| ИП Трудовая книжка
|
Flover
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Мар 24, 2009 14:53:01
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите
ИП, работник покинул рабочее место даже не сказав что увольняеться (просто ушел)?
Появился сказал, что хочет работать снова. Но мы его уволили.
Требует трудовую.
Как правильно сделать приказ об увольнении и запись в трудовой???
Можем ли не заполнять ему трудовую???
И еще работаем без печати, так как ИП, и если заполним трудовую, то без печати можно???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Мар 24, 2009 15:02:32
|
|
|
Flover
Посмотрите похожие темы над названием Вашей темы, там есть примеры заполнения трудовых и ссылки на статьи. А что касается печати, то после росписи руководителя напишите в скобочках "ИП работает без печати"
Добавлено спустя 5 минут 32 секунды:
и еще, если он Вам приносил трудовую при оформлении на работу, Вы обязаны ее заполнить, а если не приносил, то подтверждением стажа может служить второй экземпляр Трудового договора, только он тоже должен быть полностью оформлен, т.е. дата расторжения и причина (т.е. статья, согласно которой договор расторгнут)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Flover
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Мар 25, 2009 14:29:20
|
|
|
| Flover говорит: |
|
А если не заполню?? Что мне за это будет??? |
Если по идее то отжучит минтруд, но поскольку у нас государство неидейное, то может показать дулю. Но по правилам обязаны заполнить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Мар 25, 2009 14:52:08
|
|
|
Flover
А что, так проблематично заполнить?. Кстати, по какой статье Вы его уволили? Если за прогул, то должны взять у него объяснительную. А если по собств. желанию, то заявление. Иначе будет незаконное увольнение и он может опротестовать его.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Мар 25, 2009 15:46:18
|
Сообщить модератору
|
|
| LV говорит: |
|
А что, так проблематично заполнить?. Кстати, по какой статье Вы его уволили? Если за прогул, то должны взять у него объяснительную. А если по собств. желанию, то заявление. Иначе будет незаконное увольнение и он может опротестовать его. |
Насчет объяснительной - это желательно, но не обязательно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Мар 25, 2009 15:52:05
|
|
|
Данияр Тенелов
А потом "Такое чудо" придет через месяц и в суд подаст за незаконное увольнение, скажет, выживали меня, я на работу ходил, а они мне "Н" в табель ставили, чтоб по статье уволить
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Мар 25, 2009 16:52:02
|
Сообщить модератору
|
|
| LV говорит: |
|
А потом "Такое чудо" придет через месяц и в суд подаст за незаконное увольнение, скажет, выживали меня, я на работу ходил, а они мне "Н" в табель ставили, чтоб по статье уволить |
Ээээ, мы просто немножко по разному понимаем слово "должны". Юристы под этим словом понимают, что работодатель ОБЯЗАН делать по закону. Так вот, объяснительную брать работодатель не ОБЯЗАН.
Если же раскрывать нюансы, то вместо объяснительной можно составить Акт об отсутствии на работе (желательно с двумя независимыми свидетелями). Отсутствие на работе можно зафиксировать также видеозщаписью, системой отметок о приходе и уходе, показаниями клиентов и.т.д. Сложнее, если чудо принесет потом больничный лист (сделанный задним числом, к примеру). Тогда уже и объяснительная может не помочь, ни что другое (бывали прецеденты).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Мар 25, 2009 17:32:12
|
|
|
Данияр Тенелов В данном случае это ИПэшник и не думаю, что у него установлены системы видеонаблюдения и регистрации о которых Вы писали. Ему нужно имеющимися способами оградить себя от таких чудов(  ). Наиболее простой - это объяснительная , если отказывается писать, то
| Данияр Тенелов говорит: |
|
Акт об отсутствии на работе (желательно с двумя независимыми свидетелями). |
и приказ на увольнение, с которым работодатель должен ознакомить работника под роспись, а если он отказывается подписать, то тоже составляется Акт об отказе от подписи, кот. подписывают свидетели. Да и в конце концов Flover так и не написала, покакой статье его уволили, может все не так уж и страшно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Flover
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Мар 26, 2009 10:11:16
|
Сообщить модератору
|
|
Уволили по статье 54 п. 6, Конечно же нет у нас системы видеонаблюдения и график я веду сама.
Дело в том что это "Чудо" можно его так называть ушел во время рабочего дня все бросил, а когда появился все объяснил мол криз у него и просто устал. Так вот мы то думали ушел и ушел, пусть идет. А когда попросился назад не взяли, тут началось ничего не подписывает, а если я ему заполню трудовую а в приказе он не расписался, потом скажет, что без его ведома уволили. Да если честно достал, хочет идти в департамент соц защиты или уже сходил. КАк составлять акт от отказа от подписи??
Добавлено спустя 5 минут 20 секунд:
И еще ему 35 лет и работал он во многих местах и рассказывал, что уходил везде со скандалом, но нигде ему документы не отдавали. (это он рассказывал когда благополучно у нас работал) Незнаю как наш директор его взял??  И как предыдущие работадатели с ним спралялись 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Мар 26, 2009 11:02:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Flover говорит: |
Уволили по статье 54 п. 6, Конечно же нет у нас системы видеонаблюдения и график я веду сама.
Дело в том что это "Чудо" можно его так называть ушел во время рабочего дня все бросил, а когда появился все объяснил мол криз у него и просто устал. Так вот мы то думали ушел и ушел, пусть идет. А когда попросился назад не взяли, тут началось ничего не подписывает, а если я ему заполню трудовую а в приказе он не расписался, потом скажет, что без его ведома уволили. Да если честно достал, хочет идти в департамент соц защиты или уже сходил. КАк составлять акт от отказа от подписи?? |
Если разбирать конкретный случай - уточните когда он не пришел на работу и дату его увольнения (в тот же день или его не было месяц и Вы его в конце месяца уволили?). Отсутствие его росписи на приказе об увольнении не является основанием для восстановления на работе. Таковыми являются уважительные причины, по которым он отсутствовал (надо только узнать сколько дней). Это уже его презумпция - доказывать, что были уважительные причины.
Акт об отказе подписи составлять в произвольной форме.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Мар 26, 2009 12:15:48
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
а если ИП работает один. Нужно ли ему заполнять себе трудовую, если да то какие записи нужно вести???? |
ИП себе трудовую не заполняет. Подтверждением его стажа является свидетельство ИП (или справка из НК, что он с такого-то числа является ИПэшником)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Flover
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Мар 26, 2009 14:44:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Данияр Тенелов говорит: |
Если разбирать конкретный случай - уточните когда он не пришел на работу и дату его увольнения (в тот же день или его не было месяц и Вы его в конце месяца уволили?). Отсутствие его росписи на приказе об увольнении не является основанием для восстановления на работе. Таковыми являются уважительные причины, по которым он отсутствовал (надо только узнать сколько дней). Это уже его презумпция - доказывать, что были уважительные причины.
Акт об отказе подписи составлять в произвольной форме. |
Приняли на работу 1 августа 2008. Ушел 5 марта 2009г, отсутствовал, где то неделю, приказ об увольнении оформили с 5 марта[/quote]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Flover
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Мар 27, 2009 10:17:14
|
Сообщить модератору
|
|
Данияр Тенелов
Подскажите если он подпишет приказ об увольнении это и является расторжением трудового договора??
Я заполню ему трудовую. Будет все законно?? И он не сможет пожалоаться куда нить???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Мар 30, 2009 14:30:44
|
Сообщить модератору
|
|
Расторжением договора наступит тогда когда наступит дата расторжения договора, указанная в приказе.
Да, законно.
Да, сможет. Например, скажет, что был не в себе, его обманули и.т.п. Но это уже существенно тяжелее доказывать...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
