| Расчет дней отпуска
|
|
|
|
#1 Пт Июл 31, 2015 18:09:57
|
|
|
Чтобы найти кол-во дней отпуска нашла такую формулу 24/351*кол-во отработанных дней. Если по данной формуле считать , то работник проработавший с января по июль включительно :
24/351*84(84-это отработанные дни )=5,7 дней отпуска
Если счтать логически, то за каждый отработанный месяц работнику положено 2 дня , значит за 7 месяцев ему положено 14 дней.
Какая версия правильная?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Июл 31, 2015 19:08:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
Чтобы найти кол-во дней отпуска нашла такую формулу 24/351*кол-во отработанных дней. |
Небольшое уточнение: кол-во отработанных календарных дней, и тогда все сойдется правильно.
| Гульбанум76 говорит: |
|
Если счтать логически, то за каждый отработанный месяц работнику положено 2 дня , значит за 7 месяцев ему положено 14 дней. |
За каждый полностью отработанный месяц, включая нахождение на больничном и исключая отпуск без содержания.
| Гульбанум76 говорит: |
|
с января по июль включительно |
Это 7 календарных месяцев. Ваши рабочие дни 84/7=12.
У вашего работника всего по 12 отработанных дней в месяц. По какому графику он работает?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Апр 22, 2016 15:44:20
|
|
|
Работник ушел в отпуск 01 апреля 2016 года, дней отпуска всего 61 день. Правильно ли я посчитала :
выход на работу 03 июня, рабочих ней для начисления отпускных - 43 дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Апр 22, 2016 17:15:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Гульбанум76, отпуск с 1 апреля по 3 июня включительно.
Т.е. на работу с 4 июня. А раз 4 июня суббота, то значит выходит на работу 6 июня.
| Гульбанум76 говорит: |
|
рабочих ней для начисления отпускных - 43 дня? |
Да, верно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Мар 15, 2017 09:54:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
если он уходит в отпуск с 18 марта по 27 марта ? |
Пятидневка?
18-20 марта: 3 кал.дня, 1 рабочий.
21-23 марта: праздник, пропускаем
24-27 марта: 4 календарных, 2 рабочих.
Итого: 7 календарных, 3 рабочих.
Не очень удачный период для отпуска, мало дней к оплате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Мар 15, 2017 11:12:27
|
|
|
т.е не зависимо от переноса празд дней , считаем праздничные дни только утвержденные (на Наурыз празд дни - 21-23) ?
И второй вопрос , у работника один день отпуска - 18 марта , как быть здесь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Мар 15, 2017 11:36:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
т.е не зависимо от переноса празд дней |
Праздничные дни никогда не переносят. Переносят только выходные, если они совпали с праздничными.
| Гульбанум76 говорит: |
|
И второй вопрос , у работника один день отпуска - 18 марта , как быть здесь? |
По Постановлению правительства выходной день с 18 марта перенесен на 20 марта. 18 марта объявлено рабочим днем, для тех у кого пятидневка. Поэтому, если в этот день у работника отпуск, то он оплачивается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Ноя 24, 2017 11:54:28
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, сколько календарных дней отпуска приходится на период с 13.12.17 по 07.01.18. Выход на работу 08.91.17
Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:
08.01.18
Добавлено спустя 41 минуту 26 секунд:
Шестидневка
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Ноя 24, 2017 13:33:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
сколько календарных дней отпуска приходится на период с 13.12.17 по 07.01.18 |
.
Предлагаю формулу расчета-
(А/365)*В.
А-кол-во календарных дней отпуск за год.
В-календарные дни работы.
В Вашем случаи-
(24/365)*26(13.12.17 по 07.01.18)=1,716 к.д.
или-
(30/365)*26=2,132 к.д.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Ноя 24, 2017 16:50:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
сколько календарных дней отпуска приходится на период с 13.12.17 по 07.01.18. Выход на работу 08.91.17
Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:
08.01.18
Шестидневка |
13-15 декабря: 3 календарных, 3 рабочих
16-17 декабря: праздник, пропускаем
18-31 декабря: 14 календарных, 11 рабочих
1-2 января: праздник, пропускаем
3-7 января: 5 календарных, 4 рабочих
Итого: 22 календарных, 18 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Ноя 27, 2017 12:17:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
18-31 декабря разве не 10 раб дней : 20.21.22.23.25.26.27.28.29.30 |
Нет, 11.
19.20.21.22.23.25.26.27.28.29.30
Так как у вас шестидневка, то у вас только 3 дня отдыха-16,17- праздники, и 18 - выходной за совпадение праздника 17 числа с воскресным днем, 19 декабря уже рабочий день для шестидневников.
| Гульбанум76 говорит: |
|
А 13-15 декабря 4 рабочих дня : 13.14.15.16 |
Нет, ведь 16 декабря- это праздничный день, нерабочий.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Янв 03, 2018 09:50:36
|
|
|
Если работник увольняется с 20 января, 8 дней компенсации. То рабочие дни , приходящиеся на данный период считаем с первого рабочего дня, т.е 22 января, и получается 6 дней компенсации?
Добавлено спустя 15 секунд:
8 календарных дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Фев 21, 2018 09:10:23
|
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник отрабатывает 22 февраля последний день и увольняется , 16 календарных дней неиспользованного отпуска , а рабочих получается 10 ? 5ти дневка.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
