| Проверьте, пожалуйста, мой расчет отпускных (конкретные цифры)
|
Елена1983
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Пт Июл 31, 2009 16:51:03
|
|
|
| Елена1983 говорит: |
|
если брать сам алгоритм расчета отпускных, то правильно. А почему 13 дней отпускных? с экологическими выплатами не сталкивалась, поэтому не могу понять почему вы их разделяете? |
Потому что они по разному облагаются А что насчет коэффициента повышения Я все правильно посчитала? И надбавки за совмещение?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Пт Июл 31, 2009 16:54:15
|
Сообщить модератору
|
|
Planet, премии , которые начисляли, не берется в расчет отпускных, они у вас не постоянного характера. Если у вас был бы приказ и штатка в которой было бы указано, что премия в таком-то размере начисляется ежемесячно,(но не более 25% от оклада) то тогда вы смогли включать в расчет отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Пт Июл 31, 2009 16:56:35
|
|
|
1. с03.08.2009 по 01.09.2009 из них с 03.08.2009 по 12.08.2009 экологический отпуск, остальное очередной, но он не полный т.к. человек уже брал в этом году 5 дней отпуска с выплатой отпускных
2.это период за который предоставляется отпуск
3. Начисляем с тиынами А выплачиваем ровные суммы
4. А должен быть приказ что это именно премия к празднику?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена1983
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#55 Пт Июл 31, 2009 17:00:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Planeta говорит: |
|
4. А должен быть приказ что это именно премия к празднику? |
конечно приказ необходим на премию, в нем указываете почему вы премируете работника
Добавлено спустя 2 минуты 32 секунды:
а экологический отпуск считается сверху основного, т.е. работник имеет право взять свои 24 дня отпуска и плюс еще 8 отдельно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Пт Июл 31, 2009 17:11:58
|
|
|
а экологический отпуск считается сверху основного, т.е. работник имеет право взять свои 24 дня отпуска и плюс еще 8 отдельно?[/quote]
24 основного +10 экологического Просто основного часть работник уже выбрал И все-таки нужно ли включать в расчет средней зарплаты доплату за совмещение и были ли какие-нибудь разъяснения к Единым правилам?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена1983
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Пт Июл 31, 2009 17:20:44
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
И все-таки нужно ли включать в расчет средней зарплаты доплату за совмещение и были ли какие-нибудь разъяснения к Единым правилам?
|
если посмотреть доплата за совменения-это оклад. эту доплату за совмещение документально оформили (приказ и др. документы)? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Пт Июл 31, 2009 17:22:31
|
|
|
[quote="NetA"]Planet, премии , которые начисляли, не берется в расчет отпускных, они у вас не постоянного характера."
Меня смущает то что в приложении к Правилам специально оговорен список выплат, не носящих постоянный характер и не включаемых в расчет средней з/платы И там нет ни слова ни про премии ни про даже отпускные Вот поэтому я и спрашиваю может были разъяснения какие-то?
Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
Оформили только приказ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Пт Июл 31, 2009 17:32:23
|
Сообщить модератору
|
|
есть, сейчас найду, так как такая ситуация у меня была.
Добавлено спустя 12 минут 37 секунд:
| Цитата: |
ТК РКСтатья 126. Системы оплаты труда
2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
это будет постоянной премией
| Цитата: |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА Р К от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
это единовременные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена1983
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пн Сен 02, 2013 12:27:28
|
|
|
День добрый!
скажите пжл нужно ли вычитать при расчете средней з/платы, экологические выплаты 1,5 МРП которые начисляютя ежемесячно.
Т.е Итого начислено за 12 предшествующих месяцев, месяцу в котором сотрудник идет в отпуск -минус начисления по временной нетрудоспособности - минус отпускные за предыдущий отпуск - минус экологические выплаты за 12 месяцев (????) / к-во ОТРАБОТАННЫХ дней за 12 мес.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пн Сен 02, 2013 12:39:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
http://balans.kz/topic47919.html?print=yes посмотрите здесь
Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
Выплаты, учитываемые при расчете отпускных
- основная заработная плата в взависимости от уставноленной системы оплаты труда;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- авторские гонорары сотрудников, которые сотоят в списочном составе редакции СМИ и организациях искусства;
- другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.
Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных
- отпускные;
- выплаты в размере среднего заробатка за отработанное время (за исключением оплачиваемых перерывов для кормления ребенка);
- пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
- оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- премии, не предусмотренные системй оплаты труда;
- начисление за время простоя по вине работадателя или по причинам, не зависящим от работадателя и сотрудника;
- выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д.)
__________________
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Пн Сен 02, 2013 14:43:09
|
|
|
| Pryadko E говорит: |
|
при расчете средней з/платы, экологические выплаты 1,5 МРП которые начисляютя ежемесячно. |
Включаются, но не индексируются.
Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:
т.е. Коэффициент повышения к ним не применяется
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Пн Сен 02, 2013 15:53:18
|
|
|
| anginaa говорит: |
Включаются, но не индексируются.
Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:
т.е. Коэффициент повышения к ним не применяется |
Вроде логически так и должно быть, ведь что такое по сути экологическая доплата - фиксированная ежемесячная сумма, одинаковая и для того у кого 300 тыс оклад и для того у кого 20 тыс.
Но если внимательно вчитаться в НПА, то там говорится
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы. |
А не только к окладу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Вт Сен 03, 2013 08:28:13
|
|
|
Звездочка, а коэффициент вы предлагаете брать общий или свой для экологии высчитывать?
Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд:
Все-таки оклад есть оклад - его повышают работодатели, а экология привязана к МРП, и в начислениях они идут отдельными строками
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Вт Сен 03, 2013 11:15:12
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
Все-таки оклад есть оклад - его повышают работодатели, а экология привязана к МРП, и в начислениях они идут отдельными строками |
Я согласна с вами, но против НПА не попрешь, там четко написано
| Звездочка говорит: |
|
применяется к общей сумме начисленной заработной платы. |
| anginaa говорит: |
а коэффициент вы предлагаете брать общий или свой для экологии высчитывать?
|
Не поняла вопроса- а как он высчитывается для экологии?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Вт Сен 03, 2013 11:23:19
|
|
|
Допустим был оклад 20000, стал 30000 - коэф=1,5 повысили вначале года,
мрп2012=1618,мрп2013=1731, экология по региону 1,5 мрп
значит в 2012=2427, в 2013=2595, если к 2427 применить коэф1,5,то 2595 не получается, это уже будет коэффициент превышения,
а еще ситуация - поменяли оклад в середине года, экология перестает быть фиксированной 1,5 мрп и к ней применять коэффициент?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Вт Сен 03, 2013 12:41:22
|
|
|
Я к тому, что чем вам Закон РК от 18.12.1992 о полигоне не НПА? Согласно нему ежемесячная экологическая надбавка является дополнительной оплатой труда, производится исходя из МРП. Исходя из этого какие-либо коэффициенты не применяются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Пн Ноя 16, 2020 11:33:55
|
|
|
Здравствуйте. Работник уходит в отпуск на 30 дней с 01.12.2020 г. Запуталась,до какого числа получается. Праздничные дни 01.12, 15.12,16.12, 01.01, 02.01. Значит переносится ещё на 5 дней,верно? Соотвественно 5 января выходит на работу? Подскажите,пожалуйста. С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Пн Дек 21, 2020 14:47:36
|
|
|
Здравствуйте!
Подскажите правильность расчета отпускных при понижении оклада до уровня МЗП (42500).
Идет в Отпуск с 03.11.2020 - 26.11.2020 ( 24 календ. из них 18 рабочих)
Был в отпуске в феврале и марте 24 календ.дня, отпускные при расчете не учитываю, только начисленную з/п за этот период.
Расчетный период :
Ноя 19 - 250 000
Дек 19 - 250 000
Янв 20 - 250 000
Фев 20 - 125 000
Мар 20 - 55 555
Апр 20 - 0
Май 20 - 0
Июн 20 - 42 500
Июл 20 - 42 500
Авг 20 - 42 500
Сен 20 - 42 500
Окт 20 - 42 500
Коэффициент индексации з/пл не применяется, при понижении оклада на основании Единых правил, т.к применяется только если произошло повышение в период наступления отпуска, верно?
Значит итого начислено 1 143 055 / 181 отработанный день = 6 315,77 * 18 приходящихся раб.дней отпуска = 113 684 начислено отпускных .
[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Пн Дек 21, 2020 23:51:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
Коэффициент индексации з/пл не применяется, при понижении оклада на основании Единых правил, т.к применяется только если произошло повышение в период наступления отпуска, верно? |
верно
| uleka_1978 говорит: |
|
Значит итого начислено 1 143 055 / 181 отработанный день = 6 315,77 * 18 приходящихся раб.дней отпуска = 113 684 начислено отпускных . |
6315,22 получилось у меня и соответственно начислено отпускных 113674, а так все верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
