Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Если больничный выпадает на время отпуска, то отпускные не будут выплачиваться?
    как начисляются отпускные работнику, ...
    Засчитывается ли время в декрете при исчислении пенсии?
    С бухом на время нахождения в декрете заключили договор ГПХ на месяц
    Начисляются ли экологические выплаты ...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Начисляются ли отпускные во время пребывания в декрете или этот год выпадает?     
    qviqvo
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Ср Июн 24, 2009 01:52:31 Сообщить модератору   

    База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257

    Подскажите как правильно поступить в данной ситуации: Сотрудница работает с 01.06.06, в феврале 2008 ушла в декретный отпуск до 04.06.09, до этого она ни разу не была в отпуске, за время пребывания в декретном отпуске отпускные начисляются или этот год выпадает?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Ср Июн 24, 2009 17:57:24 Сообщить модератору   

    qviqvo
    Читаем статью 104 ТК РК:
    Цитата:
    Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
    3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
    4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.


    Т.к. беременность и роды у нас временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом, то считаю, что время нахождения на больничном (126 дней) входит в расчет дней отпуска. А вот уже отпуск по уходу за ребенком, считаю, что не входит в этот расчет, т.к. человек фактически трудоспособен.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #3 Ср Июн 24, 2009 18:11:46 Сообщить модератору   

    *САМ* говорит:

    Т.к. беременность и роды у нас временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом


    Беременность и роды - это отпуск по беременности, подтвержденные больничным листком. Нетрудоспособность - это болезнь.

    Добавлено спустя 1 минуту:

    Поэтому я полагаю, что период отпуска по беременности не дает права на трудовой отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Сотовый
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Ср Июн 24, 2009 18:30:41 Сообщить модератору   

    Я полностью согласна с *САМ* . время нахождения в до родовом и после родовом включается при расчете отпуска

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Ср Июн 24, 2009 18:39:47   

    Elen говорит:
    Беременность и роды - это отпуск по беременности, подтвержденные больничным листком. Нетрудоспособность - это болезнь.

    Добавлено спустя 1 минуту:
    Поэтому я полагаю, что период отпуска по беременности не дает права на трудовой отпуск.

    Согласна, т.к. это время не подпадает ни под один пункт ст.104, указаный в цитате сообщ№2.
    Можно было бы подумать про пункт 2, но тут нет сохраненной зар.платы за этот период и значит что данный пункт не подходит.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Доминика
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Ср Июн 24, 2009 19:17:39 Сообщить модератору   

    Elen говорит:
    Нетрудоспособность - это болезнь.

    Беременность - это трудоспособность? Не согласна. Врачи и дают больничный, чтоб засвидетельствовать нетрудоспособность. И работать во время отпуска по беременности и родам нельзя.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Ср Июн 24, 2009 19:26:52   

    Цитата:
    Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
    1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
    1) отпуск по беременности и родам;
    2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
    3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Против Труд.Кодекса не попрешь.

    Добавлено спустя 10 минут 51 секунду:

    Цитата:
    Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
    1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

    Ключевое слово - временная, а максимальный срок врем.нетрудоспособности - до 2х месяцев, а тут декретные на 4 месяца и поэтому дают отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elen_
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Ср Июн 24, 2009 19:40:23 Сообщить модератору   

    Доминика говорит:

    Врачи и дают больничный, чтоб засвидетельствовать нетрудоспособность. И работать во время отпуска по беременности и родам нельзя.


    :lol:
    Интересно, а когда я работала во время этого отпуска (уже родив при этом, не переживайте за ход самого важного процесса) я нарушила законы РК или законы природы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Доминика
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Ср Июн 24, 2009 20:06:10 Сообщить модератору   

    Elen_
    при чем тут законы природы?
    Где Вы видели в законодательстве добро на работу женщинам, находящимся в отпуске по БиР? Даже "по соглашению сторон" или "на основании заявления" от женщины"? И Ваш работодатель нарушил законы РК, позволив Вам работать у него.
    Труд-зарплата-пенсия, декабрь 2008, № 36, статья называется "Выход на работу досрочно".
    Краткое содержание:
    Цитата:
    Возможен ли выход на работу до окончания срока больничного по беременности и родам? - нет, сотрудница нетрудоспособна, поскольку больничный лист выдается не ребенку, а лично ей для восстановления здоровья. Это незаконно, поскольку больничный уже оплачен в полном объеме ГФСС. Вопрос о досрочном выходе может решить врач или врачебная комиссия, но на практике они всегда отказывают. Работодатель не должен разрешать данной сотруднице выходить на работу.

    Или получай пособие согласно Закона о соцстраховании, но не работай, либо не получай, но работай. Всё просто.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    EvgeniaTel
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Ср Июн 24, 2009 20:12:45 Сообщить модератору   

    Согласно Трудового Кодекса РК, статьи 192: Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Ср Июн 24, 2009 20:15:51 Сообщить модератору   

    EvgeniaTel говорит:
    Согласно Трудового Кодекса РК, статьи 192: Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

    Что мы всегда и делали.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elen_
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Ср Июн 24, 2009 20:41:39 Сообщить модератору   

    Христина Ивановна говорит:
    EvgeniaTel говорит:
    Согласно Трудового Кодекса РК, статьи 192: Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

    Что мы всегда и делали.

    Вот именно. Если взяла трудовой отпуск перед отпуском по беременности, то по истечении 4 месяцев (отпуска по беременности и родам) предприятие не должно женщине отпускных дней. И если она вдруг надумает уволиться, компенсация ей не положена.

    Причем, если я правильно понимаю, то не факт, что предприятие предоставит 24 дня, если женщине по отработанному периоду положено только 10.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанкеев Азамат
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Чт Июн 25, 2009 09:40:58 Сообщить модератору   

    Ст. 59 ТК РК
    3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

    Как видно, беременность и роды подпадают под определение временной нетрудоспособности. Поэтому этот период должен включаться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (согласно пп 3 ст.104)

    Добавлено спустя 7 минут 26 секунд:

    [quote="Елена Т"]
    Цитата:
    Ключевое слово - временная, а максимальный срок врем.нетрудоспособности - до 2х месяцев, а тут декретные на 4 месяца и поэтому дают отпуск.


    К слову, существует перечень заболеваний (утверждаемый правительством) по которым срок врем. нетрудоспособности устанавливается более 2-х месяцев.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Чт Июн 25, 2009 09:57:57 Сообщить модератору   

    Ст. 193 ТК РК настаивает на том, что женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Если все же настаивать на том, что это отпуск, да еще и оплачтваемым государством, то этот период в расчет дней положенного отпуска не входит.

    Если же отталкиваться от того, что все же женщина нетрудоспособна в этот период, то можно включить эти дни в расчет.
    Например, пункт 3 ст. 23-1 Закона "
    Цитата:
    3. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.


    Лично я бы настивала на том, что я нетрудоспособна в этот период и имею право на отпуск за эти 4 мес., есть подтверждение - справка. По сути дороды, роды и построды отпуском назвать трудно - это реальная нетрудоспособность.
    В общем я за права женщин.
    Надо на Енбек написать, посмотрим, что ответят.

    Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

    *САМ* говорит:
    оплачтваемым

    читать "оплачиваемый"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz