внести потом уволить в базе енбек? или можно вообще ничего не делать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Вт Окт 27, 2020 10:42:26 Сказали Спасибо❤   

    Считаю, что правильный вариант
    Alina Radina говорит:
    сначала нужно сотрудника внести потом уволить в базе енбек


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марта
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +948 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Вт Окт 27, 2020 10:47:28 Сказали Спасибо❤   

    Alina Radina говорит:
    можно вообще ничего не делать
    Если не вносили, то и не вносите. Посмотрите инфу по ссылке выше вашего сообщения, там есть таблица, а далее написано: Административная ответственность за неисполнение обязанностей по отражению сведений ЕСУТД на данный момент не предусмотрена.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Вт Окт 27, 2020 10:47:31 Сказали Спасибо❤   

    Alina Radina говорит:
    или можно вообще ничего не делать?

    Предлагаю:
    https://gos24.kz/official-clarification/srokam-registratsii-trudovykh-dogovorov-na-saite-enbek-kz
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даниэла
    Резидент Баланса
    Спасибки: +103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Ср Окт 28, 2020 09:18:26   

    Марта говорит:
    Если не вносили, то и не вносите.

    по моему в суд подадут на администратора:
    Цитата:
    В случае, неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к адмответственности.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Dinaaxm
    Сертификат CAP
    Спасибки: +12 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Ср Окт 28, 2020 09:34:06   

    Доброе утро!
    Мне уже пришло извещение с нк " Неотражены наемные работники по ФНО 200.00, 910.00 (приложение ФНО
    200.02, 200.05, 910,01), выявленные при сопоставлении со списком наемных
    работников в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров).» вот не было печали)))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Ср Окт 28, 2020 10:09:46   

    Dinaaxm говорит:
    Доброе утро!
    Мне уже пришло извещение с нк " Неотражены наемные работники по ФНО 200.00, 910.00 (приложение ФНО
    200.02, 200.05, 910,01), выявленные при сопоставлении со списком наемных
    работников в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров).» вот не было печали)))


    Мне тоже такое пришло. Сижу, думаю, надо бы ответить, хоть и направлено это извещение для сведения. Написать, что правилами разрешено внести сотрудников по действующим трудовым договорам в течение года?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Dinaaxm
    Сертификат CAP
    Спасибки: +12 Профиль
    Личное сообщение

      

    #33 Ср Окт 28, 2020 10:41:41   

    У меня вообще такая ситуация, отчеты за 1 кв 2020 сдали по старой форме, без расшифровки сотрудников в 200.05, думаю теперь сдавать доп или нет

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марта
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +948 Профиль
    Личное сообщение

      

    #34 Ср Окт 28, 2020 11:11:39   

    Даниэла говорит:
    по моему в суд подадут на администратора:

    Цитата:
    В случае, неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к адмответственности

    Где цитату взяли?

    Марта говорит:
    Административная ответственность за неисполнение обязанностей по отражению сведений ЕСУТД на данный момент не предусмотрена.

    на сайте https://www.enbek.kz, в разделе договора написано: С 01.10.2020 по 31.12.2020г. БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ПО СРОКУ можно зарегистрировать, расторгнуть, восстановить трудовой договор, а также отредактировать и удалить заключённый до 18.09.2020 договор и дополнительное соглашение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #35 Ср Окт 28, 2020 11:39:13   

    Dinaaxm говорит:
    Мне уже пришло извещение с нк " Неотражены наемные работники по ФНО 200.00, 910.00 (приложение ФНО
    200.02, 200.05, 910,01), выявленные при сопоставлении со списком наемных
    работников в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров).» вот не было печали)))

    Черт знает что, они бегут впереди паровоза, вносить данные необходимо только с сентября, по 200 может сходиться частично, уволенных же разрешили не вносить, а 910 форма то причем, там только 1 полугодие, все работники могли за это время поменяться.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даниэла
    Резидент Баланса
    Спасибки: +103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #36 Ср Окт 28, 2020 12:32:19   

    Марта говорит:
    Где цитату взяли?

    Вот здесь
    https://gos24.kz/official-clarification/srokam-registratsii-trudovykh-dogovorov-na-saite-enbek-kz

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #37 Ср Окт 28, 2020 13:38:53   

    Iraida говорит:


    Мне тоже такое пришло. Сижу, думаю, надо бы ответить, хоть и направлено это извещение для сведения. Написать, что правилами разрешено внести сотрудников по действующим трудовым договорам в течение года?


    Блин, не о том я подумала.
    200.00 сдала без 5 приложения по старой форме за 1 кв. Теперь придется сделать доп.200.00 с 5 приложением..

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #38 Ср Окт 28, 2020 14:52:06   

    anginaa, там имеется в виду, что в ЕСУТ данные есть, а в 200.05 нет, это кто отправлял 200 в старой версии и не внес данные своих работников в приложение 5. У нас получилось, что два человека уволились в сентябре, их внесли в ЕСУТ, и именно при этим двум пришло извещение, ведь их и других работников в 200.05 в старой версии нет, только физ.лица ГПХ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #39 Ср Окт 28, 2020 15:53:36   

    Iraida говорит:
    там имеется в виду, что в ЕСУТ данные есть, а в 200.05 нет, это кто отправлял 200 в старой версии

    Ну и что, разрешение было сдавать в старой версии, мы не виноваты, что они форму не успели выпустить.
    https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/608656#answers
    Жаль, что все равно ответ сочинять придется и тем кто внес данные, но отправил в старой версии форму 200 и тем кто не внес данные, но отправил форму в новой версии.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NZ
    Резидент Баланса
    Спасибки: +84 Профиль
    Личное сообщение

      

    #40 Ср Окт 28, 2020 16:34:52   

    Dinaaxm говорит:
    Мне уже пришло извещение с нк " Неотражены наемные работники по ФНО 200.00, 910.00 (приложение ФНО
    200.02, 200.05, 910,01), выявленные при сопоставлении со списком наемных
    работников в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров).» вот не было печали)))

    О, а я думала что одна такая чтоли. уже со злости ответ им накатала, даже удалось без матов)))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #41 Чт Окт 29, 2020 00:45:35   

    Налоговые органы начали сопоставлять представленную налоговую отчетность и базу ЕСУТД по количеству сотрудников.
    Об этом стало известно в ходе представления бухгалтерам извещений о проведении камерального контроля. В извещениях написано: Не отражены наемные работники по ФНО 200.00, 910.00 (приложение ФНО 200.02, 200.05, 910.01), выявленные при сопоставлении со списком наемных работников в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров). Сумма нарушения: 0,00 тенге.
    В связи с этим при составлении налоговой отчетности обратите внимание на количество сотрудников в ФНО и внесенных в базу ЕСУТД. В базе трудовых договоров отображаются прием и увольнение, НО налоговиками не учтены такие факторы, как например:
    Отпуск без содержания (что, например, было весной во время ЧП) Декретный отпуск, который не отражается в налоговой отчетности, так как нет дохода.
    на учете пишут

    Добавлено спустя 8 минут 11 секунд:

    Я что то не то делаю, но при открытии вкладки договора ничего не могу сделать
    "заключение Электронных трудовых договоров между работодателем и работником доступно после трудоустройства посредством портала (в соответствии с п.1 ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан)"

    Добавлено спустя 48 секунд:

    vbnz говорит:
    Я что то не то делаю, но при открытии вкладки договора ничего не могу сделать
    "заключение Электронных трудовых договоров между работодателем и работником доступно после трудоустройства посредством портала (в соответствии с п.1 ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан)"

    вопрос снят

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #42 Чт Окт 29, 2020 08:49:48   

    NZ говорит:
    Dinaaxm говорит:
    Мне уже пришло извещение с нк " Неотражены наемные работники по ФНО 200.00, 910.00 (приложение ФНО
    200.02, 200.05, 910,01), выявленные при сопоставлении со списком наемных
    работников в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров).» вот не было печали)))

    О, а я думала что одна такая чтоли. уже со злости ответ им накатала, даже удалось без матов)))


    Что в ответе написали? Я вот пока сижу, раздумываю, как сформулировать. И надо ли доп.200 отправлять с приложением 5?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NZ
    Резидент Баланса
    Спасибки: +84 Профиль
    Личное сообщение

      

    #43 Чт Окт 29, 2020 09:35:42   

    Iraida, ну у меня ситуация простая человек находился в декретном отпуске. на ваше извещение сообщаем следующее: сотрудник 0000 ИИН 00000 работает с 01.01.01 его ТД занесен в ЕСУТД, находится в отпуске по уходу за ребенком, дохода от ТОО 000 за указанный период не имел, и согласно правил заполнения формы 200.05 не должен указываться в данной форме.
    Ну а дальше шло не печатаемое.... Mad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #44 Чт Окт 29, 2020 10:17:21   

    NZ, спасибо, понятно. Интересно, они нас так каждый квартал мониторить будут? Замучаемся отписываться. Уфф

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Trish
    Резидент Баланса
    Спасибки: +126 Профиль
    Личное сообщение

      

    #45 Чт Окт 29, 2020 10:30:39   

    А почему вы все сочиняете какие-то ответы, тратите нервные клетки и жизненный лимит матерных слов?
    На извещение можно не отвечать же!
    Перебьются.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #46 Чт Окт 29, 2020 10:40:16   

    Trish, да понимаете, можно не отвечать, но лучше ответить, спокойнее жить будет. А то ведь с налоговой как в клетке с тигром - и большой расход нервных клеток , да и никаких лимитов матерных слов не хватит. А так - ответил и спи спокойно Twisted Evil

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Trish
    Резидент Баланса
    Спасибки: +126 Профиль
    Личное сообщение

      

    #47 Чт Окт 29, 2020 10:41:42   

    Iraida, а мне кажется, вы их балуете. Wink

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Лучший спасатель 2010
    Спасибки: +1079 Профиль
    Личное сообщение

      

    #48 Чт Окт 29, 2020 11:50:34   

    А с 910.00 вообще засада.
    Практически всех, кто сдает 910.00 и имеет работников с видом на жительство, заставят писать объяснения.

    Потому что налоговики накосячили в Правилах заполнения приложения ф910.10 (скопировали их с Правил заполнения 200.05) и поэтому все работники-иностранцы с видом на жительство в пофамильное приложение 910.01 не вошли.
    А трудовые договора в ЕСУД на них есть. Вот и расхождение.

    Блин... не было печали, теперь и тут отвечать.

    Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд:

    Trish говорит:
    А почему вы все сочиняете какие-то ответы, тратите нервные клетки и жизненный лимит матерных слов?
    На извещение можно не отвечать же!
    Перебьются.

    Trish, а почему извещение? Моим клиентам пришло уведомление.
    Причем не в Кабинет налогоплательщика, а в egov (блин, тут тоже запарили, бегай теперь по всем гос.ресурсам и ищи, куда УГД вздумается прислать уведомление!)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NZ
    Резидент Баланса
    Спасибки: +84 Профиль
    Личное сообщение

      

    #49 Чт Окт 29, 2020 11:58:37   

    а мне Лен, тоже пришло извещение в КН.
    А с 910 да, засада. Е-мое....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #50 Чт Окт 29, 2020 12:18:30   

    Trish говорит:
    мне кажется, вы их балуете

    Тут такое дело. По закону не должны отвечать, но на практике плевать они на это хотели. Если, например, будете сниматься с учета по НДС или захотите сделать переброску налогов, вам могут отказать с формулировкой "Имеется налоговая задолженность", а на самом деле - неотвеченные извещения. Были такие случаи, писали здесь.

    Добавлено спустя 6 минут 10 секунд:

    Elis говорит:
    Trish, а почему извещение? Моим клиентам пришло уведомление.

    Тоже уведомление, при этом в КН.
    Причем ведь в самой ф.910.00 в строке 910.00.003 указано количество работников.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2  След.
    Страница 1 из 2
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz