Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Обучение сотрудника (повышение квалификации) за границей.
    Обучение, повышение квалификации сотрудников и физических лиц
    Вебинар 30 ноября в 13:00. Расходы на обучение, повышение квалификации
    Нужно ли отражать обучение (повышение...
    Как учитывать расходы на обучение работников, курсы повышения квалификации?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Учет времени на обучение (повышение квалификации) при расчете ср. з/п     
    Tania
    Стажер
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Дек 05, 2008 12:49:32   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202079#202079

    Уважаемые господа! Здаврствуйте!
    Очень внимательно (или почти внимательно) Smile просмотрела темы и обсуждения, но не нашла ответа на свой вопрос:
    Сотрудник проходит курсы (прослушивает семинары) по повышению квалификации за счет предприятия. Все, в принципе, прекрасно. Но возникает вопрос при начислении з/п, если он слушает их в рабочее время, а также в субботу (при пятидневной рабочей неделе).
    Оплачиваются ли эти дни работодателем, а также как учитывать эти выходные дни? Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пт Дек 05, 2008 13:02:37 Сообщить модератору   

    "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН" от 15.05.2007 N 251-3

    Общая часть

    Глава 11. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
    ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
    КВАЛИФИКАЦИИ

    Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе

    В настоящей главе используются следующие понятия:
    1) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
    2) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выпол-нения определенного вида работ;
    3) переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;
    4) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и на-выки.

    Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации

    1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифи-кации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
    2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифи-кации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - обучаемый):
    1) непосредственно в организации;
    2) в организациях образования, реализующих образовательные программы начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования.
    3. Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, пере-подготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами.

    Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования

    1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по на-правлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обу-чения.
    2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и ком-пенсационные выплаты, связанные с обучением.

    Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации ра-ботников в организации

    1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в органи-зации осуществляются работодателем.
    2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров опре-деляются работодателем.
    3. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Правительством Республики Казахстан.

    Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподго-товке и повышению квалификации

    1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квали-фикации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
    2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика-ции, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
    3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика-ции, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договора-ми.
    4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обу-чаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

    5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по ини-циативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает ра-ботодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

    Статья 144. Содержание договора обучения

    1. Договор обучения должен содержать:
    1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
    2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
    3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
    4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
    5) ответственность сторон.
    2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

    Работник весь день находится на обучении или нет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Дек 05, 2008 13:43:01   

    Tania
    Новичок говорит:
    Статья 143

    Новичок говорит:
    3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика-ции, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договора-ми

    Считаю,что на основании данной статьи ТК,Ваш работник имет право на сохранение среднемесячной з/платы при обучении на курсах повышения квалификации, несмотря на то,что обучение проводится в рабочее время.
    (Основание-оплата за счет предприятия,а значит работодатель дал согласие на такой график посещения курсов).Посещения занятии в выходные дни,это обязанность работника перед работодателем повысить свою квалификацию за счет его средств ,выделенных на обучение.Соответственно, за выходные дни обучения,начисление з/платы не производится т.к.работнику сохранен среднемесячный заработок.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Tania
    Стажер
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Дек 05, 2008 14:04:24   

    Спасибо большое! Будем считать Smile

    Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:

    Новичок говорит:
    Работник весь день находится на обучении или нет?

    Да, работник находится на курсах весь день с 10 до 18

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пт Дек 05, 2008 14:15:51 Сообщить модератору   

    Думаю, что в ТК под гарантиями не обязательно подразумевается, что надо оплачивать среднюю з/пл. Это должен решить руководитель и прописать это решение в договоре на обучение. Вот компенсация
    Новичок говорит:
    4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

    это как раз об оплате за время нахождения на учебе. Может ещё будут мнения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кулкеш
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Чт Апр 23, 2009 15:05:42 Сообщить модератору   

    Здравствуйте! У нас один работник уходит в другой город Казахстана на 1 месяц повышение квалификации. Можем ли мы начислить зарплату за этот месяц и оплатить при этом его расходы на обучение (проживание, оплата за обучение). А суточные какие нормы? Плиз у кого-то есть наверное нормы на 2009год.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кулкеш
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Чт Апр 23, 2009 15:59:45 Сообщить модератору   

    Плиз ответье на мой вопрос!!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Апр 23, 2009 16:35:58   

    Кулкеш
    Кулкеш говорит:
    на 1 месяц повышение квалификации.


    Кулкеш говорит:
    Можем ли мы начислить зарплату за этот месяц

    Можете.
    Кулкеш говорит:
    оплатить при этом его расходы на обучение (проживание, оплата за обучение).

    Да.ст.156 п.1 пп.24 НК РК.
    Кулкеш говорит:
    суточные какие нормы
    .
    Рекомендую согласно ст.156 п.1 пп.24.НК РК.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Интересная
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Чт Июн 11, 2009 11:21:39 Сообщить модератору   

    Добрый день всем! Подскажите,пожалуйста,может ли организация самостоятельно повышать разряд своим работникам? На основании заседания тарифно-квалиф.комиссии?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Июн 11, 2009 11:26:41   

    Интересная
    Не в тему вопрос.
    У Вас должны быть разработана своя шкала тарифов и правила повышения например связи с обучением и получением каких-либо удостоверений/сертификатов. Следуя им Вы можете повысить разряд если соблюдены правила.
    Интересная говорит:
    На основании заседания тарифно-квалиф.комиссии?
    Да, если таковая имеется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz