Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 22 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 22 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 22 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2023 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г (ф.101.04)
до 22 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Расчет периода для начисления отпускных при переводе на другую должность?
    Включаются ли дни предыдущего отпуска...
    Нужен ли приказ о назначении на должн...
    Как поменяется расчет отпускных если ...
    Определение периода сдачи 328.00
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Определение расчетного периода для расчета отпускных при назначении на новую должность     
    Маришаа
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Янв 29, 2016 14:54:32   

    Добрый день! Действующий сотрудник АО назначен Советом Директоров Председателем Правления АО. Он просит расторгнуть с ним прошлый трудовой договор, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заключить новый ИТД в связи с назначением. Приказа об увольнении не будет. Сотрудник работает в компании более года. Как будет определяться расчетный период, если сотрудник в будущем пойдет в отпуск? Это будет период продолжительностью в 12 календарных месяцев предшествующих событию или период с дня назначения на должность и до наступления события (если на новой должности он еще не отработает 12 календарных месяцев)? И соответственно как будет рассчитываться средняя заработная плата - будет ли при расчете учитываться заработная плата на предыдущей должности или только та, которая будет начислена с момента вступления в новую должность?
    Заранее спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пт Янв 29, 2016 15:03:23   

    Маришаа говорит:
    и заключить новый ИТД в связи с назначением
    .
    В данной ситуации считаю,
    Маришаа говорит:
    только та, которая будет начислена с момента вступления в новую должность?
    .
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina Radina
    Резидент Баланса
    Спасибки: +101 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Янв 29, 2016 15:41:51   

    esiphi говорит:
    Он просит расторгнуть с ним прошлый трудовой договор, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заключить новый ИТД в связи с назначением


    интересно, как можно расторгнуть трудовой договор без приказа об увольнении
    если его перевели на другую должность, нужно сделать допик к трудовому договору, разве не так?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маришаа
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Янв 29, 2016 15:59:36   

    Alina Radina, в том то и дело, что там не перевод а назначение на должность Советом Директоров. Хотя исходя из определения расчетного периода (период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы) следует, что должны брать 12 календарных месяцев, так как сотрудник не увольнялся. И надо это ему как-то доказать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пт Янв 29, 2016 16:18:36 Сказали Спасибо❤   

    Маришаа, это как раз и перевод, ст. 38 ТК "...Статья 38. Перевод работника на другую работу
    1. Переводом работника на другую работу является:
    1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
    2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

    ИМХО, 2 пути:
    1. Расторгнуть ТД, соответственно с оформлением приказа на увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу же
    Маришаа говорит:
    заключить новый ИТД в связи с назначением

    2. оформить перевод в связи с назначением на новую должность, без расторжения ТД. Перед вступлением на должность можно предоставить отпуск, сделать отзыв, выплатить компенсацию.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina Radina
    Резидент Баланса
    Спасибки: +101 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Янв 29, 2016 16:57:36   

    Мелена говорит:
    ИМХО, 2 пути:
    1. Расторгнуть ТД, соответственно с оформлением приказа на увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу же
    Маришаа говорит:
    заключить новый ИТД в связи с назначением


    мне кажется вот в этом ну логики никакой нет, в чем смысл?
    Мелена говорит:
    2. оформить перевод в связи с назначением на новую должность, без расторжения ТД.


    вот это верно

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маришаа
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пт Янв 29, 2016 21:56:44   

    Всем спасибо! Убедили руководителя, что нужно доп. соглашение, а не новый ИТД. Yahoo!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz