Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Сотрудник отзывается из отпуска 10 ап...
    По отчетам Нацбанка если последний де...
    первый день курбан айт-продлевается ли на этот день трудовой отпуск?
    переносится ли последний день сдачи с...
    Последний день уплаты налогов и отчис...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Первый и последний день командировки считаются одним днем?     
    Lola
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +359 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Янв 23, 2013 19:07:39   

    Добрый день всем!
    У нас в компании идет аудиторская проверка. Проверяя правильность начисления командировочных аудитор нашел ошибку. Говорит, что первый и последний дни командировки нужно считать как один день при оплате командировочных. Где можно об этом почитать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Янв 23, 2013 20:38:43 Сказали Спасибо❤   

    Lola,
    Lola говорит:
    Говорит, что первый и последний дни командировки нужно считать как один день при оплате командировочных. Где можно об этом почитать?

    А где они это взяли? Вообще Правила нахождения в командировке официально утверждены только для государственных бюджетных учреждений Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428
    "Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан".

    А для частных организаций таких ограничений не существует. Каждая организация вправе составить для себя собственную инструкцию( положение) о командировке, утвердить ее руководством и придерживаться ее .
    Трудовой Кодекс РК
    Цитата:
    Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для
    работников, направляемых в командировки
    ...3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    tafel
    Команда Баланса
    Спасибки: +522 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Янв 23, 2013 20:50:44 Сказали Спасибо❤   

    Lola,
    Статья 101 НК РК
    3) суточные, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, в размере, установленном по решению налогоплательщика.
    Время нахождения в командировке определяется на основании:
    приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
    количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика;
    Таким образом, мнение аудиторов "что первый и последний дни командировки нужно считать как один день при оплате командировочных" является ошибочным.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Ср Янв 23, 2013 22:21:22 Сообщить модератору   

    Lola, стисняюсь спросить, а аудитор налоговский или...?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Ср Янв 23, 2013 23:35:12 Сообщить модератору   

    Lola говорит:
    Говорит, что первый и последний дни командировки нужно считать как один день при оплате командировочных. Где можно об этом почитать?

    Lola, это аудитор должен сказать, где можно об этом почитать.
    Более того - не просто должен, а обязан. Он за это деньги получает, аудитор все-таки, а не бабка на завалинке. Он не может голословно говорить - "У вас здесь неправильно". У вас при аудиторской проверке от зубов должна фраза отскакивать - "А где это написано?"

    Спросите его не стесняясь, а потом нам здесь расскажете, где он об этом прочитал.
    Может и мы тогда знать будем.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Avail
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Чт Янв 24, 2013 00:19:42 Сообщить модератору   

    Ст 152 ТК РК говорит:
    2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
    1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

    при командировке, например, с 10 по 13 января, календарные дни: 10, 11, 12, 13. По-моему, так.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленуца
    Резидент Баланса
    Спасибки: +15 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Янв 24, 2013 09:09:06 Сказали Спасибо❤   

    Avail говорит:
    10, 11, 12, 13. По-моему, так.

    Ну да, согласна, считаем по пальцам. Единственное, если например сотрудник прилетел в 3 часа ночи, то уже считаем как половину суток, но не как не целые сутки. Если есть конечно положение о командировках или
    tafel говорит:
    по решению налогоплательщика.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Чт Янв 24, 2013 09:22:02 Сообщить модератору   

    Ленуца говорит:
    если например сотрудник прилетел в 3 часа ночи, то уже считаем как половину суток

    Ну почему как половину суток? Попробуйте в три часа прилететь, потом 1,5 часа простоять на таможне и потом еще минут 40-50 ехать до дому, оно ему надо честно говоря если у него рабочий день с 9 до 18. А он в силу приказа должен добраться до аэропорта как минимум за 2 часа, вот и получается что он несколько часов (не считая самого перелета) исполняет свои трудовые, а вы ему по приезду заявляете, блина, ты рана прилетел, фих тебе а не суточных.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленуца
    Резидент Баланса
    Спасибки: +15 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Чт Янв 24, 2013 09:29:12   

    Ведмедь говорит:
    фих тебе а не суточных.

    Ну тут я так не говорю, а использую положение компании. Это понятно, что
    Ведмедь говорит:
    потом 1,5 часа простоять на таможне и потом еще минут 40-50 ехать до дому, оно ему надо честно говоря если у него рабочий день с 9 до 18. А он в силу приказа должен добраться до аэропорта как минимум за 2 часа, вот и получается что он несколько часов (не считая самого перелета) исполняет свои трудовые

    но ведь и работодатель не хочет нести большие расходы, поэтому и составляется
    Ленуца говорит:
    положение о командировках


    Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:

    Н усмотрение каждого работодателя. Кому не жалко заплатить за три часа в сутки полностью, а кому-то и жалко.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Чт Янв 24, 2013 10:13:40 Сообщить модератору   

    Ленуца, любое "положение" работодателя не должно противоречить законодательству РК.
    Иначе, если дать волю работодателям-капиталистам, которым для тех, что на него работают и деньги ему в клювике приносят, "не хочет" и "жалко", как вы говорите, то работодатели навыпускали бы "положений компаний" - мама не горюй!
    Написали бы в положении - "Вообче ничего не платить и баста! Пусть пашет за корм." Нормально, да?

    Так что - есть "положение компании", а есть "Трудовой кодекс". И будьте любезны выполнять.
    Даже если "жалко".

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lola
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +359 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Чт Янв 24, 2013 10:14:33   

    Ведмедь говорит:
    аудитор налоговский или...?
    - аудитор нанятый нашей компанией.
    tafel, я тоже аргументировала
    tafel говорит:
    Статья 101 НК РК
    .
    Elis,
    Elis говорит:
    аудитор должен сказать, где можно об этом почитать.
    - я его тоже попросила об этом. Обещал. Но пока ничего не дал.

    Ленуца,
    Ленуца говорит:
    Кому не жалко заплатить
    - нашему работодателю не жалко. Поэтому меня и смутило заявление аудитора. Я тоже считала, что размер суточных на усмотрение работодателя. Думала, что что-то упустила.
    Спасибо всем! Пошла спорить)
    Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленуца
    Резидент Баланса
    Спасибки: +15 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Янв 24, 2013 10:45:59   

    Elis говорит:
    Пусть пашет за корм." Нормально, да?

    Ну уж вы утрируете Very Happy Тут тоже нужно рассуждать логически, смотря какая спецификация у компании, к примеру если сотрудник не стоит на таможне по 1,5 часа, так как с собой один ноутбук и водитель за ними приезжает, когда надо по времени, поэтому тут я думаю, что все соответсвует ТК РК. ... Конечно, если работник все сам и на такси и на таможне стоит, и с аэропорта до такси идет 2 часа ))), то тут конечно оплатить нужно в полном объеме.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    laffetto
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Фев 26, 2013 10:36:14   

    Lola говорит:
    - нашему работодателю не жалко. Поэтому меня и смутило заявление аудитора. Я тоже считала, что размер суточных на усмотрение работодателя. Думала, что что-то упустила.
    Спасибо всем! Пошла спорить)


    ну оплатить вы можете на свое усмотрение, но произвести вычеты только согласно Налогового Кодекса... возможно это имел ввиду аудитор?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленуца
    Резидент Баланса
    Спасибки: +15 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пт Мар 08, 2013 16:32:25   

    laffetto говорит:
    но произвести вычеты только согласно Налогового Кодекса.

    Ну да, в пределах РК 6 МРП, а за пределами 8 МРП.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz