Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Объявление Аналитическая статья "Учёт и нал...
    Здравствуйте, если мы приняли работника по СРМ (социально рабочие места) то
    поступление денежных средств по Программе Центра Занятости - Рабочие места
    Социальные рабочие места – является л...
    Каким образом можно перевести здание ...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как работников из компании Б перевести на работу в компанию В"не сокращая их рабочие места     
    SIDAR
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Вт Янв 20, 2009 11:21:58 Сообщить модератору   

    Люди помогите решить задачку!!!!!

    Компания "А" является учредителем двух компании"Б" и "В"
    Задача как Работников из компании "Б" перевести на работу в компанию "В" не сокращая их рабочие места. (нехотят проводить сокращение)
    Т.е. штатка не меняется при этом работники переходят на другую работу просто разнорабочими, до этого у работников была другая квалификация! (бурильщик на разнорабочего в строительстве)
    Какие надо осуществить процедуры что бы было тип топ по Трудовому кодексу и вообще такое возможно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    baknar
    Резидент Баланса
    Спасибки: +155 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Вт Янв 20, 2009 11:59:03   

    SIDAR
    Во-первых, надо очень грамотно составить приказ о переводе, чтобы не ущемить права своих работников, во-вторых, каждый работник должен дать письменно свое согласие на перевод.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Динка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +17 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Янв 20, 2009 13:01:08   

    а они ........странно. По логике должны они написать заявление об увольнении в ТОО Б , и заявление на прием в ТОО В

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    SIDAR
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Янв 20, 2009 14:26:04 Сообщить модератору   

    То есть получается мы их должны уволить и принять в другой компании, при этом с их него согласия!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    SIDAR
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Вт Янв 20, 2009 14:28:55 Сообщить модератору   

    А если оформить это все решением участника затем Приказ на перевод, заявления работников о переводе в ТОО " В" и просто закрыть на этом вопрос!
    При этом возникает вопрос а куда деваються те самые раб места которые были закреплены за ними!!!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Динка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +17 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Янв 20, 2009 15:01:52   

    Вопрос возникает в случае если основанием будет сокращение этих рабочих мест. я так думаю. Что-то по поводу решения участника сомневаюсь. По идее это обособленные юридические лица, не филиалы, заметтьте

    Добавлено спустя 46 секунд:

    Нет, все таки, считаю правильным - увольнение в ТОО Б и принятие в ТОО В.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Ср Янв 21, 2009 13:25:47 Сообщить модератору   

    Есть такое понятие "Принят переводом". В этом случае вроде даже дни отпуска остаются.
    Рабочие места в первой организации никуда не деваются.
    Они просто остаются вакантными.

    На НПА сослаться не могу, надо искать.
    Но на практике у своих клиентов я с этим сталкивалась.
    Именно между юридическими лицами.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    baknar
    Резидент Баланса
    Спасибки: +155 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Ср Янв 21, 2009 14:06:42   

    SIDAR
    Почитайте ст.48,49 Изменение условий труда в Трудовом Кодексе. Может, для себя вы что-то там найдете.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Ср Янв 21, 2009 19:04:05 Сообщить модератору   

    Динка говорит:
    Не можете в штатном расписании ввести графу зарплата на испытательный срок.

    Можно ссылки на НПА, почему не могу?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Динка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +17 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Ср Янв 21, 2009 19:33:10   

    Вот ссылку не помню к сожалению. А хотя бы то, что все имеют право на равную оплату за равный труд. Может кто-то вспомнит и приведет вам эту ссылку, я в данный момент не могу помочь
    Или хотя бы должна быть ставка ученика. Но квалифицированного специалиста не поставите же учеником, верно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz