 |
| Расчет средней зарплаты для отпуска при повышении оклада?
|
|
|
|
#1 Пн Июн 10, 2013 12:57:46
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=536882#536882
Добрый день!
Читала-читала все сообщения в этой теме и все-таки не поняла, как мне рассчитать средне-дневной заработок для отпускных :wall:
Поэтому можно я на примере спрошу:
Сотрудник работает уже 3 года и уходит в отпуск с 17 по 27 июня 2013. С 1 апреля 2013 было повышение оклада. Старый оклад до 01.04.2013 был 100 000 тенге, а новый 120 000 тенге.
Вот мой расчет:
Июнь 2012 - 100 000 тг - 21 рабоч.дней
Июль 2012 - 100 000 тг - 21 рабоч.дней
Август 2012 - 63 636,36 тг - 14 рабоч.дней (был отпуск 8 рабоч дн)
Сент 2012 - 100 000 тг - 20 рабоч.дней
Окт 2012 - 59 090,91 тг - 13 рабоч.дней (был отпуск 9 рабоч дн)
Нояб 2012 - 100 000 тг - 22 рабоч.дней
Дек 2012 - 100 000 тг - 18 рабоч.дней
Янв 2013 - 100 000 тг - 20 рабоч.дней
Февр 2013 - 100 000 тг - 20 рабоч.дней
Март 2013 - 100 000 тг - 17 рабоч.дней
Апр 2013 - 120 000 тг - 22 рабоч.дней
Май 2013 - 120 000 тг - 20 рабоч.дней
Средне-дневной по моим расчетам равен 5099,68 тенге (1162727,27 / 228 рабоч дн), а отпусные =45897,13 тенге (5099,68*9 рабоч дн)
Подскажите, пож-ста, правильно ли я расчитала отпускные?
Спасибо заранее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июн 10, 2013 13:35:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
dandelion, Если повышение оклада не связано с изменением по должности, ьо сумму начисленную за отработанное время по старому окладу умножаете на коэф-т=1,2(Индексируете заработок к новому окладу), далее прибавляете апрель и май и продолжаете расчет...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 10, 2013 13:48:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
П.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты,коэффицент повышения, в Вашей ситуации=1,2(120 000:100 000).(Если сотрудник был переведен на другую долдность,то коэффицент повышения не применяется).
Вот мой расчет:
1.Июнь 2012 - 100 000 тг.*1,2 =120 000 - 21 рабоч.дней
2.Июль 2012 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 21 рабоч.дней
3.Август 2012 - 63 636,36 тг.*1,2= 76 363,63 - 14 рабоч.дней (был отпуск 8 рабоч дн)
4.Сент 2012 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 20 рабоч.дней
5.Окт 2012 - 59 090,91 тг*1,2= 70 909,09 - 13 рабоч.дней (был отпуск 9 рабоч дн)
6.Нояб 2012 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 22 рабоч.дней
7.Дек 2012 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 18 рабоч.дней
8.Янв 2013 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 20 рабоч.дней
9.Февр 2013 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 20 рабоч.дней
10.Март 2013 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 17 рабоч.дней
11.Апр 2013 - 120 000 тг *1,0= 120 000- 22 рабоч.дней
12.Май 2013 - 120 000 тг*1,0= 120 000 - 20 рабоч.дней [/quote]
Отпускные=1 347 272,72:228=5 909,09*9=53181,81 тг.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Июн 28, 2013 21:33:42
|
|
|
А если 2 раза повышался оклад постепенно, сначала 100000, 120000, 140000. Как коэффициент высчитать? Надо 140000/100000, потом 140000/120000 или 120000/100000, потом 140000/120000. Как правельно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Июн 28, 2013 22:25:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| serg_n говорит: |
|
Как правельно |
Правильный вариант
| Цитата: |
|
140000/100000, потом 140000/120000 |
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июл 18, 2013 12:11:01
|
|
|
Добрый день! Как правильно посчитать отпускные:
Сотрудник был принят 15.10.12 - 38400 оклад
01.01.13 поменялся оклад в той же должности 44160
14.01.2013 изменилась должность, оклад тот же самый
01.04.13 изменилась должность, оклад тот же самый
01.05.13 изменился оклад 65000 оклад
01.07.13 изменился оклад 70000 оклад
В июне он ушел в отпуск.
как рассчитать коэффициенты повышения?
окт2012 70000/38400 -1.82
нояб 2012 70000/38400 -1.82
дек 2012 70000/38400 -1.82
январь 2013 изменение должности - 1
фев2013 изменение должности - 1
март2013 изменение должности - 1
апрель2013 70000/60000 - 1.166
май2013 70000/65000 - 1.076
июнь2013 70000/65000 - 1.076
Правильный ли этот способ? 1С считает по другому
Добавлено спустя 4 минуты 57 секунд:
Ошибся, он был в отпуске с 10.07.2013 по 15.07.2013 был в отпуске
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Авг 17, 2017 15:57:16
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста, директор был в отпуске с 03.07.2017-27.07.2017
оклад с янв.2017 200 000тенге, до этого был 30000 тг
200 000/30000=6.7 получается коэффициент?
расчетный период с 01.07.2016-30.06.2017
получаеттяс с июля 2016 я должна применить коф.6,7?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
