Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Объявление Аналитическая статья "Учёт и нал...
    Удержания из заработной платы (проводки)
    Удержания из заработной платы пенсионера-инвалида 3 группы
    Вебинар 25 июня 18:00. Удержания из заработной платы: алименты
    Вебинар 9 сентября в 13:00 (по времен...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Удержания из заработной платы     
    Shifti
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Авг 11, 2010 11:30:06   

    Уважаемые форумчане добрый день!
    Кто может подсказать, можем ли мы удерживать из заработной платы работника сумму более чем 50% от его дохода, например 90% его зарплаты, если работник увольняется и есть заявление на удержание всей задолженности? Насколько я знаю, мы имеем право удерживать тольк 50% и не более
    Спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    naomi
    Коллега
    Спасибки: +43 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Авг 11, 2010 11:33:33   

    Задолженность какая? Подотчетная сумма?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shifti
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Авг 11, 2010 11:34:54   

    Да есть задолженности по командировке, и еще есть по обучению

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Ср Авг 11, 2010 11:35:21   

    С-но статье 137 ТК РК. Удержания из заработной платы
    1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
    2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
    3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    naomi
    Коллега
    Спасибки: +43 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Ср Авг 11, 2010 11:37:23   

    если это подотчетная сумма, то сделайте так РКО на 100% зарплата и ПКО на возврат подотчетной суммы, а разница останется у сотрудника. И зп получил и долг закрыл.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shifti
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Ср Авг 11, 2010 11:40:07   

    кассы нет, зарплата только перечислением
    а если работник должен за обучение??

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    naomi
    Коллега
    Спасибки: +43 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Ср Авг 11, 2010 11:41:18   

    Тогда пост 4

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shifti
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Ср Авг 11, 2010 11:41:37   

    Rashid говорит:
    С-но статье 137 ТК РК. Удержания из заработной платы
    1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
    2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
    3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

    Я согласна, но если работник увольняется, как удержать задолженность...

    Добавлено спустя 53 секунды:

    naomi говорит:
    Тогда пост 4

    Не совсем поняла, что сделать..?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Delfi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +169 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Ср Авг 11, 2010 11:43:48   

    Shifti говорит:
    можем ли мы удерживать из заработной платы работника сумму более чем 50% от его дохода, например 90% его зарплаты, если работник увольняется

    Удержите из зарплаты 50%, пускай подпишет расходник на получение оставшейся суммы и тут же сделайте приходник на покрытие долга, на руки выдайте 10%.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    naomi
    Коллега
    Спасибки: +43 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Ср Авг 11, 2010 11:44:23   

    Тогда сообщение 4 Rashid

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shifti
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Ср Авг 11, 2010 11:45:54   

    Delfi говорит:
    Удержите из зарплаты 50%, пускай подпишет расходник на получение оставшейся суммы и тут же сделайте приходник на покрытие долга, на руки выдайте 10%.

    Все это хорошо, но кассы у нас нет, зп только перечислением....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Delfi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +169 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Авг 11, 2010 12:01:42   

    Shifti говорит:
    Все это хорошо, но кассы у нас нет, зп только перечислением....

    1. уволить в след. месяце
    2.компенсацию за неиспользованный отпуск учли при расчете суммы зарплаты? может покроет....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мадя
    Сертификат CAP
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Ср Авг 11, 2010 12:19:12   

    считаю что в связи с увольнением и наличием заявления можно удержать 90% зп, раз кассы нет, остаток вышлите на карточку.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shifti
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Ср Авг 11, 2010 12:53:57   

    Delfi говорит:
    1. уволить в след. месяце
    2.компенсацию за неиспользованный отпуск учли при расчете суммы зарплаты? может покроет....

    Да, компенсацию учли, но бывает, что увольняются вначале месяца после выплаты зарплаты, и еще и отпуск весь выбирет, поэтому и высчитывать неизчего... Sad

    Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:

    Мадя говорит:
    считаю что в связи с увольнением и наличием заявления можно удержать 90% зп, раз кассы нет, остаток вышлите на карточку.

    я тоже так думаю, но это только в случае подотчетной суммы
    а вот что делать с обучением? Реальный пример на сегодня: взяли сотрудника, отпроавили на обучение, оплатили суточные за 3 недели + проживание + транспортные расходы. Он через 2 недели уходит и что с него взять спрашивается?? Зарплата 3 копейки иеще нет довогра, заключенного с ним на обучение...А даже если есть что с енго возьмешь, не вычтешь же всю его зп за 2 недели... Confused

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мадя
    Сертификат CAP
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Ср Авг 11, 2010 13:02:14   

    до обучения подписывают обычно договор, либо в трудовом договоре должен быть пункт, что если направляют на обучение отработка не менее ___ периода, в случае досрочного обязуется возместить.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shifti
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Ср Авг 11, 2010 13:32:34   

    Мадя говорит:
    в случае досрочного обязуется возместить

    возместить только по решению суда или по его заявлению, а если он не хочет его писать и не согласен........

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AndreyD
    Сертификат CAP
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Ср Авг 11, 2010 13:55:39   

    1. при оформлении на обучение за счет организации с сотрудником обязательно должен быть договор (помимо трудового) с указанием конкретных расходов и срока возмещения.
    2. при направлении в командировку на обучение подпись в ознакомлении с приказом
    3. при увольнении истребовать (дополнительно) обязательство по возмещению остатка расходов.
    при наличии данных документов в последующем без оплаты задолженности возможна подача в суд. на текущий момент сумма удержания не может превышать 50% иначе при проверке будут проблемы. Если не офорляете изначально обязательства по возврату - значит у вас много лишних денег... Cool

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мадя
    Сертификат CAP
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Ср Авг 11, 2010 14:28:51   

    в 1 посте вы писали что
    [quote]если работник увольняется и есть заявление на удержание всей задолженности

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shifti
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Авг 11, 2010 14:32:00   

    [quote="Мадя"]в 1 посте вы писали что
    Цитата:
    если работник увольняется и есть заявление на удержание всей задолженности

    да это уже другой пример... Embarassed

    Добавлено спустя 6 минут 18 секунд:

    AndreyD говорит:
    на текущий момент сумма удержания не может превышать 50% иначе при проверке будут проблемы

    вот проблема в этом и заключается, что мы не можем удержать у него из зп сумму более 50% из его заработка за обучение... Sad
    Все перечисленные документы имеются, но сумма задолженности по обучению превышает его заработок за месяц
    я поняла что, мы даже при правильно оформленных документах не можем удержать более чем 50% из его расчета

    Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:

    иначе как было подмчено "при проверке будут проблемы" Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AndreyD
    Сертификат CAP
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Ср Авг 11, 2010 15:00:16   

    Shifti
    как вариант при наличии правильно оформленного обязательства доходчиво объяснить работнику обязанность оплатить сумму долга, не будет оплачивать сам уже можно обращаться в суд либо передать долг коллекторам (потеряете 10%, но сумму возместите). а сейчас ограничиться только формальными 50%.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shifti
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Ср Авг 11, 2010 15:11:35   

    AndreyD
    Спасибо! Но как говорится "овчинка выделки не стоит", сумма на удержание очень мизерная, такое удержание ничего не изменит

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz