| Может ли ЗП быть ниже МЗП?
|
|
|
|
#1 Пт Фев 01, 2013 13:45:26
|
|
|
Ув.профи, подскажите,может ли ЗП быть ниже минимальной при сдельной оплате труда. т,е.работник получает определенный процент с продаж?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Фев 01, 2013 14:24:26
|
|
|
| Даночка говорит: |
|
может ли ЗП быть ниже минимальной при сдельной оплате труда. т,е.работник получает определенный процент с продаж? |
Считаю,что если данная форма оплаты труда отражена в ТД,то зарплата может быть ниже размера установленного МРЗ.
| Даночка говорит: |
|
он работает только полдня и где можно почитать |
Ст.123 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Фев 01, 2013 14:25:50
|
|
|
Даночка, в трудовом кодексе есть статья, где указано 1 МЗП в месяц и это низкоквалифицированный труд.
У нас была однажды аналогичная ситуация:
мы хотели начислять директору з-п меньше 1 МЗП, потому что в день он работал только 1 час.
Рассуждали так,
в ТК указано 1МЗП при отработке полный месяц, поэтому мы своему сотруднику итак начисляем в месяц 1 МЗП при условии, что он отработал 5 дней в неделю по 8 часов, но он отработал только по 1 часу, поэтому в 8 раз меньше.
ТОО было слабенькое, почти не функционировало, сдавали пустографки и начисляли директору з-п меньше 1 МЗП в 8 раз.
В итоге налоговая выставила уведомление, у вас среднемесячная з-п меньше 1 МЗП.
Не стали ничего доказывать, просто отсторнировали суммы и сдали пустографки.
Для себя решили - эти копейки не стоят того, чтоб доказывать что то в НУ.
Поэтому чтоб вопросов не было рекомендую начислять 1МЗП
Когда много сотрудников и среднемесячная выйдет конечно же больше 1 МЗП, но при проверках лишние проблемы думаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Фев 01, 2013 14:53:07
|
|
|
Ситуация такая, ИП на СНР реализует товар,принадлежащий ТОО на СНР и получает определенный процент с продаж. Получается агентский договор, поэтому оба не могут быть на СНР с 01,01,2013г. Чтобы исправить ситуацию, решили установить у ИП ККМ и нанять его сотрудника по трудовому соглашению и оплачивать ему ЗП исходя из объема продаж, так вот иногда объем бывает маленьким, что даже не достигает МЗП. Как быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Фев 01, 2013 15:13:59
|
|
|
Этот договор ГПХ тоже будет считаться агентским,потому что мы не продаем товар как таковой, у нас лифтовые карточки, реализация которых подразумевает сбор денег за техобслуживание лифтов. И чтобы население не ходило только к нам в офис,открыли пункты продаж в магазинах, заключив договор с ИП. Нам главное остаться на СНР.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Фев 01, 2013 16:00:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Даночка говорит: |
|
нанять его сотрудника по трудовому соглашению и оплачивать ему ЗП исходя из объема продаж, так вот иногда объем бывает маленьким, что даже не достигает МЗП. Как быть? |
Ничего страшного. Заключаете трудовой договор и прописываете там , что у работника согласно ст79 ТК установлено неполное рабочее время.
При такой формулировке у вас отпадает обязанность оплачивать ему зарплату не менее МЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
