Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Как правильно сделать запись в трудовой книжке на прием и увольнение
    Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении
    Какую запись сделать в трудовой книжке у директора при приёме на работу?
    Запись в трудовой книжке.
    Запись в трудовой книжке ИП
    На страницу Пред.  
    1, 2, 3  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как правильно сделать запись в трудовой книжке     
    lapochkakz
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #51 Ср Июн 29, 2011 11:32:36   

    DreamDi говорит:
    lapochkakz, из Приказа Министра труда и соц.защиты от 05.07.2007 N 149-П "Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек"
    Цитата:
    22. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
    Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

    Вот и я об этом... А где взять, этот самый вкладыш? Нигде его нет, продаются только трудовые книжки...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #52 Чт Июн 30, 2011 09:14:25 Сказали Спасибо❤   

    lapochkakz, думаю, надо поискать,тем более если Ваша фирма вносила уже записи в эту трудовую книжку.
    Если же нет, то не вижу ничего страшного в том,чтобы завести новую трудовую книжку и сделать там запись о принятии и далее все записи.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    k.lorik
    Нерезидент Баланса


      

    #53 Чт Июн 30, 2011 09:58:52 Сообщить модератору   

    lapochkakz, я купила для одного из своих сотрудников новую трудовую книжку, убрала твердую обложку, написала на ней "Вкладыш в трудовую книжку", вшила в старую трудовую. Нумерацию продолжила.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    lapochkakz
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #54 Чт Июн 30, 2011 13:12:18   

    Ок! Спасибо!!! Жму ваши реки и спасибки!!!

    Добавлено спустя 59 секунд:

    руки т.е. Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Зура
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #55 Пт Авг 05, 2011 13:11:15   

    Здравствуйте! Работница ушла в декретный отпуск 01.12.2006 г, и вышла на другую работу. Есть запись в трудовой книжке по нашей фирме, что принята такого-то, теперь она просит сделать запись об уходе.Какую запись мы теперь делаем?

    Добавлено спустя 7 минут 40 секунд:

    Можно так: Предоставлен отпуск согласно ст.113, п1, пп 1, основание беременность и роды?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #56 Пт Авг 05, 2011 13:26:11   

    Зура,
    Зура говорит:
    теперь она просит сделать запись об уходе.Какую запись мы теперь делаем?

    Предлагаю формулировку:
    "Расторгнуть трудовой договор с Ф.И.О.с ......дата,согласно ст.52 ТК РК(по соглашению сторон).Основание -Заявление Ф.И.О. от .........2011 г."
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Поликсени
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +661 Профиль
    Личное сообщение

      

    #57 Пт Авг 05, 2011 13:30:41   

    Зура говорит:
    теперь она просит сделать запись об уходе

    не поняла, а что мудрить...
    Освободить от занимаемой должности (наименование должности) по ст. 52 ( по собственному желанию) с/г поданного заявления.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Зура
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #58 Пт Авг 05, 2011 14:28:06   

    Спасибо Всем за ответы!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маори
    Резидент Баланса
    Спасибки: +30 Профиль
    Личное сообщение

      

    #59 Вт Май 22, 2012 21:10:08   

    На данном месте работаю с 2000 года. Трудовую книжку не заполняла.

    До этого есть записи по другому месту работы:
    1999 - принята на работу
    2001 - уволена по собственному желанию.

    Ситуация складывалась так, что в 2000 году я ушла в декрет с предыдущего места работы и в декрете устроилась на свою нынешнюю работу. А где-то через год уволилась с предыдущей.
    Можно ли после записи "уволена в 2001 году" сделать запись "принята на работу в 2000 году"?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    naruto.aiman
    Инженер знаний
    Спасибки: +285 Профиль
    Личное сообщение

      

    #60 Вт Май 22, 2012 22:51:55   

    Маори, так как согласно Приказа Министра труда и соц.защиты от 05.07.2007 N 149-П "Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек"пункт 9. ... в 2) в графе 1 указывается порядковый номер записи;3) в графе 2 указывается дата приема на работу..."-получится у Вас нарушится порядковый номер записи, поэтому считаю такую запись нельзя сделать. Но нужно сохранить ИТД, который имеет юридическую силу.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маори
    Резидент Баланса
    Спасибки: +30 Профиль
    Личное сообщение

      

    #61 Ср Май 23, 2012 20:22:44   

    Но мне нужна трудовая книжка. Может, сделать запись, что я принята сразу после увольнения с первой работы? Все равно стаж не прервется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Карина
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 Профиль
    Личное сообщение

      

    #62 Чт Май 24, 2012 17:26:08   

    При переходе с основного места работы на совместительство в одной компании, нужно ли делать запись в трудовой книжке?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Редиска
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #63 Пн Июн 04, 2012 16:15:45   

    переименовалась компания, как сделать запись в трудовую книжку?

    еще вопросы по ходу дела.
    приказ будет на перемещение из Старое название в Новое название, а не на перевод, т.к. все условия прежние. правильно?
    нужно ли делать дополнительное соглашение к ТД, если есть приказ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Редиска
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #64 Ср Июн 06, 2012 17:15:36   

    Редиска говорит:
    переименовалась компания, как сделать запись в трудовую книжку?


    Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    tafel
    Команда Баланса
    Спасибки: +522 Профиль
    Личное сообщение

      

    #65 Ср Июн 06, 2012 20:07:15 Сказали Спасибо❤   

    Редиска,
    Согласно Правил Министерства труда и социальной защиты населения от 05.07.2007 N 149-п "ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"
    12. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица).
    Удачи!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    lelik
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #66 Вт Авг 21, 2012 16:30:34   

    Добрый день! Работнику установлена инвалидность и он принял решение уволиться. Какой статьей следует руководствоваться: п.4. ст.54 или ст.57, и как запись в трудовой книжке может повлиять на оформление пенсии по инвалидности? Спасибо за скорый ответ

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Arina73
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #67 Пн Дек 23, 2013 18:03:55   

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, по какой статье я должна уволить работника, е сли он увольняется по переводу в другую организацию.
    В старом Трудовом кодексе, это была статья 17, а новом я такой статьи не нашла.
    С ув.

    Добавлено спустя 9 минут 51 секунду:

    Извиняюсь, эта статья касалась перемещения работника в одной организации

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #68 Пн Дек 23, 2013 18:16:29 Сказали Спасибо❤   

    Arina73 говорит:
    по переводу в другую организацию

    Такого понятия сейчас нет.
    Arina73 говорит:
    по какой статье я должна уволить работника

    По соглашению сторон -
    Запись в трудовой книжке при увольнении работника по соглашению сторон.
    http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=39077

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Arina73
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #69 Пн Дек 23, 2013 18:29:27   

    Алекс Мневис, спасибо!
    Ещё вопрос Smile - при приёме на работу я делаю только запись в трудовую, а печать ставлю только при увольнении?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #70 Пн Дек 23, 2013 19:07:05   

    Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек
    Постановление Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167
    Цитата:
    21. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Bella_
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #71 Чт Май 22, 2014 20:20:29   

    Сотрудница принесла трудовую книжку, в которой указана ее девичья фамилия, работая у нас она вышла замуж и сменила фамилию, в самой трудовой книге я сделала запись-ссылку на сви-во о браке и поставила номер , указала: смена фамилии вместо Ивановой на Сидорову. Вопрос: в самом начале трудовой книге на первом листе также стоит Фамилия "старая" мне сказали ее зачеркнуть и дальше написать "новую" Фамилию, правильно ли это? я что то сомневаюсь.....(((((

    Подскажите , пожалуйста!!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #72 Чт Май 22, 2014 22:32:16   

    Bella_,
    Правила ведения и хранения трудовых книжек(Утверждены постановлением Правительства
    Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167)
    Цитата:
    16. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #73 Пт Май 23, 2014 09:59:49   

    Примерно так, единственное пожелание, не писать ссылку очень крупно, вдруг она не один раз выйдет замуж.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Ковальская
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #74 Вт Июл 15, 2014 10:18:49   

    Скажите, а если внесена запись о приеме на работу 01.11.2013 года, а правильная запись должна быть 01.10.2013 года. Как сделать это исправление?

    Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:

    И еще вопрос: фамилию поменяла на прошлом месте работы, но там запись мне не сделали.
    Теперь устроилась на новое место работы - запись все равно надо делать ехать на прошлое место, или можно на новом сделать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #75 Вт Июл 15, 2014 10:25:39   

    Ирина Ковальская говорит:
    если внесена запись о приеме на работу 01.11.2013 года, а правильная запись должна быть 01.10.2013 года. Как сделать это исправление?

    Предлагаю:
    Из правил ведения трудовых книжек
    17. При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то должности" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
    С ув.

    Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд:

    Ирина Ковальская говорит:
    можно на новом сделать?

    Считаю,что можно.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Ковальская
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #76 Вт Июл 15, 2014 13:07:41   

    спасибо, а уточните пжл, запись в 3 графе оставлять без изменений, только в во 2 и 4 графе поменять даты?
    например
    было: "№ 14. 01.11.2013г. В соответствии с трудовым договором принять на должность__________" Приказ № 2 от 01.11.2013г. ТД №___ от 01.11.2013г."
    стало:" № 15. 02.11.2013г. Запись за № 14 недействительна. В соответствии с трудовым договором принять на должность__________" Приказ № 2 от 01.10.2013г. ТД №___ от 01.10.2013г."
    так правильно будет? и можно ли № приказа оставить тем же. Вроде как ошибку исправили в имеющемся приказе

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #77 Вт Июл 15, 2014 13:29:13 Сказали Спасибо❤   

    Ирина Ковальская говорит:
    так правильно будет?

    Ирина Ковальская говорит:
    № приказа оставить тем же.

    Считаю,что это верно.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Tais
    Резидент Баланса
    Спасибки: +72 Профиль
    Личное сообщение

      

    #78 Чт Сен 04, 2014 10:15:37   

    Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста по какой статье уволить. Больше устраивает по соглашению сторон, т.е. без отработки. Запуталась в статьях.
    Ст. 52 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" или ст. 57 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" В этой статье есть п.2 "По соглашению между работником и работодателем".
    Как правильно сделать запись? Какую статью указать?

    Добавлено спустя 9 минут 40 секунд:

    И еще. С какого года были ИТД и ТД? Восстанавливаю свою ТК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #79 Чт Сен 04, 2014 10:27:56 Сказали Спасибо❤   

    Tais говорит:
    Больше устраивает по соглашению сторон, т.е. без отработки

    Тогда ст.51 п.1 ТК РК.
    С ув.

    Добавлено спустя 4 минуты 34 секунды:

    Tais говорит:
    С какого года были ИТД и ТД? Восстанавливаю свою ТК.

    Закон РК от 15 мая 2007 года №252"О введении в действие ТК РК,ст.24 ТД.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #80 Чт Сен 04, 2014 10:57:06 Сказали Спасибо❤   

    Tais говорит:
    В этой статье есть п.2 "По соглашению между работником и работодателем".

    говорится, что если работодатель не против, то срок предупреждения"не менее чем за один месяц" можно сократить, например за неделю или за 2-3 дня.
    А
    Tais говорит:
    Ст. 52 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

    должна быть правильно оформлена, если не выполнен пункт 2
    Цитата:
    2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
    , то начинает работать пункт 4
    Цитата:
    4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маняша
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #81 Пт Сен 19, 2014 14:28:40   

    Всем доброго времени суток!
    Подскажите, пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке директору, он же учредитель, у него же нет трудового договора...
    Очень надо, помогите...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #82 Пт Сен 19, 2014 14:37:40   

    Предлагаю:
    http://www.balans.kz/topic36372.html?print=yes
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маняша
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #83 Пт Сен 19, 2014 15:00:11   

    esiphi, в этой теме обсуждается надо или не надо директору трудовой договор заключать и кто его должен подписать, а у меня вопрос как сделать запись в трудовую книжку?
    При приеме: Назначить или приступить к обязанностям директора?
    При увольнении: Уволить или освободить от обязанностей?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #84 Пт Сен 19, 2014 15:06:44   

    Маняша говорит:
    При приеме: Назначить

    Маняша говорит:
    При увольнении: Уволить


    Добавлено спустя 35 секунд:

    При приеме: принять на работу на должность директора -можно и так

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маняша
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #85 Пт Сен 19, 2014 15:13:40   

    Получается, что он сам себя принимает и так же увольняет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ульяна SK
    Коллега
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #86 Пт Сен 19, 2014 19:14:35   

    Считаю что нужно писать приступил к обязанностям директора согласно приказа или решения (номер и дата)и освобожден от обязанностей директора согласно приказа (решения) учредителя. Принят и уволен тут не подойдет,он же не наемный директор.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маняша
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #87 Пн Сен 22, 2014 09:52:32   

    Ульяна SK говорит:
    Считаю что нужно писать приступил к обязанностям директора согласно приказа или решения (номер и дата)и освобожден от обязанностей директора согласно приказа (решения) учредителя. Принят и уволен тут не подойдет,он же не наемный директор.


    И в трудовой книжке так писать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alieva Larisa
    Резидент Баланса
    Спасибки: +18 Профиль
    Личное сообщение

      

    #88 Чт Апр 14, 2016 10:51:00   

    Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: Из-за разногласий с директором сгоряча уволилась с работы, в трудовой сделана запись об увольнении. Далее, учредитель уговорил вернуться на работу. Какую запись лучше сделать в трудовой:
    1. Аннулировать запись об увольнении формулировкой «Запись за № ______ недействительна, восстановлена на прежней должности».
    2. Сделать запись о приеме на работу тем же числом, что и дата увольнения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #89 Чт Апр 14, 2016 11:02:55   

    Alieva Larisa говорит:
    как лучше поступить в ситуации

    Предлагаю:
    "Данную запись необходимо признать недействительной и внести правильную запись в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: «Запись за №…… недействительна. См. запись №……». Далее в свободной строке трудовой книжки производится исправленная запись и графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую"
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alieva Larisa
    Резидент Баланса
    Спасибки: +18 Профиль
    Личное сообщение

      

    #90 Чт Апр 14, 2016 11:36:06   

    esiphi,
    Извините, применительно к моему случаю, не совсем поняла вот это:
    Далее в свободной строке трудовой книжки производится исправленная запись и графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #91 Чт Апр 14, 2016 11:42:17 Сказали Спасибо❤   

    Alieva Larisa говорит:
    графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую

    В Вашем случаи, не обращайте внимание на эту рекомендацию.
    Вам только эту запись:
    ....после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: «Запись за №…… недействительна. См. запись №……».
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Куанышбаева С.
    Резидент Баланса
    Спасибки: +49 Профиль
    Личное сообщение

      

    #92 Ср Апр 20, 2016 12:29:44   

    подскажите в 2016 году в трудовой книжке какую статью писать по увольнению по инициативе работника Ст 49 пункт 5?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #93 Ср Апр 20, 2016 12:37:52   

    ПредлагаюSadТК РК-2016 г):
    Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

    1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
    2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
    3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
    В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
    4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
    5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
    6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
    7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Куанышбаева С.
    Резидент Баланса
    Спасибки: +49 Профиль
    Личное сообщение

      

    #94 Ср Апр 20, 2016 12:42:14   

    У меня трудовой кодекс от 23.11.2015 года, там Статья 57. Основания прекращения трудового договора по
    обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жакашева Анара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +263 Профиль
    Личное сообщение

      

    #95 Ср Апр 20, 2016 12:56:17 Сказали Спасибо❤   

    Куанышбаева С., верно, п. 5 ст.49 ТК РК

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    TATUSA
    Коллега
    Спасибки: +12 Профиль
    Личное сообщение

      

    #96 Ср Окт 26, 2016 13:36:50   

    Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работника увольняют в связи с сокращением штата, в трудовой книжке делают запись: Расторжение ИТД согласно п.3 ст.49 ТК РК. , но ведь это указывает только на увольнение по инициативе работодателя?! Может точнее указать "п.п. 2 п.1 ст 52". Как это обосновать кадровику?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #97 Ср Окт 26, 2016 14:07:23 Сказали Спасибо❤   

    ;
    TATUSA говорит:
    Может точнее указать "п.п. 2 п.1 ст 52
    .
    Считаю,что это верное решение,согласно ТК РК:
    Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
    1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
    1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
    2) сокращения численности или штата работников.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    TATUSA
    Коллега
    Спасибки: +12 Профиль
    Личное сообщение

      

    #98 Ср Окт 26, 2016 14:13:19   

    esiphi говорит:
    Считаю,что это верное решение,согласно ТК РК:

    Спасибо за ответ! А как вы считаете, корректно ли будет к уже сделанной записи "Расторжение ИТД согласно п.3 ст.49 ТК РК." добавить "на основании п.п. 2 п.1 ст 52 в связи с сокращением численности работников"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #99 Ср Окт 26, 2016 14:16:15   

    [quote="TATUSA"]добавить "на основании п.п. 2 п.1 ст 52 в связи с сокращением численности работников".
    Считаю,что верно."Кашу маслом не не испортишь".
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    TATUSA
    Коллега
    Спасибки: +12 Профиль
    Личное сообщение

      

    #100 Ср Окт 26, 2016 14:20:13   

    спасибо огромное за помощь Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу Пред.  
    1, 2, 3  След.
    Страница 2 из 3
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz