Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Работник не хочет отрабатывать месяц, можно его уволить за прогулы?
    Директор хочет уволиться, а учредител...
    Как уволить сотрудника причинившего материальный ущерб
    Как правильно уволить сотрудника в случае его смерти?
    Как правильно уволить сотрудника за неявку на работу?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Хотим уволить сотрудника, а он не хочет. как поступить?     
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Авг 18, 2016 11:16:12   

    Хотим уволить сотрудника, он не хочет уходить по собственному желанию. Какую статью можно применить?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Авг 18, 2016 11:23:25   

    Юля-Красотуля говорит:
    Хотим уволить сотрудника

    Обратите внимание на ст.52,53 ТК РК.(2016г).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Авг 18, 2016 11:23:32   

    еще один выход, перевести этого работника на вакансию уборщика с МЗП на 3 месяца согласно ст. 41 ТК РК. без его разрешения и одобрения на это можно ли так сделать?

    Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд:

    esiphi говорит:
    Обратите внимание на ст.52,53 ТК РК.(2016г).

    я почитала, здесь неудобно, что надо за 1 месяц его предупреждать, не отстраняя его от должности, за это время этот вредитель может нам нанести ущерб (такой вот проблемный работник). Хотим так: перевести его на 1 месяц уборщиком, без его согласия 9т.к. не согласится однозначно), а затем уволить через месяц. Так можно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Авг 18, 2016 11:38:41   

    Юля-Красотуля говорит:
    за это время этот вредитель может нам нанести ущерб

    Будет отвечать уголовно, можно же обратится и в правоохранительные органы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina Radina
    Резидент Баланса
    Спасибки: +101 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Авг 18, 2016 11:53:05   

    Красотуля"]без его согласия[/quote]

    не можете, согласно ст. 38 п. 2:

    Статья 38. Перевод работника на другую работу
    1. Переводом работника на другую работу является:
    1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
    2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
    3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
    4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
    2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    3. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.[quote="Юля-

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Авг 18, 2016 11:54:28   

    Alina Radina говорит:
    не можете, согласно ст. 38 п. 2:

    хорошо. какой выход? уведомить его о расторжении ТД за 1 месяц и потом беспрепятственно его уволить через 1 месяц?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina Radina
    Резидент Баланса
    Спасибки: +101 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Авг 18, 2016 12:04:57   

    Юля-Красотуля говорит:
    уведомить его о расторжении ТД за 1 месяц и потом беспрепятственно его уволить через 1 месяц?


    можно так,
    если подпадаете под ст. 52
    и если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления (в ст 53 есть даже срок уведомления 15 дней: ст. 53 п. 2)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Авг 18, 2016 13:41:59   

    Alina Radina говорит:
    можно так,
    если подпадаете под ст. 52

    в итоге в приказе что написать? сокращение штата на 1 единицу?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina Radina
    Резидент Баланса
    Спасибки: +101 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Чт Авг 18, 2016 14:07:37   

    это очень не простая процедура, гляньте здесь

    http://www.zakon.kz/4673674-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po.html

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Авг 18, 2016 14:27:30   

    Это какой-то замкнутый круг. получается что нам практически невозможно от него избавится т.к. мы нашли вот такой приказ:
    Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 1 апреля 2014 года № 138-Ө
    1. Работодатель предоставляет административные данные «Сведения о предстоящем высвобождении работников» в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения.
    еще 2 месяца его наблюдать???

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Локи Токи
    Коллега
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Чт Авг 18, 2016 14:31:07   

    Ну если все так плохо, то видимо он у Вас нарушает внутренние инструкции, либо положения трудового договора, либо договора о неразглашении. На этих основаниях уволить его не можете?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Авг 18, 2016 14:34:42   

    он просто глупый, наглый, упертый, ленивый, все до чего прикасается приходит в негодность, вредитель вообщем.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Локи Токи
    Коллега
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Чт Авг 18, 2016 14:36:30   

    Испытательный срок прошел?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Чт Авг 18, 2016 14:37:01   

    Локи Токи говорит:
    Испытательный срок прошел?

    прошел...чудом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Локи Токи
    Коллега
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Чт Авг 18, 2016 14:46:01   

    Проведите аттестацию и увольте по п.п4) п.1 ст52 Трудового Кодекса
    4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    Но наверное эта аттестация должна быть опять же прописана во внутренних документах компании.
    Как вариант, сейчас вручить ему уведомление о сокращении штатной единицы. Пока время идет может он и сам захочет уволиться.
    А, вообще, конечно, мы знаем ситуацию только с Вашей стороны. Может на самом деле он отличный работник, а у Вас с ним личные разногласия.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1202 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Чт Авг 18, 2016 15:59:16   

    Юля-Красотуля говорит:
    он просто глупый, наглый, упертый, ленивый

    Значит должностные обязанности свои не выполняет. Надеюсь такую букументу он подписывал когда его на работу брали.
    Юля-Красотуля говорит:
    все до чего прикасается приходит в негодность

    Инструкцию по технике безопасности и правила пользования офисной техникой он тоже подписал же?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Чт Авг 18, 2016 16:04:26   

    Ведмедев говорит:
    Инструкцию по технике безопасности и правила пользования офисной техникой он тоже подписал же

    ну если бы он и такие документы подписывал, то давно бы уволен был бы.
    ладно, это все лирика.
    Итак: я пишу уведомление о сокращении численности работников на 1 единицу, предупреждаю его за 1 месяц об этом, издаю приказ и увольняю через месяц его по п.1 пп2 ст.52 ТК РК 2016? Пойдет так? есть же у работодателя вконце концов права уволить человека пусть даже с выплатой тройной компенсации:?

    Добавлено спустя 2 минуты 56 секунд:

    также за 1 месяц пишу таблицу в местный орган об высвобождении 1 единицы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1202 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Чт Авг 18, 2016 16:09:02   

    Юля-Красотуля говорит:
    я пишу уведомление о сокращении численности работников на 1 единицу

    Только не забываем об это уведомить органы уполномоченные, а это им ну ооооочень не нравится. Проще застрелиться так сказать чем получить добро на официальное сокращение штатной численности. Которое кстати должно быть утверждено собрание учредителей. Потому что если фаш кадр через месяц узнает что после его увольнения по сокращению опять добавили единицу вам будет малость плохенько.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Чт Авг 18, 2016 16:11:02   

    Ведмедев говорит:
    опять добавили единицу вам будет малость плохенько

    есть выход чтоб нам не было плохонько? ну например выплатить ему 3 зарплаты и отправить на все 4 стороны? будто безвыходная ситуация.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Чт Авг 18, 2016 16:11:18   

    При сокращении штата по инициативе работодателя не позднее 3-х рабочих дней после расторжения трудового договора, компания выплачивает работнику:
    1. Заработную плату (статья 113 ТК РК);
    2. Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (пункт 2 статьи 96 ТК РК);
    3. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 ТК РК).


    Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд:

    Юля-Красотуля говорит:
    3 зарплаты

    Три не нужно, а одну придётся.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Чт Авг 18, 2016 16:12:40   

    прекрасно, мы согласны выплатить все 3 пункта.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1202 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Чт Авг 18, 2016 16:24:58   

    Юля-Красотуля говорит:
    прекрасно, мы согласны выплатить все 3 пункта.

    это если будет официальная процедура сокращения штата, то тут вашего согласия и не требуется, это ваша обязанность.
    Вам только договариваться с ним, законных оснований уволить у вас практически нет.
    Следовательно только по соглашению сторон.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даниэла
    Резидент Баланса
    Спасибки: +103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Пт Авг 19, 2016 09:03:41   

    Почему это нет законных оснований.... Юля-Красотуля,
    За актируйте его косяк на рабочем месте с привлечением подписи других сотрудников свидетелей. Потребуйте от него объяснительную. Если он постоянно нарушает правила использования вашего имущества ( а это у вас в трудовом договоре с ним должно быть описано), выносите выговор приказом. Так как он и не пытается исправиться, то на третий раз строгач, а потом и досвидос. Мы судились с одним таким нашим "трудягой", он гад запарил нас судами, но мы выиграли, потому что суд пришел к выводу, что он действительно не соответствовал нормативным данным работника (у нас нигде эти нормы прописаны не были в положении, а трудовой договор - стандартный). Правда это было лет 8 назад.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пт Авг 19, 2016 09:09:25   

    Очень вселяет уверенность Ваша история, спасибо! На данный момент от начальника цеха уже 2 докладные, он отказывается писать объяснительные, но в это же время ходит-курит, ничего не делает. Его просят убирать цех-он говорит что в должностной инструкции не прописано про весь цех, а только про свое рабочее место, а то что его рабочим местом является цех, видимо его не смущает. Короче, боремся.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1202 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Пт Авг 19, 2016 10:04:42   

    Даниэла говорит:
    Почему это нет законных оснований....

    потому что
    Ведмедев говорит:
    Значит должностные обязанности свои не выполняет.

    Ведмедев говорит:
    Инструкцию по технике безопасности и правила пользования офисной техникой он тоже подписал

    Юля-Красотуля говорит:
    ну если бы он и такие документы подписывал, то давно бы уволен был бы.

    Вот смотрите пример простой. Вас приняли на работу, о должностных инструкциях вас не уведомили, о правилах техники безопасности так же не сообщили. За что с Вас спрашивать, если Вам не объявлен фронт работ и не озвучены правила его выполнения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ландыш
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пт Авг 19, 2016 10:30:32   

    Юля-Красотуля говорит:
    он говорит что в должностной инструкции не прописано про весь цех

    выходит,что все таки ознакомлен с должностной инструкцией.
    А что мешает сейчас подписать с ним тот же договор о материальной ответственности? Сегодня подписал, завтра "накосячил" и "до свидания".

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юля-Красотуля
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пт Авг 19, 2016 10:34:15   

    подписали, ждем косяков.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz