Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Должны ли мы вместе с отпускными начислить и выдать работнику зарплату?
    Обязанности профессионального бухгалт...
    Соц налог с ГККП
    ищу софт для расчета з/платы в ГККП
    Пособия в ГККП уменьшают соц.налог?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Должны ли ТОО, ГККП повышать зарплату, если повысилась БДО?     
    КАЙ
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Апр 30, 2010 10:27:43   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=336441#336441

    Здравствуйте! ТОО оно же медицинская организация работает по договору с государством, и никаких других доходов у ТОО нету. Зарплату считаем от БДО, с 01.04.2010 БДО повысилась, вправе ли мы отказать сотрудникам в повышении зарплаты?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пт Апр 30, 2010 10:33:20 Сообщить модератору   

    КАЙ
    по идее вы частники. и соответственно оклады от БДО могут не зависеть.Единственное нужно чтобы оклады были не меньше МЗП.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    КАЙ
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Апр 30, 2010 10:41:30   

    они не меньше МЗП, но сотрудники требуют повышение!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Пт Апр 30, 2010 10:53:27 Сообщить модератору   

    Требуют на основании чего?

    КАЙ, имеете право.
    Вы не госучреждение, а ТОО.
    И не важно, с кем вы работаете.
    Вы сами устанавливаетет оклады и сами их изменяете.

    Другое дело, что именно у вас прописано в Трудовых договорах с работниками.
    Если в Трудовом договоре, одной стороной которого выступили вы как работодатель, установлена данная зависимость, то вы обязаны выполнять взятое вами обещание. Иначе работник вправе расторгнуть с вами договор, не отрабатывая положенного месяца.

    ТК говорит:
    Статья 22. Основные права и обязанности работника
    1. Работник имеет право:
    1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
    2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;


    ТК говорит:
    Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

    4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

    5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
    6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

    И вы обязаны будете ему выплатить не только стандартную компенсацию неиспользованного трудового отпуска, но и среднюю оплату труда за три месяца.
    ТК говорит:
    Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
    2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.


    Так что, прежде чем отказывать сотрудником в повышении окладов, перечитайте заключенные с ними трудовые договора, и, если есть, коллективный договор.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    КАЙ
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пт Апр 30, 2010 12:28:45   

    обязательно прочту.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Апр 30, 2010 12:42:42   

    Elis говорит:
    И не важно, с кем вы работаете.

    Будет важно руководителю при подсчете затрат на зарплату и установке окладов, соответственно Вы должны учесть также расходы на выплату в будущем если будет ситуация
    Elis говорит:
    не только стандартную компенсацию неиспользованного трудового отпуска, но и среднюю оплату труда за три месяца.

    У Вас то нет других доходов и взять где -либо денег на доп.выплаты у Вас не будет возможности.
    Если в заказе указана только зарплата персоналу, но не учтены компенсации и отпускные, то уже фонд зарплаты по заказу должен распределяться с учетом компенсаций и возможно что из-за них уменьшится оклад у работников.
    Elis говорит:
    Вы сами устанавливаетет оклады и сами их изменяете.

    Незнаю что такое БДО, но если повысилась стоимость заказа то Вы вправе либо оставить прежний оклад либо повысить соответственно.
    Но конечно же нужно учесть
    Elis говорит:
    что именно у вас прописано в Трудовых договорах с работниками.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пт Апр 30, 2010 12:45:21 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    Незнаю что такое БДО
    а действительно, что это.... Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Solitary
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пт Апр 30, 2010 12:50:45 Сообщить модератору   

    Христина Ивановна говорит:
    Елена Т говорит:
    Незнаю что такое БДО
    а действительно, что это.... Sad

    http://balans.kz/viewtopic.php?p=335068#335068



    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Пт Апр 30, 2010 13:13:12 Сообщить модератору   

    Solitary все ясно со мной.....темнотааа Very Happy

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    КАЙ
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Май 04, 2010 08:48:57   

    нам в приказном виде Управления здравоохранения приказала повысить зарплату, но откуда нам взять эти 25 %, договор составлен в начале года. что делать Shocked ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Май 04, 2010 09:26:13   

    составьте дополнительное соглашение

    вот например такое допсоглашение

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Вт Май 04, 2010 09:51:54 Сообщить модератору   

    КАЙ, а как они могут вам приказывать?
    Вы им каким-то образом подчиняетесь?
    Может вы нам еще какую информацию не раскрыли, кроме того, что вы обычное ТОО, но просто с ними работаете, т.к. они ваши Заказчики.
    Если это так, то каким образом обычные Заказчики могут приказывать поднимать заработную плату на предприятии Исполнителя? Было бы смешно.
    Вот бы мне мои заказчики в приказном порядке указывали на моем предприятии зарплату поднять.

