Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени?
|
|
|
|
#1 Пт Июл 10, 2015 11:01:18
|
|
|
Как правильно рассчитать количество часов в отпуске при суммированном учете рабочего времени?
Вариант 1
12кал.дней отпуска. Предположим из них 10 рабочих.
тогда количество часов 10*8=80ч * среднечасовую зарплату
Вариант 2
12кал.дней. Исходя из баланса рабочего времени 12*163,33/29,25 = 67ч.* среднечасовую заработок
Оба варианта исходят из баланса рабочего времени, но количество часов разное
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Июл 10, 2015 11:28:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
"Среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, рекомендуется определять как:
КДО*РЧ/СмБКД, где
КДО – количество календарных дней отпуска
СмБКД – среднемесячный баланс календарных дней
РЧ – количество рабочих часов, приходящихся на среднемесячный баланс календарных дней.
Среднемесячный баланс календарных дней рассчитывается исходя из учета 5 – дневной 40- часовой (36-часовой на работах с вредными условиями труда) рабочей неделе без учета праздничных дней за 12 месяцев."
С ув.
Добавлено спустя 8 минут 51 секунду:
И еще
http://balans.kz/viewtopic.php?t=47210
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Июл 10, 2015 12:42:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
EVAS,
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 9 апреля 2010 года (www.enbek.gov.kz)
Игошина Н.Н.
Дата ответа: 2010-04-09
Средняя ЗП работника исчисляется путем умножения среднедневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. При сменном графике работы для определения отпускных часовая ставка будет умножаться на количество смен, приходящихся на период отпуска, и на количество рабочих часов смены или как у всех - часовая ставка на 8 часов при пятидневной рабочей неделе и на количество рабочих дней (обычно 18 рабочих при 24 календарных). Заранее благодарю за ответ
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
Пример. При суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня 2008 года. В расчетном периоде с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года работник отработал 1900 часов, сумма начисленной заработной платы составила 780000 тенге.
780000 тенге : 1900 часов = 410,5 тенге (средний часовой заработок).
На среднемесячный баланс календарных дней (29,50) приходятся 166,67 рабочих часов.
В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней.
Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет 135,6 (24 х 166,67 : 29,5) рабочих часов.
410,5 тенге х 135,6 часов = 55662,2 тенге
Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составляет 55662,2 тенге.
Что еще раз подтверждает ответ esiphi,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Мар 03, 2017 10:08:24
|
|
|
А если работник не отрабатывает норму времени по балансу, у нас работники работают по 12 часов и в среднем за год выходит где-то 1000часов, а не 1960, как в таком случае считается положенные часы к оплате? Столько веток прочитала, а к единому мнению не пришла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Мар 03, 2017 11:17:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Даночка говорит: |
|
А если работник не отрабатывает норму времени по балансу, у нас работники работают по 12 часов и в среднем за год выходит где-то 1000часов, а не 1960, как в таком случае считается положенные часы к оплате? |
Пропорционально отработанному времени. Смотрим баланс рабочего времени на 2017 год
За отработанные по норме 1960 часов работнику положено 24 кал.дня отпуска. Выразим эти дни в часах. По балансу среднемесячное кол-во календарных дней- 29,25. На них приходится 163,33 рабочих часа. Значит на 24 кал.дня будет приходится 163,33/29,25*24= 134 рабочих час.
Значит вашему сотруднику положено оплатить
1000/1960=0,51
134*0,51=68,34 рабочих часа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
