| Применять ли вычет в размере МЗП, если сотрудник был в отпуске больше половины месяца
|
~Oksana~
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 08, 2009 11:32:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ~Oksana~ говорит: |
|
При начислении отпускных мне принимать вычет в размере МЗП или нет? |
Думаю что применять, так как работник работал на данном предприятии, т.е. за положенное отработанное время находился в отпуске которое оплачивается как и работа и с этих выплат удерживаются все налоги как и с ЗП.
Это мое мнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
shurik.kz
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Апр 09, 2009 17:33:18
|
Сообщить модератору
|
|
Какое-то безумство получается с этими вычетами. Это каждый месяц выходит нужно вручную в 1С снимать галочку вычета у тех кто за текущий месяц был в отпуске без содержания, у тех кто уволен отработав менее 15 дней и кто принят после 15 числа. А на след. месяц не забыть сново поставить, тем кто был принят месяцем раньше и тем кто вышел из отпуска без сохр. з/п.
А те кто вышел в отпуск в конце месяца н-р: в феврале. начисление прошло февралём 24(примерно 18 рабочих) дня отпускных и 17 за отраб. месяц. А в след. месяце начисление за 4 дня. Это,что опять получается в феврале стоит эта галочка, в марте убираем её, а в апреле сново не забыть поставить тем товарищам у кого такая ситуация?
А ведь есть и такие, которые на 36 дней идут в отпуск. И что каждого отслеживать поставила птичку, сняла птичку. Это просто УЖАС?
А у меня 200 человек работников? Как вам это?
Мылые мои подскажите пожалуйсто как вы отслеживаете эти вычеты?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
shurik.kz
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Апр 09, 2009 17:43:50
|
Сообщить модератору
|
|
васёк
Если 7.7 то просто 261 релиз сам всё делает.
Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:
| Цитата: |
|
каждый месяц выходит нужно вручную в 1С снимать галочку вычета у тех кто за текущий месяц был в отпуске без содержания |
А это зачем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 09, 2009 18:02:53
|
Сообщить модератору
|
|
васёк
внимательно изучайте ответы
| shurik.kz говорит: |
|
Конечно применять, он ведь был "сотрудником более 16 календарных дней". |
т.е. если работник не расторгал трудовой договор и соответственно продолжал быть работником, не смотря на отсутствие на рабочем месте по причине
| васёк говорит: |
|
был в отпуске без содержания |
| васёк говорит: |
|
вышел в отпуск в конце месяца |
Этот пункт применяется только в случае если принят или уволен в данном месяце.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Апр 09, 2009 18:32:31
|
|
|
Вопрос -
| shurik.kz говорит: |
|
он ведь был "сотрудником более 16 календарных дней". |
Ответ-
| Реги говорит: |
|
тек. месяце отрабоал 5 дней |
Вывод-нвычет не предоставляется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Апр 09, 2009 18:42:59
|
|
|
По 7.7 не могу подсказатью (может у Вас период неправильно в ведомости указан, или приказ о увольнении не проведен).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Апр 09, 2009 18:49:29
|
|
|
РЕГИ, в 1С 7.7 в справочнике - сотрудники - нужный сотрудник необходимо убрать галочку - снять признак представления вычета в месяце приема/увольнения сотрудника если он являлся сотрудником менее 15 рабочих дней (подсказка есть там, где вы проставляете дату приема или увольнения конкретного работника)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Апр 10, 2009 09:50:26
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо огромное, Юнона!
Вы мне очень помогли разобраться.
Я конечно обратил внимание на подсказку в справочнике сотрудников в 1С.
Но я понял это так, что если работник был принят н-р: в январе и в январе же уволен отработав менее 15 дней, то только этим работникам не предусмотрен вычет.
А прочитав Ваш ответ совсем по другому воспринимается Ст.166 п.3 НК РК.
Спасибо всем, кто присоеденился к обсуждению этого вопроса. 
Р.S. Сажусь за исправления 1 вартала принятых и уволенных, пока есть время до сдачи квартального.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Всасёк
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
shurik.kz
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Апр 10, 2009 23:51:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Всасёк говорит: |
Хочу внести небольшую поправку.
Согл. ст.166 п.3 "менее 15 рабочих дней", а не календарных. |
Это из журнала "Без Бюстгальтеров" №12 за март 2009 г. стр.8. Начитались...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
Работник был в отпуске 24 дня и отработал еще 4 дня, это за месяц. ВОПРОС: При начислении отпускных мне принимать вычет в размере МЗП или нет? 