    Если у вас есть все-таки какие-то дополнительно подписанные договора, в которых вы берете на себя обязательства по взаимосвязи окладов ваших работников с БДО, то Rashid прав. Готовите допсоглашение, отправляете им. В прилагаемом письме пишете "В целях выполнения требования Приказа № ... Управления здравоохранения о повышении окладов работникам на 25% просим заключить дополнительное соглашение № ... от ... с оплатой в такие-то сроки". Подпишут, оплатят - вперед. Вам что, жалко, за бюджетные-то деньги...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    КАЙ
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Май 04, 2010 12:14:09   

    в договоре указанно что мы должны подчинятся им, но конкретно сказать это не официальный приказ, а давление со стороны Управления здравоохранения и бюджетные деньги они ведь уже наши после того как мы подписали акты выполненных работ, так что конечно жалко, и ваще мы и так ели как выживаем а если поднимать на 25 % то мы обанкротимся.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Вт Май 04, 2010 12:24:32 Сообщить модератору   

    КАЙ говорит:
    в договоре указанно что мы должны подчинятся им,

    Формулировка какая?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    КАЙ
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Май 04, 2010 12:40:49   

    в данный момент не могу сказать, договор у шефа. Куда бы мне написать чтобы Управления здравоохранения выделила нам дополнительные 25%?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AndreyD
    Сертификат CAP
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Май 04, 2010 12:43:12   

    В случае, если в положении по оплате труда вы ссылаетесь на 41 постановление (расчет ЗП и надбавок в ГККП здравоохранения) при изменении БДО увеличиваете ФОТ, но т.к. организация частная край что договор у вас на гос.заказ, но он никак не устанавливает применение норм права для гос.предприятий.

    Добавлено спустя 1 минуту 56 секунд:

    КАЙ говорит:
    чтобы Управления здравоохранения выделила нам дополнительные 25%?

    направляете пересчитанную смету расходов и оформляете доп.соглашение к договору гос.заказа (если они согласятся)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Вт Май 04, 2010 17:41:13 Сообщить модератору   

    КАЙ говорит:
    Куда бы мне написать чтобы Управления здравоохранения выделила нам дополнительные 25%?

    Договор с кем заключен?

    КАЙ говорит:
    в договоре указанно что мы должны подчинятся им

    Кому именно - им?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    naruto.aiman
    Инженер знаний
    Спасибки: +285 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Май 04, 2010 18:08:03   

    КАЙ.
    Если в договоре есть это условие, то необходимо выполнять. Мы отчитывались, когда получили грант(не государственный)целевой, за каждую копейку. И был, возврат неиспользованной суммы т.к. директор неверно указал сумму соц.налога(пределы не учел). Ведь гос. заказ с налогами. Или не так?
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    geo
    Коллега
    Спасибки: +16 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Май 05, 2010 09:44:24   

    КАЙ говорит:
    Здравствуйте! ТОО оно же медицинская организация работает по договору с государством, и никаких других доходов у ТОО нету. Зарплату считаем от БДО, с 01.04.2010 БДО повысилась, вправе ли мы отказать сотрудникам в повышении зарплаты?


    у нас похожая проблема. только мы государственное коммунальное казенное предприятие. финансируемся за счет собственных средств. с бюджета нам не выделяется ни копейки. но зарплату считаем согласно постановления РК №1400 (старое 41). а теперь в связи с повышением с 1 апреля не знаем что делать. мы еле покрываем расходы по старым зарплатам, а с новыми вообще в долгую долговую яму залезем. имеем ли мы право пока не поднимать ЗП с 1 апреля?
    в договорах написано - выплачивать согл. штатного расписания , утвержденного уполномоченным органом. штатка утвержденная на этот год есть по старым ЗП.
    жду Ваших советов. спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AndreyD
    Сертификат CAP
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Ср Май 05, 2010 09:54:41   

    geo говорит:
    мы государственное коммунальное казенное предприятие

    финансируются за счет гос.заказа, т.о. обосновывайте смету вышестоящему органу повысить финансирование

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    geo
    Коллега
    Спасибки: +16 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Ср Май 05, 2010 10:24:05   

    AndreyD говорит:
    geo говорит:
    мы государственное коммунальное казенное предприятие

    финансируются за счет гос.заказа, т.о. обосновывайте смету вышестоящему органу повысить финансирование

    вышестоящему органу все равно какую смету утверждать, они нам все равно денег не выделяют.
    а госзаказ нам уже давно не выделяют. мы сами ищем объемы и заказы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz