Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Оплата командировочных работнику за один раб день
    После вакцинации сколько дней работнику можно предоставить выходных дней
    компенсация отпуска при увольнении за один отработанный месяц?
    Может ли один работник работать за се...
    Оплата выходных дней при сдельной оплате труда
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    учет выходных дней в командировочных, и выплата за один фактически отработанный день?     
    marina777
    Резидент Баланса
    Спасибки: +34 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Май 31, 2013 14:13:31   

    Добрый день! Подскажите - если работник находится в командировке включая выходные- субботу и воскресенье, помимо суточных за эти дни по табелю ставим- К (командировочные), а выхода- восьмерки ставим? и оплачиваем эти дни соответственно как рабочие? И еще вопрос- если работник принят 20-го числа и отработал только 1 день фактически, остальные дни не работал- не было необходимости у предприятия, а договор с таким работником- по совместительству- по 4 часа в день при пятидневке и оклад 18 тыс., могу ли я выплатить даному работнику только за отработанные 4 часа, и приказом освободить до конца мая за "ненадобностю" выхода данного работника? Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пт Май 31, 2013 16:00:04   

    marina777 говорит:
    Подскажите - если работник находится в командировке включая выходные- субботу и воскресенье, помимо суточных за эти дни по табелю ставим- К (командировочные), а выхода- восьмерки ставим? и оплачиваем эти дни соответственно как рабочие?

    Суточные оплачиваете за все дни нахождения в командировке. А восьмерки ставите только в те дни, когда он выполняет свои обязанности, и соответственно оплачиваете только их. В командировке работник то же должен отдыхать.
    marina777 говорит:
    могу ли я выплатить даному работнику только за отработанные 4 часа, и приказом освободить до конца мая за "ненадобностю" выхода данного работника?

    Своим приказом просто освободить вы его не можете. Либо он сам пишет заявление на отпуск без содержания, либо оформляете как простой с оплатой согласно ТК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    marina777
    Резидент Баланса
    Спасибки: +34 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Май 31, 2013 16:07:22   

    Звездочка говорит:
    когда он выполняет свои обязанности

    Советовалась с аудитором, сказал ставите восьмерки и в выходные дни нахождения в командировке.. иначе как я докажу что работник отдыхал а не работал.. тут теперь вопрос в другом- а если он работал в выходной день.. то считать как полуторный размер? Shocked

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Май 31, 2013 16:29:48   

    marina777 говорит:
    Советовалась с аудитором, сказал ставите восьмерки и в выходные дни нахождения в командировке..

    Интересно, а чем обосновал ваш аудитор такой совет?
    marina777 говорит:
    а если он работал в выходной день.. то считать как полуторный размер? Shocked

    Работа в выходной оплачивается либо в повышенном размере, либо предоставляется отгул.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    marina777
    Резидент Баланса
    Спасибки: +34 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пт Май 31, 2013 16:33:50   

    Звездочка говорит:
    в повышенном размере

    ну в повышенном у нас и есть- в полуторном, по оплате труда.. а обосновал аудитор тем что мы не сможем доказать работал работник или отдыхал, он в этот день находился вне дома...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Май 31, 2013 16:40:04 Сказали Спасибо❤   

    Если дальше развить логику суждений вашего аудитора, то получается что работник отработал в этот период часов больше, чем положено по балансу рабочего времени, а следовательно эти часы уже нужно будет считать сверхурочными, и оплатить их то же как сверхурочные, плюсом к повышенной оплате за работу в выходной день.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Резидент Баланса
    Спасибки: +76 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пт Май 31, 2013 18:32:21   

    Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Вообще работник в командировке работает по графику того предприятия, куда направлен. И надо исходить все-таки из факта, если работал фактически в выходной день, то ставить 8 ч. и оплачивать в двойном размере. Сверхурочные- это когда работник в рабочий день отработал больше часов, чем положено по норме. Сверхурочные оплачиваются в полуторном размере.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galina Moisseyenko
    Сертификат CAP
    Спасибки: +122 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пт Май 31, 2013 18:33:51   

    В табеле принято ставить буквенное обозначение определенным дням (Б-больничный, П-прогул и т.п.) Табель общий на всез сотрудников. Ставлю на все дни командировки К. Видно сколько суточных, сколько рабочих. В итоге можно добавить столбец "кол-во дней К/в т.ч. рабочих".

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    marina777
    Резидент Баланса
    Спасибки: +34 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вс Июн 02, 2013 14:49:28   

    А если сделать так- в кол договоре прописать по командировочным, что в выходные дни, приходящиеся на командировочные - работник не должен выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае и вопрос об оплате таковых отпадает, думаю.. так?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    A.Vail
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +641 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вс Июн 02, 2013 20:04:07   

    Командировка не предполагает работу круглосуточно и без выходных, если это не предусмотрено заданием, а требования оплачивать отдых в выходлные дни даже в командировке (кроме суточных) нет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    marina777
    Резидент Баланса
    Спасибки: +34 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пн Июн 03, 2013 11:40:28   

    Вот что я нашла на сайте -Департамента по контролю и соц.защите населения РК enbek.gov.kz
    В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

    Согласно пункту 2 данной статьи Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

    1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

    2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

    3) расходы по найму жилого помещения.

    При этом условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

    Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан, определены Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428, согласно которым за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

    Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

    Между тем, в соответствии со статьей 97 Кодекса оплата не ниже чем в двойном размере производится работникам при работе в выходные и праздничные дни.

    Учитывая, что в указанный день работник не выполняет свои трудовые обязанности, а находится в пути, работодатель возмещает работнику только суточные расходы (если этот день входит в командировку).

    То есть оплата труда за этот день работнику не производится.

    Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz